Ответственность в трудовом праве (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

Ответственность в трудовом праве (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

п.	Наименование работы	Вид работы	Цена	Услуга
1	Промежуточный тест 1	Тест(20)
2	Промежуточный тест 2	Тест(30)
3	Итоговый тест	Тест(30)
4	Все тесты (промежуточные + итоговый)*

 

 *- В стоимость входит сдача всех обязательных тестов по предмету(п.1-3)

Все тесты хорошо сдаются и итоговый тоже

Статья 236 ТК РФ. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется:
a. только трудовым договором
b. только коллективным договором
c. и коллективным и трудовым договорами

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
a. в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях
b. в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях
c. в трудовом договоре

Статья 241 ТК РФ. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
a. своего наибольшего заработка
b. своего минимального заработка
c. все вышеперечисленные
d. своего среднего заработка

Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:
a. может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности
b. может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности
c. может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности

Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
a. все вышеперечисленные
b. только в полном размере
c. только частично
d. в полном размере или частично

Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
a. половины среднего заработка
b. одной трети среднего заработка
c. должностного оклада, тарифной ставки
d. среднего заработка

Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
a. все вышеперечисленные
b. не обязан работник - обязан работник, только по решению суда
c. обязан работник

Взыскать материальный ущерб с работника — это:
a. в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено
b. право работодателя
c. обязанность работодателя

Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
a. если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности
b. если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ
c. если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении

Статья 250 ТК РФ. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыскания:
a. как с работника, так и с работодателя
b. все вышеперечисленные
c. только с работника
d. только с работодателя

Статья 235 ТК РФ. Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:
a. не возмещает ущерба
b. возмещает этот ущерб в половинном объеме
c. возмещает этот ущерб в полном объеме
d. все вышеперечисленные

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
a. с согласия представительного органа работников
b. по согласованию с представительным органом работников
c. с учетом мнения представительного органа работников
d. самостоятельно работодателем

Статья 245 ТК РФ. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется:
a. судом
b. по соглашению между членами коллектива и работодателем
c. по соглашению между членами коллектива и судом
d. по соглашению между работодателем и судом

Статья 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых:
a. трудовым договором
b. соглашением сторон трудового договора
c. коллективным договором
d. соглашением сторон коллективного договора

Статья 249 ТК РФ. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного:
a. трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя
b. все вышеперечисленные
c. только трудовым договором
d. только соглашением об обучении работника за счет средств работодателя

Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:
a. отраслевым соглашением
b. трудовым договором

Какие наказания применяются при дисциплинарном проступке?
a. все варианты верны
b. уменьшение отпуска
c. выговор
d. снижение заработной платы

Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба?
a. работодателю
b. директору
c. губернатору

В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
a. незаконного отстранения работника от работы
b. порчи средств индивидуальной защиты по его вине
c. отстранения от работы за несоблюдение требований охраны труда

Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002. В этом случае работодатель:
a. обязан заключить договор о полной материальной ответственности
b. вправе заключить договор о полной материальной ответственности

Руководитель организации не вправе применять следующее дисциплинарное взыскание:
a. штраф
b. увольнение
c. выговор

Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:
a. районного суда
b. КТС
c. мирового судьи

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
a. независимо от наличия вины
b. при наличии вины

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:
a. среднемесячного заработка
b. среднедневного заработка
c. среднегодового заработка

Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:
a. да
b. нет

Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности?
a. отсутствие своей вины
b. справку о медицинском осмотре
c. средний заработок

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:
a. выплаты заработной платы
b. предоставления отпуска
c. материальной ответственности

К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:
a. временный перевод на другую работу
b. перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период
c. уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска
d. лишение премии

В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
a. тяжесть совершенного проступка
b. вина работника
c. отношение к исполнению трудовых обязанностей
d. предшествующее поведение работника
e. обстоятельства, при которых проступок был совершен

В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?
a. во всех перечисленных случаях
b. недостачи ценностей, полученных по разовому документу
c. умышленного причинения ущерба
d. разглашения сведений

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:
a. не позднее 2 лет
b. не позднее 5 лет
c. не позднее 1 года

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:
a. уставом
b. трудовым договором
c. соглашением

Может ли привлекаться к дисциплинарному взысканию руководитель организации?
a. на основании заявления работника
b. на основании заявления представительного органа работников
c. на основании заявления заместителя руководителя

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат (ст.236 ТК РФ) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
a. одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
b. по усмотрению работодателя, но не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
c. одной пятисотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?
a. в десятидневный срок
b. в пятидневный срок
c. в трехдневный срок

Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
a. к мировому судье
b. в прокуратуру
c. в государственную инспекцию труда

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:
a. судом
b. органом МСУ
c. руководителем организации

Статья 247 ТК РФ. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
a. невозможным
b. обязательным
c. не обязательным
d. все вышеперечисленные

Статья 248 ТК РФ. Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
a. все вышеперечисленные
b. к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
c. к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
d. к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

Дисциплинарное взыскание действует:
a. один год
b. два года
c. срок действия не установлен

Статья 244 ТК РФ. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:
a. Правительством Российской Федерации
b. Трудовым кодексом
c. все вышеперечисленные
d. федеральный орган исполнительной власти по труду

Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:
a. возникнуть после прекращения трудовых отношений
b. предшествовать трудовым отношениям
c. возникнуть в период действия трудовых отношений

Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:
a. за недостачу вверенных ему ценностей
b. за порчу и недостачу вверенный ему ценностей
c. за порчу вверенных ему ценностей

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
a. одного месяца со дня совершения проступка
b. одного года со дня совершения проступка
c. шести месяцев со дня совершения проступка

Увольнение работника, причинившего ущерб, влечет за собой освобождение от материальной ответственности:
a. указывается договором
b. нет
c. да

Подлежат ли взысканию неполученные доходы?
a. частично
b. нет
c. да

В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?
a. 3 рабочих дней
b. 6 рабочих дней
c. 9 рабочих дней

За ущерб на производстве работники несут:
a. материальную ответственность
b. гражданскую ответственность
c. уголовную ответственность

Может ли в одной организации применяться Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:
a. да
b. нет

Материальная ответственность возмещается:
a. в ограниченном размере
b. оба варианта верны
c. в полном размере

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
a. коллективом бригады
b. каждым членом бригады

Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?
a. подлежит в отдельных организациях
b. нет, не подлежит
c. подлежит взысканию

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
a. в половинном объеме
b. в полном объеме
c. в частичном объеме

Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:
a. ущерб, причиненный в рабочем порядке по вине работодателя
b. ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения
c. неумышленное причинение ущерба

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:
a. вознаграждение
b. труд
c. ущерб

Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка:
a. не позднее 6 месяцев
b. не позднее 3 месяцев
c. не позднее 1 года

С учетом мнения, какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?
a. трехсторонней комиссии
b. представительного органа работников
c. Правительства Российской Федерации

До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан:
a. установить причину его возникновения
b. истребовать от работника письменное объяснение
c. установить размер причиненного ущерба
d. создать комиссию для проведения проверки о размере причиненного ущерба и причине его возникновения

В соответствии с Трудовым кодексом ст. 192 за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:
a. Вариант № 1 - замечание;- выговор;- строгий выговор;- увольнение по соответствующим основаниям
b. Вариант № 2- предупреждение;- замечание;- выговор;- объявление не полного служебного соответствия;- увольнение со службы, работы
c. Вариант № 3- замечание;- выговор;- увольнение по соответствующим основаниям

Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ) работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб:
a. в пятидесяти процентном объеме причиненного ущерба
b. в полном размере причиненного ущерба
c. в двукратном размере причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:
a. причинения ущерба
b. взыскания ущерба
c. обнаружения ущерба работодателем

В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:
a. 2 календарных дня
b. 2 рабочих дня
c. 5 календарных дней
d. 3 рабочих дня

Привлечение работника к материальной ответственности проводится независимо от привлечения работника:
a. к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
b. к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
c. к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
d. все вышеперечисленные

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
a. в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба
b. в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба
c. в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба

Материальная ответственность работника может быть:
a. полная
b. дополнительная
c. частичная

Работник возмещает ущерб по общему правилу:
a. в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда
b. в размере двух средних заработных плат
c. в размере средней заработной платы

По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:
a. рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание
b. рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их
c. Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью

Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
a. виновного поведения работника
b. виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
c. противоправного поведения работника

Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
a. позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
b. позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
c. позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения

На основании ст.193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:
a. правом работника
b. обязанностью работника

Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
a. предупреждение
b. выговор
c. штраф
d. лишение премии

Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
a. обязан работник
b. не обязан работник
c. обязан работник, только по решению суда
d. все вышеперечисленные

Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?
a. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
b. прогул
c. опоздание до 4 часов

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:
a. в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах
b. в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах
c. только в Трудовом кодексе Российской Федерации

Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить:
a. полную материальную ответственность
b. дополнительную материальную ответственность
c. только ограниченную материальную ответственность

Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
Выберите один ответ.
a. со дня совершения дисциплинарного проступка
b. со дня применения дисциплинарного взыскания
c. со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания

Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:
a. продавцом
b. заместителем директора организации
c. консультантом, работающим в магазине «Мужской костюм»
d. бухгалтером
e. уборщицей
f. охранником
g. кассиром

Статья 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном раз¬мере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:
a. все вышеперечисленные
b. с руководителем организации
c. с главным бухгалтером

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям:
a. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
b. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
c. принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
d. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
e. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
Выберите один ответ.
a. если ему исполнилось 17 лет
b. если ему исполнилось 16 лет
c. если ему исполнилось 18 лет

Статья 240 ТК РФ. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:
Выберите один ответ.
a. все вышеперечисленные
b. отказаться от его взыскания с виновного работника полностью или частично
c. отказаться от его взыскания с виновного работника только частично
d. отказаться от его взыскания с виновного работника только полностью

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста:
Выберите один ответ.
a. 16 лет
b. 20 лет
c. 18 лет

Как исчисляется размер ущерба?
Выберите один ответ.
a. по рыночным ценам
b. по курсу доллара
c. по курсу рубля
Question 3

За 1 дисциплинарный проступок применяется:
Выберите один ответ.
a. замечание и привлечение к сверхурочным работам
b. выговор и лишение премии
c. 1 дисциплинарное взыскание

Материальная ответственность может конкретизироваться:
Выберите один ответ.
a. коллективным договором
b. нормативно-правовыми актами
c. трудовым договором

Трудовым договором или письменными соглашениями может конкретизироваться:
Выберите один ответ.
a. материальная ответственность
b. уголовная ответственность
c. административная ответственность

К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ.
a. замечание
b. строгий выговор
c. предупреждение
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
Выберите один ответ.
a. на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания
b. под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
c. под роспись не позднее двух дней с даты издания

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
Выберите один ответ.
a. нормального хозяйственного риска
b. нахождения работника в нетрезвом состоянии
c. невменяемого состояния

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:
Выберите один ответ.
a. с главным бухгалтером
b. с заместителями руководителя
c. все вышеперечисленные

При нарушении установленного срока выплаты заработной 173 платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:
Выберите один ответ.
a. не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России
b. не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России
c. не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России

Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:
Выберите один ответ.
a. может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий)
b. да
c. в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено

ДОБАВЛЕНО ОБЩЕЕ
Применить дисциплинарное взыскание — это:
Выберите один ответ.
a. право работодателя
b. решение собственника
c. обязанность работодателя

За причиненный ущерб работник несет материальную ответствен¬ность в пределах (ст. 241 ТК РФ):
Выберите один ответ.
a. своего среднего месячного заработка
b. суммы, согласованной с работодателем
c. суммы, согласованной с работодателем, и суммы, согласованной органом по рассмотрению трудовых споров с работодателем и профсоюзным комитетом

Обязанность работодателя возместить работнику материаль¬ный ущерб предусматривается:
Выберите один ответ.
a. только в Трудовом кодексе Российской Федерации
b. в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах
c. в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах

К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины и привлеченному к дисциплинарной ответственности, могут применяться следующие меры воздействия:
Выберите один ответ.
a. перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период
b. лишение премии
c. уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска
d. временный перевод на другую работу

Работник возмещает ущерб работодателю в случае:
Выберите один ответ.
a. виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
b. виновного поведения работника
c. противоправного поведения работника

Полная материальная ответственность работника перед работодателем состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб:
Выберите один ответ.
a. в полном размере причиненных работодателю убытков, в т.ч. упущенной выгоды
b. в полном размере причиненного работодателю ущерба
c. в полном размере причиненных убытков, в т.ч. упущенной выгоды, но не более среднемесячного заработка
d. в полном размере причиненного работодателю ущерба, но не более среднемесячного заработка

За участие работника в незаконной забастовке он может привлекаться к:
Выберите один ответ.
a. уголовной ответственности
b. дисциплинарной ответственности
c. гражданско-правовой ответственности
d. имущественной ответственности

Работник компенсирует ущерб работодателю:
Выберите один ответ.
a. в полном размере, выключая упущенную выгоду
b. по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды
c. только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются

Руководитель организации несет:
Выберите один ответ.
a. только ограниченную материальную ответственность
b. полную материальную ответственность
c. дополнительную материальную ответственность

Взыскать с работника причиненный им материальный ущерб — это:
Выберите один ответ.
a. в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено
b. право работодателя
c. обязанность работодателя

 

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:
Выберите один ответ.
a. возмещает этот ущерб в половинном объеме
b. возмещает этот ущерб в полном объеме
c. не возмещает ущерба
d. возмещает работнику причиненые убытки, в т.ч. упущенную выгоду

За причиненный работодателю ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ.
a. среднего месячного заработка
b. половины месячного заработка
c. минимального размера оплаты труда
d. оклада или тарифной ставки

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию:
Выберите один ответ.
a. только с работодателя
b. только с работника
c. как с работника, так и с работодателя

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы определяется:
Выберите один ответ.
a. коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
b. только трудовым договором
c. только коллективным договором

За причиненный работодателю ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ.
a. одного оклада или тарифной ставки
b. своего среднего заработка
c. годовой оплаты труда
d. минимального размера оплаты труда

По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ.
a. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
b. Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям
c. замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение по соответствующим основаниям
d. предупреждение, замечание, выговор, объявление о неполном служебном соответствии, увольнение по соответствующим основниям

Ущерб, причиненный работником работодателю, по общему правилу возмещается:
Выберите один ответ.
a. в ограниченном размере
b. оба варианта верны
c. в полном размере

Что должен член коллектива для освобождения от материальной ответственности?
Выберите один ответ.
a. доказать отсутствие своей вины
b. заявить о том, что его заработная плата недостаточна для возмещения ущерба
c. представить справку о прохождении медицинского осмотра

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется:
Выберите один ответ.
a. уставом
b. договором о полной коллективной материальной ответственности
c. локальным нормативным актом
d. трудовым договором
e. соглашением

В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику (под роспись)?
Выберите один ответ.
a. в день издания приказа
b. 9 рабочих дней
c. 1 рабочего дня
d. 3 рабочих дней

Трудовым договором или письменными соглашениями сторон может конкретизироваться:
Выберите один ответ.
a. материальная ответственность
b. уголовная ответственность
c. дисциплинарная ответственность
d. административная ответственность

Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:
Выберите один ответ.
a. обязан
b. имеет право
c. не имеет права

Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
Выберите один ответ.
a. исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба
b. исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения
c. исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа

В соответствии с требованиями ТК РФ и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
Выберите один ответ.
a. вина работника
b. предшествующее поведение работника, его отношение к труду
c. все перечисленное
d. тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых проступок был совершен