Инновационный менеджмент в управлении персоналом (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

Инновационный менеджмент в управлении персоналом (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

п.	Наименование работы	Вид работы	Цена	Услуга
1	Промежуточный тест 1	Тест(30)
2	Промежуточный тест 2	Тест(30)
3	Итоговый тест	Тест(30)
4	Все тесты (промежуточные + итоговый)*

Организация какой-либо работы, деятельности более рационально; усовершенствование – это …
Выберите один ответ.
a. Рационализаторство
b. Рационализация
c. Инноваторство

Какие бывают «лестницы карьеры» :
Выберите один ответ.
a. Тройные
b. Двойные
c. Метровые

Оживление интереса к определению инновации произошло в 1930 - 1940-х годах в связи с развитием новых и модернизацией старых отраслей, глубокой технологической реконструкции производства, распространением электронно-вычислительной техники:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Для инновационной организации характерна значительная доля добавленной стоимости в себестоимости продукции:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

К факторам, поддерживающими новаторскую деятельность, не относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. обеспечение новаторов необходимыми ресурсами и оборудованием
b. представление необходимой свободы при разработке новшеств
c. поддержку со стороны высшего руководства
d. Необходимость множества согласований по новым идеям
e. неумение организовать межличностные отношения
f. ведение дискуссий и обмен идеями
g. недоверие менеджеров к выдвигаемым снизу новым идеям

Коэффициент экономической эффективности от внедренных идей, воплотившихся в инновационных продуктах на одного работника-новатора рассчитывается по формуле:
Выберите один ответ.
a.
b.
c.

…. открыты новому, поглощены новшествами, могут «схватывать» абстрактные идеи, они согласны рисковать:
Выберите один ответ.
a. Позднее большинство
b. Ранние реализаторы
c. Новаторы

Потребность экономики в результатах творческой деятельности не является основным условием повышения конкурентоспособности предприятия:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

В условиях перехода к постиндустриальному обществу важнейшим инновационным ресурсом в социальном, культурном и экономическом развитии является возможность личности производить новое знание:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Уровень отдачи от новаторской деятельности работников рассчитывается по формуле:
Выберите один ответ.
a.
b.
c.

К факторам, усиливающим новаторство, относят:
Выберите один или несколько ответов:
a. создание возможностей для саморазвития и повышения квалификации
b. обеспечение новаторов необходимыми ресурсами и оборудованием
c. поощрение совмещения профессий, ротация персонала
d. поддержку со стороны высшего руководства
e. свободное выражение собственного мнения о проводимых изменениях
f. ведение дискуссий и обмен идеями

Выдвижение новых гипотез, целей, идей, вопросов, проблем в значительной мере обеспечивает скачок в науке, чем простое накопление знаний и фактов:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Для инновационной деятельности характерен следующий подход к принятию решений:
Выберите один ответ.
a. Одновариантный
b. Многовариантный

Модель обучения, когда обучение направлено на удовлетворение текущих потребностей предприятия, называется:
Выберите один ответ.
a. Предметно-ориентированное обучение
b. Деятельностно-ориентированное обучение
c. Иноовационно-ориентированное обучение

«Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские, нарушаются лишь при резком антиобщественном поведении какого-либо члена коллектива». Такой тип коллектива называется …
Выберите один ответ.
a. Улей
b. Стая
c. Семья
d. Стадо

…. приступает к освоению новшеств иногда под давлением социальной среды, иногда в результате оценки собственных потребностей, но при одном условии; когда коллектив явно и однозначно высказывается в их пользу:
Выберите один ответ.
a. Новаторы
b. Позднее большинство
c. Колеблющиеся
d. Предварительное большинство

…. следуют за новаторами; часто оказываются лидерами мнений, оказывая влияние на других.
Выберите один ответ.
a. Позднее большинство
b. Предварительное большинство
c. Ранние реализаторы

Для инновационной организации характерна низкая значимость интеллектуальных активов:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Всякий физический труд является шаблонным:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Какие Вы знаете типы трудового коллектива:
Выберите один или несколько ответов:
a. Клубок
b. Стая
c. Улей
d. Клин
e. Семья

Какого типа трудового коллектива не существует:
Выберите один или несколько ответов:
a. Стая
b. Автобус
c. Клин
d. Трамвай
e. Стадо

Для инновационной организации характерно наличие в структуре персонала большой доли работников, имеющих высокий уровень образования и квалификации:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

К моделям традиционного обучения относится:
Выберите один или несколько ответов:
a. Деятельностно-ориентированное обучение
b. Предметно-ориентированное обучение
c. Иноовационно-ориентированное обучение

В классификации какого ученого выделяется пять категорий работников: «новаторы», «ранние реализаторы», «предварительное большинство»; «позднее большинство»; «колеблющиеся» :
Выберите один ответ.
a. М. Киртона
b. Э. Роджерса
c. Кайдзена

Для какого типа коллектива характерно то, что руководителем коллектива является наиболее достойный член этого сообщества:
Выберите один ответ.
a. Семья
b. Стадо
c. Улей
d. Стая

Кто из ученых впервые ввел термин «инновация» :
Выберите один ответ.
a. А. Маслоу
b. Й. Шумпетер
c. П. Друкер

Для …. основной характеристикой является ориентация на традиционные ценности:
Выберите один ответ.
a. Новаторов
b. Предварительного большинства
c. Позднего большинства
d. Колеблющихся

Инновационный потенциал персонала — совокупность способностей и воз-можностей работников осуществлять устойчивое развитие организации:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Отличительными чертами шаблонного труда является:
Выберите один или несколько ответов:
a. многократным повторением
b. труд – это процесс воображения, познания
c. механическое использование информации

Потребность личности в развитии и самовыражении выражается через:
Выберите один ответ.
a. Творчество
b. Профессию
c. Личность

К общим причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), не относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. предыдущий неудачный опыт
b. усталость от нововведений
c. страх перед новым и неизвестным
d. страх потери рабочего места
e. несоответствие квалификации сотрудников новым требованиям

К индивидуальным причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), не относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. предыдущий неудачный опыт
b. страх перед новым и неизвестным
c. страх потери рабочего места
d. несоответствие квалификации сотрудников новым требованиям
e. усталость от нововведений

Какие Вы знаете роли участников коллектива в создании новых знаний:
Выберите один или несколько ответов:
a. Организаторы знания
b. Теоретики знания
c. Практики знания

Чтобы заручиться поддержкой работников компании, менеджерам необходимо предпринимать некоторые действия и обратить внимание на следующие аспекты:
Выберите один или несколько ответов:
a. формирование личностного состава участников процесса изменений
b. привлечение внимания к своей персоне
c. учет возражений против изменений
d. поддержка и создание неофициальной информационной сети
e. отказ от поддержки для конкретных предложений

Численность рабочей группы может достигать 25-27 человек:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Члены группы, которые преобразуют неформализованное знание в формализованное относятся к группе:
Выберите один ответ.
a. Практики знания
b. Операторы знания
c. Идеологи знания
d. Специалисты знания
e. Организаторы знания

Выявить сопротивление инновациям можно с помощью обучения сотрудников:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Для функционирования проектных групп необходимо соблюдение ряда условий:
Выберите один или несколько ответов:
a. эффективные внутригрупповые коммуникации
b. привлечение членов группы к подбору ее новых участников
c. организационная культура, не поощряющая совместную работу
d. совместный анализ хода работы над проектом

Информация — это власть, распространение ее приведет к распылению власти:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Эффективное управление командой сопряжено не только с выявлением лидеров среди участников команды, но и с развитием лидерских качеств и инициативности участников команды, использованием демократических процедур:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

На стадии, когда встает вопрос о тактике достижения целей команды, о создании регламента совместной работы, оптимальное число рабочей группы:
Выберите один ответ.
a. 7-9 человек
b. 4-6 человек
c. 10-15человек

Результаты работы проектной группы представляются заказчикам основателями проектной группы:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Члены группы, которые накапливают неформализованное знание посредством личного опыта относятся к группе …
Выберите один ответ.
a. Специалисты знания
b. Практики знания
c. Идеологи знания
d. Операторы знания
e. Организаторы знания

Одним из распространенных методов выявления сопротивления инновациям является оценка инновационного климата компании:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Что из перечисленного относится к стратегическим подходам преодоления сопротивления инновациям:
Выберите один или несколько ответов:
a. Ориентация на подчинение
b. История организации
c. Ориентация на принуждение
d. Ориентация на преодоление

К общим причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. предыдущий неудачный опыт
b. давление со стороны коллег
c. страх перед новым и неизвестным
d. страх потери рабочего места
e. усталость от нововведений

Сопротивление инновациям, которое характеризуется выдачей недостоверной информации называется:
Выберите один ответ.
a. Пассивное
b. Динамичное
c. Альтернативное
d. Активное

Помимо объявления новых принципов работы и разъяснения причин их возникновения, информационная компания при внедрении нововведений должна отражать понимание руководством переживаний сотрудников и сложностей, которые последним приходится преодолевать:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

В ходе своей деятельности проектная группа проходит следующие стадии:
Выберите один ответ.
a. формирование; рост; зрелость; реорганизация
b. формирование; рост; зрелость; реорганизация; завершение проекта
c. формирование; рост; реорганизация; завершение проекта
d. формирование; рост; зрелость; завершение проекта

Степень лояльности к инновациям ключевых сотрудников и линейных менеджеров должен составлять не менее :
Выберите один ответ.
a. 80%
b. 75%
c. 85%
d. 70%

Стратегический подход преодоления сопротивления инновациям, который базируется на истории организации называется:
Выберите один ответ.
a. Ориентация на принуждение
b. Ориентация на преодоление
c. Ориентация на подчинение
d. История организации

Отличительными чертами проектного управления не являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. упрощение процесса развития организации как единого целого
b. снижение количества звеньев в организационной структуре предприятия
c. сведение к минимуму или полное упразднение иерархических отношений между участниками работы над проектом
d. отсутствие высокой необходимости оперативного принятия решений
e. управленческие решения принимаются в обстановке значительной неопределенности
f. организационная структура, непосредственно работающая над проектом, должна быть непостоянной и гибкой, легко изменяемой
g. поощрение инновационной активности участников работы над проектом

Стадия, когда основная часть работы над проектом завершается и требуется доработать только отдельные его стороны. Данная стадия деятельности проектной группы называется:
Выберите один ответ.
a. Реорганизация
b. Формирование
c. Зрелость

«Желаемое поведение определяется страхом перед наказанием, а не убежденностью подчиненного». Это характерно для стратегического подхода преодоления сопротивления инновациям, который называется:
Выберите один ответ.
a. Ориентация на подчинение
b. Ориентация на принуждение
c. Ориентация на преодоление
d. История организации

Разные стадии развития предполагают, в том числе, не только различный количественный, но и различный и персональный состав групп, периодическую ротацию их состава:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Одним из полезных мероприятий может быть «кондиционирующее» собрание, на котором сотрудникам дается возможность выплеснуть все свои переживания и недовольство:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Члены группы, которые структурируют формализованное знание, разрабатывают технологию его применения, определяют критерии эф-фективности его применения относятся к группе:
Выберите один ответ.
a. Практики знания
b. Идеологи знания
c. Специалисты знания
d. Организаторы знания
e. Операторы знания

Сопротивление инновациям, которое характеризуется отрицанием необходимости перемен вообще; затягиванием под разными предлогами принятия соответствующих решений и начала активных действий называется:
Выберите один ответ.
a. Динамичное
b. Активное
c. Альтернативное
d. Пассивное

Какие из перечисленных разделов входят в опросник «оценка инновационного климата компании» :
Выберите один или несколько ответов:
a. работа с возражениями
b. готовность руководителя к нововведениям
c. стимулирование работников
d. обучение в компании

Основное достоинство командной работы над проектами — возможность в условиях команды объединять общие усилия в интеллектуальном труде и получать синергетический эффект:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

«Постоянное сообщество работников, место каждого определяется в соответствии с его трудовой активностью, функциональными воз-можностями». Такой тип коллектива называется …
Выберите один ответ.
a. Семья
b. Стая
c. Стадо
d. Улей

Что из перечисленного относится к основным предпосылкам востребованности творческой профессиональной деятельности:
Выберите один или несколько ответов:
a. необходимость использования инновационных подходов к организации деятельности
b. потребность экономики в результатах творческой деятельности
c. потребность личности в развитии и самовыражении через профессию

Проектная деятельность направлена на разработку особого, инстру-ментально-технологического знания о том, как на основе научного знания в заданных условиях необходимо действовать, чтобы получилось то, что мо-жет или должно быть (инновационный проект) :
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Учитывая особенности работы в инновационной организации и личностные характеристики специалистов-новаторов, проблема …. персонала требует повышенного внимания:
Выберите один ответ.
a. подбора
b. найма
c. адаптации

Инновационная деятельность – это создание новой или усовершенствованной продукции, нового или усовершенствованного технологического процесса, реализуемых в экономическом обороте с использованием научных исследований, разработок, опытно-конструкторских работ либо иных научно-технических достижений:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Благополучие коллектива определяется исключительно состоянием предприятия в целом э то характерно для такого типа коллектива, как:
Выберите один ответ.
a. Улей
b. Семья
c. Для всех видов коллективов
d. Автобус

Разработка новаторских решений, направленных на совершенствование деятельности предприятий и организаций, повышение ее эффективности -
Выберите один ответ.
a. Рационализация
b. Инноваторство
c. Рационализаторство

Инфраструктура инновационной деятельности – это организации, предоставляющие субъектам инновационной деятельности услуги, необходимые для осуществления инновационной деятельности.
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Для какого типа коллектива характерно то, что руководитель является «победителем», человеком, обладающим непререкаемой властью:
Выберите один ответ.
a. Улей
b. Семья
c. Стая
d. Стадо

Влияние внешних факторов на инновационную деятельность минимально, из-за стабильной внешней среды:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Продуктивность интеллектуального работника рассчитывается по следующей формуле:
Выберите один ответ.
a.
b.
c.

Метод для изучения инновационного потенциала работников, был разработан в 60-х годах XX века:
Выберите один ответ.
a. Э. Роджерсом
b. Кайдзеном
c. М. Киртоном

Отличительными чертами интеллектуального труда является:
Выберите один ответ.
a. механическое использование информации
b. труд – это процесс воображения, познания
c. многократным повторением

«Когда определяются задачи, которые необходимо группе решить для достижения конкретных целей». Данная стадия деятельности проектной группы называется:
Выберите один ответ.
a. Формирование
b. Рост
c. Зрелость

Сопротивление инновациям, которое характеризуется настойчивыми публичными высказываниями опасений по поводу благоприятного исхода преобразования называется:
Выберите один ответ.
a. Пассивное
b. Активное
c. Динамичное
d. Альтернативное

Что из перечисленного не относится к стратегическим подходам преодоления сопротивления инновациям:
Выберите один или несколько ответов:
a. Ориентация на принуждение
b. Ориентация на подчинение
c. Ориентация на преодоление
d. История организации

«Когда перед группой ставятся цели, которые требуется достичь в ходе работы над проектом». Данная стадия деятельности проектной группы называется:
Выберите один ответ.
a. Формирование
b. Рост
c. Зрелость

«Когда участники группы работают над решением поставленных перед ними задач». Данная стадия деятельности проектной группы называется:
Выберите один ответ.
a. Зрелость
b. Формирование
c. Реорганизация

Формирование проектной группы происходит с учетом профессиональных, личностных качеств кандидатов, а также соблюдения баланса групповых ролей и психологической совместимости членов группы:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Проектная группа не может быть многочисленной:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Для функционирования проектных групп необходимо соблюдение ряда условий:
Выберите один или несколько ответов:
a. понимание руководителей организации, создающих проектные группы и контролирующих их работу, что проектная группа не обладает своим жизненным циклом с определенными стадиями
b. совместимость участников группы, желание работать вместе, совместные ценности участников группы
c. численность, лучше всего отвечающая характеру стоящих перед группой задач

На стадии, когда в рабочей группе появляется фиксированное разделение обязанностей, внутренняя структура, неформальный лидер или лидеры, определенный регламент работы, ее численность может достигать:
Выберите один ответ.
a. 10-15человек
b. 4-6 человек
c. 7-9 человек

Возможность совместной работы с другими участниками конкретной группы, осуществления с ними эффективных коммуникаций, участия в процессе взаимного обучения, способность к конструктивному обще-нию, лояльность, готовность к кооперации, конфликтность не является важным фактором при подборе членов рабочей группы:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Из скольких разделов состоит опросник «оценка инновационного климата компании» :
Выберите один ответ.
a. 6
b. 3
c. 5
d. 4

Какие Вы знаете роли участников коллектива в создании новых знаний:
Выберите один или несколько ответов:
a. Служащие знания
b. Операторы знания
c. Идеологи знания

Сопротивление инновациям, которое характеризуется игнорированием информации о пользе изменений называется :
Выберите один ответ.
a. Активное
b. Пассивное
c. Динамичное
d. Альтернативное

Сопротивление инновациям, которое характеризуется увязкой начала работы по-новому с теми или иными условиями называется:
Выберите один ответ.
a. Пассивное
b. Динамичное
c. Альтернативное
d. Активное

Сколько стратегических подходов к преодолению сопротивления инновациям Вы знаете:
Выберите один ответ.
a. Три
b. Два
c. Четыре

Формирование проектной группы происходит с учетом только профессиональных качеств кандидатов:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Для инновационной организации характерна низкая значимость интеллектуальных активов:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Креативный менеджмент ориентирован на:
Выберите один ответ.
a. изучение методов развития, управления и использования творческой деятельности и ее результатов в производственных и бизнес-процессах
b. изучение методов развития, управления и использования творческой деятельности и ее результатов в производственных процессах
c. изучение методов развития, управления и использования творческой деятельности работников организации

Выдвижение новых гипотез, целей, идей, вопросов, проблем определяет сущность шаблонного труда:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

«Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта». Такой тип коллектива называется …
Выберите один ответ.
a. Семья
b. Стая
c. Стадо
d. Улей

«Положение в коллективе определяется отношениями работников с руководителем, наблюдается напряженность в отношениях с коллегами, соперничество, а порой и враждебность». Такой тип коллектива называется …
Выберите один ответ.
a. Стая
b. Стадо
c. Трамвай
d. Улей

В инновационном процессе выделяют следующие типы инноваторов:
Выберите один или несколько ответов:
a. Научно-технические привратники
b. Информационные привратники
c. Супер инноваторы
d. Инновационные звезды

Образовательная деятельность направлена на профессиональное развитие субъектов определенной практики, на формирование у каждого личного знания (опыта) о том, что и как они должны делать, чтобы инновационный проект воплотился в практике (реализация) :
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Что из перечисленного не относится к предпосылкам востребованности творческой профессиональной деятельности:
Выберите один ответ.
a. потребность экономики в результатах творческой деятельности
b. отсутствие инновационных подходов к организации деятельности
c. потребность личности в развитии и самовыражении через творчество

Модель обучения, когда акцент делается на обеспечение успешности усвоения сотрудником учебного и практического материала, называется:
Выберите один ответ.
a. Иноовационно-ориентированное обучение
b. Предметно-ориентированное обучение
c. Деятельностно-ориентированное обучение

… осваивает новшества после «ранних реализаторов», для принятия решения им требуется значительно больше времени, чем лидирующим группам:
Выберите один ответ.
a. Позднее большинство
b. Колеблющиеся
c. Предварительное большинство
d. Новаторы

Отрицательный для нововведений климат характеризуется:
Выберите один или несколько ответов:
a. недоверие менеджеров к выдвигаемым снизу новым идеям
b. неумением организовать межличностные отношения
c. автократическим принятием решений
d. неопределенностью функций
e. обеспечение новаторов необходимыми ресурсами и оборудованием
f. недостаточной компетентностью руководителей

В инновационном процессе выделяют следующие типы инноваторов:
Выберите один или несколько ответов:
a. Интрапренеры
b. Антрепренеры
c. Супер инноваторы
d. Генераторы идей

Какие из перечисленных разделов не входят в опросник «оценка инновационного климата компании» :
Выберите один или несколько ответов:
a. обучение в компании
b. стимулирование работников
c. готовность руководителя к стимулированию
d. работа с возражениями

Сопротивление инновациям, которое характеризуется постановкой неясных целей, выдачей намеренно ошибочных, туманных распоряже-ний называется:
Выберите один ответ.
a. Альтернативное
b. Динамичное
c. Активное
d. Пассивное

Члены группы, которые управляют организационным процессом создания знания, задают направление интеллектуальных поисков проектного коллектива относятся к группе:
Выберите один ответ.
a. Организаторы знания
b. Специалисты знания
c. Идеологи знания
d. Практики знания
e. Операторы знания

Сопротивление инновациям, которое характеризуется внедрением демотивирующей модели вознаграждения называется:
Выберите один ответ.
a. Активное
b. Динамичное
c. Пассивное
d. Альтернативное

Каково оптимальное стартовое число проектной группы:
Выберите один ответ.
a. 4-6 человек
b. 10-15человек
c. 7-9 человек

Члены группы, которые отвечают за накопление и создание как неформализованного, так и формализованного знания относятся к группе:
Выберите один ответ.
a. Практики знания
b. Идеологи знания
c. Операторы знания
d. Организаторы знания
e. Специалисты знания

При подборе членов рабочей группы необходимо учитывать опыт, квалификацию, способность справиться с поставленными задачами, а так же необходимость дополнительного обучения и развития участника группы:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Цели деятельности группы не всегда понятны всем ее участникам. Необходимо тщательно описать цель, ее на подцели, определить количественные показатели, наметить сроки достижения, установить промежуточные цели.

От взаимодействия и качества работы участников проектной группы зависит результативность ее работы:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Функции руководителя проектной группы — обеспечивать группы с высшим руководством и другими подразделениями организации, задавать общее направление работы, способствовать целесообразному распределению ресурсов.

Интеллектуальная деятельности человека является высшей формой деятельности, которая проявляет себя в выдвижении цели.

В инновационной организации возрастает роль и стимулирования персонала.

Особенности функционирования инновационных организаций определяют требований к характеристикам их персонала и системе управления персоналом.

Проектные группы создаются для решения , которые можно решить и в рамках иерархической структуры.

В инновационных организациях в последнее время получили распространение продвижения.

К факторам, блокирующим новаторскую деятельность, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. необходимость множества согласований по новым идеям
b. неопределенность функций
c. недоверие менеджеров к выдвигаемым снизу новым идеям
d. недостаточная компетентность руководителя
e. передача нижестоящим руководителям указаний, сопровождаемых угрозами

Инновации – это конечный результат творческого труда, получивший реализацию в виде новой или усовершенствованной продукции, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в экономическом обороте:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Закон Йоркса — Додсона гласит, что максимальная продуктивность деятельности возможна лишь при поддержании достижения на среднем уровне.

— творческий работник, способный адаптироваться к стремительно меняющимся условиям постиндустриального общества.

Многие нововведения не состоялись лишь потому, что сотрудники должны были их внедрять, одновременно выполняя обязанности, занимаясь текущими делами.

«Коллектив может рассматриваться как временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели движения, которая от них по существу не зависит». Такой тип коллектива называется …
Выберите один ответ.
a. Улей
b. Автобус
c. Трамвай
d. Стадо

Какие виды сопротивления инновациям Вы знаете:
Выберите один или несколько ответов:
a. Пассивное
b. Динамичное
c. Активное
d. Альтернативное

При подборе членов группы следует учитывать такие факторы, как:
Выберите один или несколько ответов:
a. Возраст – не старше 30 лет
b. возможность совместной работы с другими участниками
c. опыт, квалификация

Сопротивление инновациям, которое характеризуется изоляцией сторонников изменений, нарушением инструкций, отвлечение ресурсов на другие цели называется:
Выберите один ответ.
a. Пассивное
b. Динамичное
c. Активное
d. Альтернативное

Чем группа, тем меньше у человека возможностей реализовать себя в ее составе и повлиять на принятие решений в группе.

Контроль и оперативное принятие необходимых организационных и административных мер необходимы, поскольку предусмотреть все причины и источники сопротивления.

При работе в группе не редкость такое явление, когда ее участники стремятся переложить основную работы на коллег.

Основным критерием для отнесения производства или отрасли к наукоемкой или высокотехнологичной является высокий удельный вес на выполнение НИОКР в себестоимости продукции.

Правильный подбор участников работы проектной группы — основа успеха работы над проектом.

Особое внимание менеджеру по персоналу, работающему в инновационной организации, следует уделить выбору режима работы.

Содержательное наполнение в инновационной организации ориентировано на развитие инновационного потенциала персонала.

Если работники сталкиваются с выбором между новыми задачами и старыми обязанностями, то выбор делается в пользу .

В деятельности организации реализуются способности работников генерировать идеи.

Создание социальной базы поддержки нововведения решается путем круга лиц — сторонников нововведения, силами которых оно и будет осуществлено.