Маркетинг персонала (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

Маркетинг персонала (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

п.	Наименование работы	Вид работы	Цена	Услуга
1	Промежуточный тест 1	Тест(30)
2	Промежуточный тест 2	Тест(30)
3	Итоговый тест	Тест(30)
4	Все тесты (промежуточные + итоговый)*

 

 *- В стоимость входит сдача всех обязательных тестов по предмету(п.1-3)

Гипотеза благосостояния предполагает, что сознание ориентировано на господствующие структуры:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Персонал-маркетинговый подход означает, что все структуры и действия предприятия рассматриваются и оцениваются исходя из того, как они повлияют на его позицию на внешнем и внутреннем рынке персонала:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Наибольшую опасность для предприятий, с точки зрения рабочей силы, представляет ремесленная область, которая, по оценкам специалистов, без реализации необходимых мер может вызывать интерес лишь у тех выпускников школ, уровень образованности которых не оставляет шансов на победу в других образовательных и профессиональных сферах.
привлечения

Первый критерий сегментирования рынка труда –
Емкость сегмента

В зависимости от степени комплексности подхода различают:
Выберите один ответ.
a. персонала-mix и целевой маркетинг
b. внешний и внутренний маркетинг персонала
c. нет четкого деления по данному критерию

Одним из основных факторов формирования маркетинга персонала является переизбыток специалистов и руководителей:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

К факторам привлекательности предприятия как места работы не относится:
Выберите один ответ.
a. невозможность профессионального роста
b. формирование побудителей к труду
c. производственный климат
d. возможности обучения и повышения квалификации

Внешнее профилирование предприятия означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивного негативного настроя на фирму и обеспечение ее необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Маркетинг персонала обозначает рабочее место как …., который предназначается для продажи на рынке носителю способности к труду:
Выберите один ответ.
a. Продукт
b. Средство
c. Услуга

К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один ответ.
a. увеличивающуюся готовность к подчинению
b. увеличивающееся значение работы как обязанности
c. стремление к саморазвитию

Покрытие потребности в персонале может быть внешним – без движения или с движением:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Как часто называют средства для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию каждый из элементов маркетинга-mix:
Выберите один ответ.
a. модель 5Р
b. модель 3Р
c. модель 4Р

Целевой маркетинг персонала фокусируется на определенной целевой группе работников:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

К факторам формирования маркетинга персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. Новый профиль рабочего места
b. Демографические факторы
c. Переизбыток специалистов и руководителей

Одной из основных потребностей работника в период между XX и XXI вв. является низкая оценка сохраненной природы:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Актуальным направлением целевого маркетинга является работника в организацию.
нововведение

Нововведение работника в организацию подразумевает: в работу по полученной специальности и по другой профессии:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Гипотеза социализации предполагает, что переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на работниках, занятых на предприятии:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Маркетинг персонала означает, что организация в каждом сотруднике видит клиента, которого нужно мотивировать и побуждать к дальнейшему развитию:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Переоценка – это изменение или смещение рейтинга наиболее значимых мотиваторов при выборе профессии и места работы в жизненных планах трудоспособного населения, и прежде всего, молодежи.
ценностей

Гипотеза дефицитного восприятия предполагает, что стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Разделение рынка рабочей силы на относительно однородные, согласно выбранному признаку, составляющие называется
Сегментирование

Сколько факторов привлекательности предприятия как места работы выделяют ученые:
Выберите один ответ.
a. 4
b. 5
c. 6

Основной задачей внешнего маркетинга персонала является:
Выберите один ответ.
a. внутреннее профилирование предприятия
b. всецелое профилирование предприятия
c. внешнее профилирование предприятия

Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на работниках подразумевает принятие во внимание и формирование факторов … предприятия как места работы:
Выберите один ответ.
a. защиты
b. атаки
c. привлекательности

Гипотеза благосостояния:
Выберите один ответ.
a. стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается
b. удовлетворенная потребность, согласно Маслоу, теряет свое значение, при этом повышается субъективная важность следующей по значимости потребности
c. переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
d. ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей

К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
a. стремление к удовлетворению жизнью
b. увеличение значения работы как обязанности
c. уменьшающаяся готовность к подчинению

К факторам формирования маркетинга персонала относится:
Выберите один ответ.
a. Недостаток специалистов и руководителей
b. Недооценка ценностей
c. Многофакторный подход к выбору профессии

как называется параметр, разделяющим каждую из групп на более детальныеоднородные подгруппы. .
субкритерий

Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является материальных и нематериальных стимулов.
оптимизация

Внешний маркетинг персонала заключается в том, что:
Выберите один ответ.
a. он фокусируется на определенной целевой группе работников
b. совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию
c. соответствующий подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы
d. он сфокусирован на работниках, уже занятых на предприятии

Как называется второй критерий сегментирования рынка труда:
Выберите один ответ.
a. психографический
b. поведенческий
c. социально-экономический

Сколько существует гипотез изменения ценностей персонала:
Выберите один ответ.
a. 7
b. 5
c. 6

Как максима маркетинг персонала используется в организации кадрового планирования для реализации персонал…
Выберите один ответ.
a. стратегии
b. тактики
c. планирования

Гипотеза побочного действия предполагает, что достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты» :
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Одной из основных потребностей работника в период между XX и XXI вв. является эмансипация:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Сколько существует маркетинговых средств для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
Выберите один ответ.
a. 4
b. 5
c. 3

на первом этапе рынок труда ступенчато сегментируется на основные .
критерии

Как средство маркетинг персонала сфокусирован на занятости целевыми группами, в которых черезкоммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя.
дифференциацию

Наибольшие проблемы в недостатке рабочей силы испытывают «технически сложные» производственные единицы.
высококвалифицированной

Покрытие потребности в персонале бывает:
Выберите один ответ.
a. Внутренним и внешним
b. Явным и скрытым
c. Отчетливым и смутным

В зависимости от поля деятельности различают:
Выберите один ответ.
a. персонала-mix и целевой маркетинг
b. внешний и внутренний маркетинг персонала
c. нет четкого деления по данному критерию

Недостаток специалистов и руководителей является результатом изменений, а также более взыскательных требований претендентов к месту работы, быстро меняющихся профилей пригодности, которым соответствует далеко не каждый из них.
демографических

Гипотеза социализации предполагает, что:
Выберите один ответ.
a. переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
b. ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей
c. стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения
d. достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты»

По мнению какого ученого считает, что смысл маркетинга персонала сводится к следующему: каждый сотрудник должен быть настолько хорош, чтобы в любой момент он мог покинуть организацию и победить в любом конкурсе на новое место:
Выберите один ответ.
a. Г. Штрутц
b. Й. Шумпетер
c. А. Маслоу

При выборе методов анализа поведения кандидата на рынке труда прежде всего необходимо определить основные факторы, влияющие на формирование его решения по поводу рабочего места:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Структурная гипотеза предполагает, что удовлетворенная потребность теряет свое значение, при этом повышается субъективная важность следующей по значимости потребности:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Внешний маркетинг персонала заключается в том, что соответствующий ему подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

– продвижение в какой-либо сфере деятельности, достижения известности, славы,выгоды.
Карьера

Принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления – это увеличение объема стратегических функций управления:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Что из перечисленного относится к характеристикам адаптации:
Выберите один или несколько ответов:
a. адаптация – непрерывный процесс
b. адаптация представляет собой процесс
c. адаптация – объетивный процесс
d. адаптация – хаотичный процесс
e. адаптация – односторонний процесс
f. адаптация возникает вследствие противоречий

Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок занятости, имеет хорошую репутацию, заботится о своих работниках после увольнения:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

– вынужденный процесс, так как субъект адаптируется к условиям окружения не по своейволе, а по необходимости.
Адаптация

Синдром «перегорания работника» выражается в нервозности, частых эмоциональных срывах, агрессивного характера, циничном отношении к окружающим:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

карьера связана с траекторией движения человека в организации.
Внутриорганизационная

Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Планомерное продвижение предполагает, что перед тем как перейти на следующую ступень развития, сотрудник должен освоить определенные умения и навыки:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Синдром, при котором развиваются сомнения в правильности избранного пути, называется:
Выберите один ответ.
a. синдром «перегорания работника»
b. синдром «приобретенной беспомощности»
c. синдром «карьерного кризиса»
d. синдром «профессионального самоубийства»

Склонность к карьере, обеспечивающей структурированную, регулируемую деятельность, а также профессии, в которых необходимо, чтобы подчиненный сопоставлял свои персональные потребности с организационными: бухгалтеры и банкиры - это:
Выберите один ответ.
a. инициативная ориентация
b. реалистическая ориентация
c. конвенциональная ориентация
d. социальная ориентация
e. исследовательская ориентация
f. артистическая ориентация

Перемещение в другую функциональную область деятельности - это:
Выберите один ответ.
a. вертикальная карьера
b. центростремительная карьера
c. горизонтальная карьера

Склонность к карьере, связанной скорее с интровертной деятельностью, чем аффективной характерна для:
Выберите один ответ.
a. социальная ориентация
b. реалистическая ориентация
c. исследовательская ориентация
d. инициативная ориентация
e. артистическая ориентация
f. конвенциональная ориентация

Традиционная карьера позволяет руководителю овладеть необходимыми знаниями, умениями и навыками, накопить достаточный опыт взаимодействия:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Человек с ориентацией «служение» имеет возможность продолжать работать в одном направлении, даже если ему придется сменить место работы, он не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Возможность адаптации приводит к последовательному понижению должностного уровня, к ориентации на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные интересы:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Основные ценности при карьерной ориентации данного типа – конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы бросать вызов:
Выберите один ответ.
a. интеграция стилей жизни
b. стабильность
c. вызов
d. служение

Пропуск двух должностных уровней при достаточно высокой скорости продвижения или существенном изменении сферы деятельности - это характерно для:
Выберите один ответ.
a. Последовательно-кризисной карьеры
b. авантюрной карьеры
c. Суперавантюрной карьеры

Представители суперавантюрного типа карьеры нацелены на дальнейшее продвижение и характеризуются различными ситуационно-личностными ориентациями:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

знакомство с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов и мотивов, привыкание к новым условиям оплаты своего труда и различных выплат - это:
Выберите один ответ.
a. Профессиональная адаптация
b. Психофизиологическая адаптация
c. Экономическая адаптация
d. Социально-психологическая адаптация

Основные принципы реализации системы профессионального продвижения сотрудников в организации:
Выберите один или несколько ответов:
a. принцип непрерывного движения сотрудников внутри организации
b. принцип минимального срока пребывания в должности
c. принцип двойственности
d. принцип равенства возможностей при карьерном росте

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре - это:
Выберите один ответ.
a. горизонтальная карьера
b. вертикальная карьера
c. центростремительная карьера

Склонность к карьере, которая подразумевает вербальную активность, связанную с влиянием на других: менеджеры, адвокаты, пресс-секретари - это:
Выберите один ответ.
a. социальная ориентация
b. конвенциональная ориентация
c. исследовательская ориентация
d. реалистическая ориентация
e. артистическая ориентация
f. инициативная ориентация

По какой линии может идти внутриорганизационная карьера:
Выберите один или несколько ответов:
a. по горизонтальной
b. по вертикальной
c. все ответы верны
d. по наклонной

– путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения.
Артистическая карьера

Для нейтрализации кризисной ситуации, связанной с «серединой карьеры»,используются:
Выберите один ответ.
a. все ответы верны
b. консультации
c. предоставление альтернатив в продвижении по службе.

В процессе консультаций менеджеры среднего возраста, испытывающие депрессию и стресс, обеспечиваются профессиональной помощью:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Подъем на более высокую ступень структурной иерархии - это:
Выберите один ответ.
a. центростремительная карьера
b. горизонтальная карьера
c. вертикальная карьера

Ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области называется:
Выберите один ответ.
a. автономия
b. менеджерская компетентность
c. стабильность
d. технико-функциональная компетентность

Синдром, когда руководитель постоянно преувеличивает объективные трудности, оправдывая свою инертность скоплением возникающих проблем, называется:
Выберите один ответ.
a. синдром «приобретенной беспомощности»
b. синдром «карьерного кризиса»
c. синдром «перегорания работника»
d. синдром «профессионального самоубийства»
Осталось:

Успешность карьеры в значительной степени определяется особенностями планирования управленческого развития внутри организации:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Якорь карьеры возникает в процессе социализации на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры. Он неустойчив и не может оставаться стабильным длительное время:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Очень высокая скорость должностного продвижения (расширения влияния) с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности - это:
Выберите один ответ.
a. Линейная карьера
b. Последовательно-кризисная карьера
c. Суперавантюрная карьера

Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни доминировала только семья, или только карьера, или только саморазвитие. Он стремится к тому, чтобы все это было сбалансировано. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом, чем конкретную работу, карьеру или организацию:
Выберите один ответ.
a. вызов
b. служение
c. предпринимательство
d. интеграция стилей жизни

Овладение другими областями человеческого опыта, связанное с расширением инструментария и областей деятельности:
Выберите один ответ.
a. специализация
b. профессионализация
c. транспрофессионализация

В настоящее время рост авантюрных карьер чаще всего обусловлен потребностью части руководителей и предпринимателей в подборе кадров по принципу личной преданности:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

По какой линии может идти внутриорганизационная карьера:
Выберите один или несколько ответов:
a. по горизонтальной
b. по наклонной
c. все ответы верны
d. по вертикальной

Принцип преемственности предполагает накопление знаний, навыков и умений на предыдущих ступенях развития и использование их на каждом последующем этапе:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Совершенствование профессиональных способностей на основе дополнительного освоения знаний и навыков, формирования профессионально необходимых личностных качеств, положительного отношения к своей работе – это:
Выберите один ответ.
a. Профессиональная адаптация
b. Психофизиологическая адаптация
c. Социально-психологическая адаптация
d. Экономическая адаптация

Принцип материальной и моральной заинтересованности предполагает, что карьерный рост должен обязательно сопровождаться как прямым, так и косвенным материальным стимулированием:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Сколько Э. Шейн выделял якорей карьеры:
Выберите один ответ.
a. 6
b. 10
c. 8
d. 12

карьера связана с ростом знаний, умений, навыков.
Профессиональная

Синдром, который обычно возникает у руководителей обслуживающих подразделений в результате переутомления и чрезмерных стрессовых нагрузок, называется:
Выберите один ответ.
a. синдром «приобретенной беспомощности»
b. синдром «профессионального самоубийства»
c. синдром «карьерного кризиса»
d. синдром «перегорания работника»

Принцип максимального срока пребывания в должности предполагает сочетание горизонтального перемещения с вертикальным движением:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

На какие виды делятся суперавантюрные карьеры:
Выберите один ответ.
a. на совместные или единичные
b. на случайные или плановые
c. на случайные и совместные

Что является одним из самых важных элементов "Я-концепции":
Выберите один ответ.
a. парус карьеры
b. якорь карьеры
c. штурвал карьеры

Как называется углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения:
Выберите один ответ.
a. транспрофессионализация
b. специализация
c. профессионализация

ДОБАВЛЕНО ОБЩЕЕ

Какие существуют маркетинговые средства для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
Выберите один ответ.
a. товар, цена, стимулирование продаж
b. товар, цена, место продажи, стимулирование продаж, объем прибыли
c. товар, цена, место продажи, стимулирование продаж

Разделение рынка рабочей силы на относительно однородные, согласно выбранному признаку, составляющие называется
Сегментирование

Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является оптимизация условий труда таким образом, чтобы работник оставался на предприятии, принимая участие в решении его задач, выполнял работу хорошо.

Маркетинг персонала представляется в трех вариантах – как:
Выберите один ответ.
a. максима, метод и средство
b. минимум, метод и средство
c. цель, метод и средство

Человек с ориентацией «служение» имеет возможность продолжать работать в одном направлении, даже если ему придется сменить место работы, он не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни:

Недостаток специалистов и руководителей является результатом демографических изменений, а также более взыскательных требований претендентов к месту работы, быстро меняющихся профилей пригодности, которым соответствует далеко не каждый из них.

Принцип материальной и моральной заинтересованности увеличение объемастратегических функций управления:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Принцип материальной и моральной заинтересованности предполагает, что карьерный рост должен обязательно сопровождаться как прямым, так и косвенным материальным стимулированием:

Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является оптимизация условий труда таким образом, чтобы работник оставался на предприятии, принимал участие в решении его задач, выполнял работу хорошо.

Что не относится к основным принципам реализации системы профессионального продвижения сотрудников в организации:
Выберите один ответ.
a. принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления
b. принцип максимального срока пребывания в должности
c. принцип двойственности
d. принцип материальной и моральной заинтересованности

Карьерная ориентация, которая обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы,называется:
Выберите один ответ.
a. автономия
b. менеджерская компетентность
c. стабильность
d. служение

Принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления предполагает, что карьерный рост должен обязательно сопровождаться как прямым, так и косвенным материальным стимулированием:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Маркетинг персонала-mix заключается в том, что:
Выберите один ответ.
a. соответствующий подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы
b. он сфокусирован на работниках, уже занятых на предприятии
c. он фокусируется на определенной целевой группе работников
d. совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию

По какому признаку базируется вторая группа сегментирования рынка труда по комплексному социально-экономическому критерию:
Выберите один ответ.
a. по биографическому признаку
b. по признаку принадлежности
c. по географическому признаку

… особенно характерен для периодов кризисов и революционных преобразований, которые предполагают постоянную адаптацию менеджеров к изменяющейся ситуации:
Выберите один ответ.
a. Эволюционный тип карьеры
b. Последовательно-кризисный тип карьеры
c. Преобразующий тип карьеры
d. Отбывающий тип карьеры
e. Прагматичный (структурный) тип карьеры

Усложняющаяся конкурентная среда требует формирования на предприятиях новых рабочих мест или модернизации уже действующих с одновременным изменением требований к занятому персоналу... его готовности не только к полифункциональным действиям в рамках своей профессии, но и к интеллектуальным и психическим перегрузкам.

Ориентация, при которой основными ценностями являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше», называется...
Выберите один ответ.
a. интеграция стилей жизни
b. вызов
c. служение
d. стабильность

Покрытие потребности в персонале может быть внутренним – с более активным или пассивным его привлечением:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

К факторам привлекательности предприятия как места работы относят:
Выберите один ответ.
a. производственный климат
b. все ответы верны
c. формирование побудителей к труду
d. возможности обучения и повышения квалификации

Гипотеза побочного действия предполагает, что:
Выберите один ответ.
a. переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
b. стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения
c. стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения
d. ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей

… конкурентная среда требует формирования на предприятиях новых рабочих мест или модернизации уже действующих с одновременным изменением требований к занятому персоналу:
Выберите один ответ.
a. усложняющаяся
b. упрощающаяся
c. неизменная

Структурная гипотеза:
Выберите один ответ.
a. Нет верного ответа
b. стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения
c. ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей
d. переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни

Односторонний подход к выбору профессии и места работы стал также продуктом развития общества.
эволюционного

К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
a. повышающаяся оценка свободного времени
b. эмансипация
c. недостаточная оценка сохранения природы

По какому признаку базируется первая группа сегментирования рынка труда по комплексному социально-экономическому критерию:
Выберите один ответ.
a. по признаку принадлежности
b. по биографическому признаку
c. по географическому признаку

Гипотеза образования предполагает, что:
Выберите один ответ.
a. достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты»
b. переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
c. ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей
d. стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения

Внешнее профилирование предприятия означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивного настроя на фирму и обеспечение ее необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Цель адаптации работника со стороны работодателя :
Выберите один или несколько ответов:
a. желание получить лояльного, максимально управляемого сотрудника
b. максимально полное, быстрое и эффективное его приспособление к организации и выполняемой работе
c. максимально полное, быстрое и эффективное приспособление к организации, создание в максимально короткие сроки имиджа профессионала, желание в течение длительного времени оставаться сотрудником организации

Какая из названных ниже проблем непосредственно относится к сфере внешнего маркетинга персонала?
Выберите один ответ.
a. предоставление работником возможности обучения и повышения квалификации
b. определение и формулирование конкретных условий вхождения новых работников в организацию

карьера связана с траекторией движения человека в организации.
Внутриорганизационная

"Для этой группы руководителей карьера завершена: перемещение «вниз» маловероятно, а движение «вверх» невозможно". Это характерно для:
Выберите один ответ.
a. Преобразующего типа карьеры
b. Структурного тип карьеры
c. Последовательно-кризисного типа карьеры
d. Эволюционного типа карьеры
e. Отбывающего типа карьеры

Освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда – это:
Выберите один ответ.
a. Профессиональная адаптация
b. Психофизиологическая адаптация
c. Экономическая адаптация
d. Социально-психологическая адаптация

Склонность к занятиям, связанным с физической силой, манипулированием инструментами и механизмами, требующим навыка, силы и координации характерна для:
Выберите один ответ.
a. реалистическая ориентация
b. инициативная ориентация
c. артистическая ориентация
d. исследовательская ориентация
e. социальная ориентация
f. конвенциональная ориентация

Расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения) - это:
Выберите один ответ.
a. вертикальная карьера
b. центростремительная карьера
c. горизонтальная карьера

Адаптация – особая форма взаимодействия субъектов и , заключающаяся во включении работников в новую для них производственную среду и социальную общность, усвоении ими производственных условий и норм трудовой деятельности и влиянии на окружающую среду.
среды

Представители прагматичного типа карьеры отдают предпочтение наиболее простым способам решения карьерных задач:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Основная задача руководителя при прагматичном типе карьеры – удержать занимаемую позицию и использовать все вытекающие из нее преимущества:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Для какого типа карьеры характерна ориентация на дальнейшее продвижение и общественно-личные интересы:
Выберите один ответ.
a. Структурного тип карьеры
b. Преобразующего типа карьеры
c. Отбывающего типа карьеры
d. Эволюционного типа карьеры
e. Последовательно-кризисного типа карьеры

Первостепенное значение имеют ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации - это:
Выберите один ответ.
a. автономия
b. стабильность
c. служение
d. менеджерская компетентность

Синдром, который неожиданно появляется у способных, энергичных руководителей, называется:
Выберите один ответ.
a. синдром «приобретенной беспомощности»
b. синдром «профессионального самоубийства»
c. синдром «карьерного кризиса»
d. синдром «перегорания работника»

Цель адаптации со стороны работника:
Выберите один ответ.
a. максимально полное, быстрое и эффективное его приспособление к организации и выполняемой работе
b. максимально полное, быстрое и эффективное приспособление к организации, создание в максимально короткие сроки имиджа профессионала, желание в течение длительного времени оставаться сотрудником организации
c. желание получить лояльного, максимально управляемого сотрудника

Двусторонний характер процесса адаптации персонала позволяет определить его со стороны организации и со стороны работника.
цели

Что из перечисленного относится к случайным карьерам:
Выберите один ответ.
a. карьеры, которые основаны на продвижении с более сильным лидером или обеспечении высокой скорости продвижения детям
b. все ответы верны
c. карьеры, которые основаны на удачном стечении обстоятельств

Маркетинг персонала представляется в трех – как , метод и .
1.вариантах 2. максима 3. средство

Постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это…
Выберите один ответ.
a. Линейная карьера
b. Последовательно-кризисная карьера
c. Суперавантюрная карьера

Человек стремится создавать что-то новое, преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свое дело, создать финансовое благополучие. Такая ориентация называется:
Выберите один ответ.
a. вызов
b. предпринимательство
c. служение
d. интеграция стилей жизни

Как метод маркетинг персонала доставляет для работы с персоналом посредством его исследования.
информацию

ценностей – это изменение или смещение наиболее значимых при выборе профессии и места работы в жизненных планах трудоспособного населения, и прежде всего, молодежи.
Переоценка

Что из перечисленного относится к случайным карьерам:
Выберите один ответ.
a. все ответы верны
b. карьеры, которые основаны на продвижении с более сильным лидером или обеспечении высокой скорости продвижения детям
c. карьеры, которые основаны на удачном стечении обстоятельств

Двусторонний процесса адаптации персонала позволяет определить его со стороны организации и со стороны .
1.характер

«Тренд измененных ценностей» дает представление об эволюции главных потребностей кандидатов для найма и собственного персонала предприятий или организаций в целом:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Внутренний маркетинг персонала заключается в том, что:
Выберите один ответ.
a. он фокусируется на определенной целевой группе работников
b. совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию
c. он сфокусирован на работниках, уже занятых на предприятии
d. соответствующий подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы

Адаптация – процесс, который предполагает как человеком самого себя под воздействием новой , так и преобразование условий среды в зависимости от собственных потребностей.
1.двусторонний 2.изменение 3. Реальности 4. окружающей

Наибольшие проблемы в недостатке рабочей силы испытывают «технически » производственные .
1.высококвалифицированной 2. сложные 3. единицы

Целевой маркетинг персонала является четко ориентированным, например, на определенную целевую группу:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является улучшение условий труда таким образом, чтобы работник оставался на предприятии, принимая участие в решении его задач, выполнял работу хорошо:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Якорь карьеры – интерес или ценность, от которой личность ни за что не откажется, если придется делать выбор:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Склонность к карьере, которая требует самовыражения, артистического созидания, выражения эмоций и индивидуальности, характерна для:
Выберите один ответ.
a. артистическая ориентация
b. инициативная ориентация
c. социальная ориентация
d. исследовательская ориентация
e. реалистическая ориентация
f. конвенциональная ориентация

Невозможность адаптации приводит к последовательному понижению должностного уровня, к ориентации на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные интересы:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

адаптация – объективный процесс:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Склонность к карьере, которая подразумевает скорее межличностное, чем интеллектуальное или физическое взаимодействие: дипломатическая служба, социальная работа - это:
Выберите один ответ.
a. социальная ориентация
b. инициативная ориентация
c. артистическая ориентация
d. исследовательская ориентация
e. конвенциональная ориентация
f. реалистическая ориентация

Как называется третий критерий сегментирования рынка труда:
Выберите один ответ. a. поведенческий b. психографический c. социально-экономический