Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

п.	Наименование работы	Вид работы	Цена	Услуга
1	Промежуточный тест 1	Тест(30)
2	Промежуточный тест 2	Тест(30)
3	Итоговый тест	Тест(30)
4	Все тесты (промежуточные + итоговый)*

 

 *- В стоимость входит сдача всех обязательных тестов по предмету (п.1-3)

Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических теорий потребностей человека:
Выберите один ответ.
a. социальные
b. Корпоративные
c. Материальные

Бихевиористы предпочитали схему:
Выберите один ответ.
a. «стимул-реакция»
b. Бихевиористы не составляли никаких схем мотивации
c. «потребность-мотивация»

Почему необходимо знать мотивацию человека всем:
Выберите один или несколько ответов:
a. Это власть над другим человеком
b. Это позволяет контролировать поведение других людей
c. Помогает принимать правильные решения

Креативность является одной из характеристик:
Выберите один ответ.
a. Интеллекта
b. Предпринимательских способностей
c. Организационных способностей

К социально-психологическим методам управления персоналом не относится:
Выберите один ответ.
a. социальное планирование
b. участие работников в управлении
c. кредитование
d. установление моральных санкций

Публичное признание успехов работы со стороны руководителя повышает:
Выберите один ответ.
a. Желание профессионального совершенствования
b. Статус
c. Безопасности

Мотивация как комплекс мероприятий в процессе управления и организации персонала не вызывает с его стороны:
Выберите один ответ.
a. выполнение работ в больших объемах
b. управленческого воздействия
c. инициативность
d. качественное выполнение работ

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:
Выберите один ответ.
a. Возбудимость психики
b. Активность психики
c. Одержимость психики
d. Совершенствование психики

Какие мотивы являются доминирующими для флегматика-подчиненного:
Выберите один или несколько ответов:
a. Удобное рабочее место
b. Возможность продвинуться по служебной лестнице
c. Отсутствие «штурмовщины» в работе

Идеи теории мотивации А. Маслоу больше всего связаны с:
Выберите один ответ.
a. желанием сотрудника сократить объем работы
b. надеждами сотрудника на материальное вознаграждение
c. производительностью сотрудника
d. общими потребностями сотрудника

Человек, обладающий специфической психофизиологической организацией и способностями мыслить, творить культуру, это:
Выберите один ответ.
a. Индивид
b. Личность
c. Персона

В соответствии с теорией мотивации Герцберга, к гигиеническим факторам относятся:
Выберите один ответ.
a. похвала на общем собрании перед коллегами
b. отношения с коллегами
c. пpемиpование
d. продвижение по службе

Новизна теоретических обобщений, сделанных в комплексной модели мотивации, Портера-Лоулера заключается в том, что:
Выберите один ответ.
a. удовлетворенность от совершенных трудовых действий повышает результативность труда работников
b. результативность труда растет при улучшении условий труда
c. результативный труд ведет к удовлетворенности работников
d. результативность труда не зависит от удовлетворенности работников

Что является мотиватором для холерика руководителя:
Выберите один или несколько ответов:
a. Свобода и самостоятельность
b. Спокойная работа
c. Креативная работа

Из предложенных вариантов, выберите правильное высказывание:
Выберите один ответ.
a. Эти понятия противоречат друг другу
b. Нужда и потребность – понятие тождественные
c. Нужда и потребность сильно взаимосвязаны

Какие стили руководства не предусмотрены классификацией К.Левина:
Выберите один ответ.
a. демократическая
b. партисипативная
c. авторитарная
d. либеральная

Кто из перечисленных ниже работников наиболее темпераментен:
Выберите один ответ.
a. Меланхолик
b. Сангвиник
c. Холерик

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации в теории менеджмента называется термином:
Выберите один ответ.
a. «руководство»
b. «мотивация»
c. «контроль»
d. «побуждение»

Личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев организации, называется в теории менеджмента организации:
Выберите один ответ.
a. персоналом
b. специалистами
c. административно-управленческим персоналом
d. кадрами

Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:
Выберите один ответ.
a. Открытость
b. Рефлексия
c. Гибкость
d. Креативность

Предметом управления персоналом являются:
Выберите один ответ.
a. фонд заработной платы работников
b. отношения между работодателем и работником
c. трудовые отношения в организации
d. подбор и расстановка кадров в организации

Административные методы управления персоналом ориентированы на такие мотивыповедения сотрудников организации, как:
Выберите один ответ.
a. осознанная необходимость дисциплины труда
b. потребность в самовыражении
c. потребность в заработной плате
d. потребность в повышении квалификации

В ходе общественной и социальной деятельности формируется:
Выберите один ответ.
a. Личность
b. Персона
c. Человеческий индивид

Автором теории «Х» и «Y» является:
Выберите один ответ.
a. Лайкерт
b. Мак-Грегор
c. Маслоу

К административным методам управления персоналом относится:
Выберите один ответ.
a. участие работников в управлении
b. отбор кадров
c. социальное планирование
d. установление моральных санкций

К мотивам трудовой деятельности не относятся мотивы:
Выберите один ответ.
a. подчинения
b. приобретения
c. сопротивления
d. безопасности

Что является доминантой в мотивационном процессе для холерика-подчиненного:
Выберите один или несколько ответов:
a. Невозможность продвинуться по службе
b. Участие в конференции
c. Публичная похвала

Кто из авторов концепции лидерства рассматривает вопросы взаимоотношений подчиненного и руководителя, структурирование задачи, должностные полномочия:
Выберите один ответ.
a. Фидлер
b. Блейк и Моутен
c. Лайкерт

Потребность во власти выделяется отдельно в теории мотивации:
Выберите один ответ.
a. справедливости
b. Герцберга
c. МакКлелланда
d. Маслоу

Потребность во власти выделяется отдельно в теории мотивации в использовании:
Выберите один ответ.
a. нематериальных стимулов
b. штатного расписания, должностных инструкций
c. потребностей, интересов, стимулов
d. материальных стимулов
Осталось:

К внешним вознаграждениях можно отнести:
Выберите один ответ.
a. Самоуважение
b. Премию
c. Достижение трудового результата

Похвала удовлетворяет потребность:
Выберите один или несколько ответов:
a. Статус
b. Безопасность
c. Стремление к совершенству

Что из перечисленного можно отнести к внешнему вознаграждению:
Выберите один ответ.
a. Дружеские отношения между коллегами
b. Повышение по службе
c. Премии

Сущность косвенного воздействия на персонал организации заключается в использовании:
Выберите один ответ.
a. материальных стимулов
b. нематериальных стимулов
c. штатного расписания, должностных инструкций
d. потребностей, интересов, стимулов

Что из перечисленного ниже не характеризует интеллект:
Выберите один ответ.
a. Гибкость
b. Креативность
c. Возбудимость

Система представлений, символов, ценностей и образцов поведения, разделяемая всемичленами организации, есть ее:
Выберите один ответ.
a. Устойчивость
b. Стабильность
c. Философия
d. Культура

Возможность воздействия на человека с помощью личных качеств, есть:
Выберите один ответ.
a. Харизматическая власть
b. Экспертная власть
c. Власть, основанная на принуждении
d. Власть, основанная на вознаграждении

К методам прямого воздействия на персонал организации не относится: опрос сотрудников по поводу внедрения нового программного обеспечения:
Выберите один ответ.
a. распоряжение
b. выдача задания
c. приказ

Под списочной численностью персонала организации в менеджменте понимают число сотрудников, которые:
Выберите один ответ.
a. официально работают в организации в данный момент
b. работают в организации по совместительству
c. находились в трудовых отношениях с организацией за определенный период времени
d. реально присутствуют на работе в данный момент

Что из перечисленного не относится к внешнему вознаграждению:
Выберите один ответ.
a. Вознаграждение за выслугу лет
b. Новогодние подарки и подарки к юбилеям
c. Перспективная программа модернизации производства

Какие поступки руководителя могут снизить мотивацию подчиненного:
Выберите один ответ.
a. Сотруднику не предоставвляется возможность нести ответственность
b. Участие в праздничных корпоративных мероприятиях
c. Возможность получения гибкого графика работы
d. Сотрудник не привлекается к обсуждению стратегических задач, в решении которых он должен участвовать

Какой мотив можно считать доминирующим для японского рабочего:
Выберите один или несколько ответов:
a. Причастность к успеху группы
b. Причастность к делу фирмы
c. Гибкий график работы
d. Мотив материального вознаграждения

Профессиональное мастерство, комплекс индивидуальных качеств человека, ведущих куспеху, есть:
Выберите один ответ.
a. Компетенция
b. Вид темперамента
c. Материальная потребность

К экономическим методам управления персоналом не относится:
Выберите один ответ.
a. страхование
b. материальное стимулирование
c. установление моральных поощрений
d. установление материальных санкций

Что гарантирует система «пожизненного трудоустройства в Японии:
Выберите один или несколько ответов:
a. Пожизненную занятость
b. Постоянный рост статуса на фирме
c. Уровень заработной платы в соответствии со стажем работы на фирме

Можно ли мотивацию рассматривать как свойство личности:
Выберите один ответ.
a. Да
b. Это не связанный с личностью процесс
c. Нет

К формам нематериального стимулирования относится:
Выберите один ответ.
a. премия
b. производимая продукция
c. грамота
d. зарплата

Какой тип организационной культуры не предусматривает классификация С.Ханда:
Выберите один ответ.
a. «ролевая культура» (Аполлона)
b. Клановая культура
c. «культура задачи» (Афины)
d. «культура власти» (Зевса)

Процесс мотивации труда в организации не включает в себя: сдельную оплату труда работников, временно привлеченных со стороны по контракту для выполнения конкретного вида и объема работ:
Выберите один ответ.
a. ценностное мотивирование
b. прямое стимулирование
c. негативную мотивацию

Какая власть основывается на силе знаний:
Выберите один ответ.
a. Экспертная
b. Законная (традиционная)
c. Харизматическая

Какие мотивы можно отнести к физиологическим:
Выберите один ответ.
a. Желание творить
b. Жажда
c. Сон

Доплата за повышение производительности труда относится к такому виду материального стимулирования как:
Выберите один ответ.
a. Участие в прибылях и доходах
b. Базовый оклад и надбавки
c. Переменная часть заработной платы

Какая из перечисленных потребностей не входит в теорию Д. Мак-Клелланда:
Выберите один ответ.
a. Существования
b. Соучастия
c. Достижения
d. Властвования

Факторы, в наибольшей степени сведетельствующие о снижении мотивации работников:
Выберите один или несколько ответов:
a. Формально подходит к выполнению должностных обязанностей
b. Не скрывает своего недовольства в разговоре с сотрудниками
c. Работник не старается сохранить лицо перед руководителем

Социальное государство подразумевает:
Выберите один ответ.
a. Социальную политику в интересах наиболее активных граждан
b. Социальную политику в интересах граждан
c. Социальную политику в интересах большинства

Обобщающим критерием разумности системы потребностей является:
Выберите один ответ.
a. Соответствие потребностей человека целям общественного развития
b. Критерий рациональности
c. Место и роль человека в системе общественного производства
d. Критерий целостности

Какое наказание является для японского рабочего наиболее сильным:
Выберите один ответ.
a. Невозможность повышения производительности труда
b. Отлучение от группы
c. Снижение заработной платы

Рефлексия является характеристикой:
Выберите один ответ.
a. темперамента
b. работоспособности
c. интеллекта

Наиболее точно раскрывает суть понятия «стимул», утверждение, что это:
Выберите один ответ.
a. Вознаграждение человека
b. Поощрение деятельности
c. Побуждение человека к действию
d. Внешнее побуждение к деятельности

Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «потребности»:
Выберите один ответ.
a. Субъективное ощущение чего-либо необходимого для жизнедеятельности и развития личности
b. Объективно существующая необходимость поддержания жизнедеятельности и развития личности, социальной группы
c. Нужда в чем-то объективно необходимом для жизнедеятельности и развития личности, социальной группы
d. Нормативно обусловленная нужда в чем-то необходимом для жизнедеятельности и развития личности, социальной группы

Что из перечисленного ниже не отображает характеристики интеллекта:
Выберите один ответ.
a. Креативность
b. Рефлексия
c. Способность рисковать

Какие качества работника не являются предметом балльной оценки его деятельности:
Выберите один ответ.
a. Корпоративная преданность
b. Инициативность
c. Коммуникабельность
d. Дисциплинированность
e. Компетентность

Японский опыт мотивации ориентирован на достижение:
Выберите один ответ.
a. Более полного удовлетворения личных потребностей работника
b. Полной зависимости размера вознаграждения от результата работы сотрудника
c. Самомотивации и саморазвития
d. Групповых целей и задач на основе делегирования полномочий малым группам

Степень привлекательности вознаграждения за труд в теории мотивации по В.Вруму есть:
Выберите один ответ.
a. Ожидание желаемых результатов и соответствующего вознаграждения
b. Справедливое вознаграждение
c. Валентность

Потребности выполняют функции:
Выберите один ответ.
a. Производственные
b. Социальные
c. Биологические
d. Психологические

Что важнее постоянно выплачивать премию или повышать заработную плату или другое:
Выберите один ответ.
a. Разработать гибкую систему вознаграждения в основе которой должна быть система оценки деятельности работника
b. Повышать зарплату
c. Выплачивать премию

Назовите высшую потребность человека, согласно теории потребностей А. Маслоу:
Выберите один ответ.
a. Потребность в безопасности
b. Физиологические потребности
c. Потребность принадлежности к социальной группе
d. Потребность самовыражения
e. Потребности в признании и уважении

Суть Хотторнского эксперимента заключалась в попытке:
Выберите один ответ.
a. Применить в управлении методы психологического воздействия на работника
b. Раскрыть природу материальных потребностей человека
c. Разработать действенную систему оплаты труда работников
d. Обосновать действенность воздействия на работника условий труда

Что является мотиватором для подчиненного меланхолика:
Выберите один ответ.
a. Публичная критика
b. Позитивная атмосфера
c. Обсуждение его работы на собрании

К внешним вознаграждениям можно отнести:
Выберите один ответ.
a. Премии
b. Повышение по службе
c. Дружба между коллегами

Бихевиористы предпочитали схему:
Выберите один ответ.
a. бихевиористы не составляли никаких схем мотивации
b. «стимул - реакция»
c. «потребность – мотивация»

Какой из перечисленных факторов не влияет непосредственно на формирование личности:
Выберите один ответ.
a. Окружающая среда
b. Наследственность
c. Случайность
d. Политические факторы

Если руководитель часто ругает своих сотрудников за просчеты, это повышает мотивацию сотрудников:
Выберите один ответ.
a. нет
b. да
c. да. Если ругает не больше, чем хвалит

Какая характеристика подходит флегматику:
Выберите один ответ.
a. Мягкий, неторопливый. Сдержанный
b. Резкий, несдержанный
c. Амбициозный. «Скорый на слово»

Какой мотив можно отнести к первичному:
Выберите один ответ.
a. социальный
b. биологический
c. созидательный

Какой фактор является доминирующим при формировании процесса внешней мотивации:
Выберите один ответ.
a. Традиции, привычки
b. Сильная потребность в деньгах
c. Моральные убеждения
d. Нравственные идеалы

Спонтанные факторы, которые оказывают воздействие на людей, стимулируя ихконкретные инициативы и движение в определенном векторе усилий – это:
Выберите один ответ.
a. Внутренняя мотивация
b. Внешняя мотивация

Можно ли считать статус должности мотивом труда:
Выберите один ответ.
a. Нет
b. Да
c. Человек должен просто выполнять свою работу

Потребности роста по К. Альдерферу аналогичны теории А.Маслоу, какую из перечисленных ниже потребностей не предлагает Альдерфер К.
Выберите один ответ.
a. Потребность в безопасности
b. Потребности в признании и уважении
c. Физиологические потребности
d. Потребность принадлежности к социальной группе
e. Потребность самовыражения

Что из перечисленного не характеризует темперамент человека:
Выберите один ответ.
a. Активность
b. Одержимость
c. Креативность
d. Возбудимость
Осталось:

Какая из перечисленных ниже потребностей была предложена эзотерическими теориями мотивации:
Выберите один ответ.
a. Существования
b. Самореализации
c. Гармонии
d. Соучастия
e. Безопасности
f. Уважения

Самый древний тип власти:
Выберите один ответ.
a. Власть, основанная на принуждении
b. власть, основанная на вознаграждении
c. харизматическая власть
d. законная власть

Кто из ученых бихевиористов разработал гедоническую теорию:
Выберите один ответ.
a. Юнг
b. Фрейд
c. Халл

На совокупности таких составляющих, как нервная система человека, окружающая его среда, не могут быть сформированы:
Выберите один ответ.
a. Музыкальные способности
b. Темперамент
c. Интеллект

Какую из процессуальных теорий в большей степени можно назвать рыночной:
Выберите один ответ.
a. Теория Портера-Лоулера
b. Теорию справедливости С.Адамса
c. Теория ожидания В.Врума

Основополагающими понятиями, раскрывающими сущность трудовой мотивации, не являются:
Выберите один ответ.
a. Интересы
b. Стимулы
c. Социальные нормы
d. Мотиваторы
e. Потребности

Исключите тип потребности, которая не используется в данной конкретной классификации потребностей:
Выберите один ответ.
a. Потребность в соучастии
b. Потребность безопасности
c. Потребности власти
d. Потребность в решении проблемы

Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических классификаций потребностей человека:
Выберите один ответ.
a. Материальные
b. Духовные
c. Корпоративные

Какой исследователь мотивации положил в основу концепция понятие «драйв» (англ.) - энергизатор поведения, влечение:
Выберите один ответ.
a. Халл
b. Юнг
c. Лайкерт
d. Фрейд

Что является наиболее важным для подчиненного-сангвиника:
Выберите один ответ.
a. Возможность повышения уровня компетентности
b. Встречи с коллегами на уикэнде
c. Удобное расположение офиса

Какой фактор является первичным в мотивационном процессе:
Выберите один ответ.
a. Целеполагание
b. Планирование
c. Потребность

От чего зависит сила мотива:
Выберите один ответ.
a. Срочности удовлетворения потребности
b. Важности потребности
c. От изменения в перспективе

ДОБАВЛЕНО ОБЩЕЕ

Что вы понимаете под властью руководителя:
Выберите один ответ.
a. Власть уважения
b. Власть эксперта
c. Все перечисленное
d. Власть наказания

На что направлена мотивация «патриота»:
Выберите один ответ.
a. Идейные ценности
b. Человеческие ценности
c. На заработок

Теории мотивации в менеджменте подразделяются на две категории:
Выберите один ответ.
a. сущностные и формальные
b. организационные и процессуальные
c. системные и процессуальные
d. содержательные и процессуальные

соответствии с теорией 'Х' Дугласа МакГрегора человек:
Выберите один ответ.
a. Стремиться к проявлению самостоятельности
b. Проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации
c. Обладает творческим мышлением
d. Не любит работать и старается избежать ответственности

В японской системе управления мотивация ориентирована на достижение:
Выберите один ответ.
a. Более полного удовлетворения личных потребностей работника
b. Групповых целей и задач на основе делегирования полномочий малым группам
c. Самомотивации и саморазвития
d. Полной зависимости размера вознаграждения от результата работы сотрудника

Согласно теории З.Фрейда движущими силами поведения человека являются инстинкты:
Выберите один ответ.
a. Агрессии
b. Секса
c. Родительские
d. Самосохранения

Миссия предполагает, прежде всего:
Выберите один ответ.
a. Обязательное наличие ритуалов
b. Строго соблюдение сотрудниками дисциплины
c. Согласование интересов всех лиц, связанных с организацией

Согласно теории Ф. Герцберга следует выделять группы факторов, мотивирующих работников:
Выберите один ответ.
a. Гигиенические
b. Психологические
c. Мотивирующие

Процессуальные теории мотивации основаны на идентификации:
Выберите один ответ.
a. потребностей
b. эмоций
c. инстинктов
d. человеческого поведения, восприятия и познания

Мотивационная политика является частью стратегии:
Выберите один ответ.
a. Кадровой
b. Корпоративной
c. Бизнеса
d. Операционной
e. Функциональной

Кто является автором теории гедонизма, согласно которой человек устремляется к тому, чтобы максимизировать удовольствие и минимизировать неудовольствие, дискомфорт:
Выберите один ответ.
a. Фрейд
b. Фидлер
c. Юнг
d. Халл

Человек с каким типом темперамента быстро принимает и анализирует информацию:
Выберите один ответ.
a. Холерик
b. Сангвиник
c. Меланхолик

Поведение или действия человека, приводящие к определенным результатам, влекущие за собой определенные последствия со стороны руководства – это принцип:
Выберите один ответ.
a. Динамичности
b. Справедливости
c. Подкрепления

Потребности в существовании, связи и роста выделяются в теории:
Выберите один ответ.
a. Врума В.
b. Альдерфера К.
c. Адамса С.
d. Герцберга Ф.

Кто из учебных бихевиористов рассматривал человека, как совокупность элементов «Ид», «Эго» и «Суперэго»:
Выберите один ответ.
a. Юнг
b. Халл
c. Фрейд

Что является мотиватором для руководителя-сангвиника:
Выберите один ответ.
a. Карьерная перспектива
b. Инновации
c. Отсутствие конфликтов

Какая из перечисленных типов оргкультур не относятся к классификации И.Оучи:
Выберите один ответ.
a. Либеральная
b. клановая
c. бюрократическая
d. рыночная

Какой мотив можно отнести к группе первичных:
Выберите один ответ.
a. Социальный
b. Созидательный
c. Физиологический

Содержательные теории мотивации основаны на анализе:
Выберите один ответ.
a. потребностей человека
b. категорий конкретного конечного состояния организации или желаемого результата ее деятельности
c. причины существования организации
d. стратегии развития персонала

Сущность прямого воздействия на персонал организации заключается в использовании:
Выберите один или несколько ответов:
a. потребностей, интересов, стимулов
b. материальных стимулов
c. нематериальных стимулов
d. штатного расписания, должностных инструкций

Какой из факторов нельзя отнести к внутренней форме мотивации:
Выберите один ответ.
a. Доплата за питание
b. Социальная защищенность
c. Возможность профессионального обучения

Приверженность как свойство личности характеризуется такими факторами как:
Выберите один ответ.
a. Особенностями трудовой этики
b. Уровнем рабочего стресса
c. Степенью вовлеченности

Согласно теории Врума, понимание того, что выполнение работы и достижение требуемого результата является основным условием получения вознаграждения – это:
Выберите один ответ.
a. Валентность
b. Справедливость
c. Инструментальность

Трудоспособная часть населения, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги, в менеджменте называется термином:

Выберите один ответ.

a. «кадры организации» 

b. «персонал организации» 

c. «человеческие ресурсы» 

d. «трудовые ресурсы» 

 

Первыми признаками грамотно выстроенной системы мотивации является:

Выберите один или несколько ответов:

a. Разработка мероприятий по аттестации работников 

b. Позитивный настрой работников 

c. Инициативность работников 

 

Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических потребностей человека:

Выберите один ответ.

a. Духовные 

b. Физиологические 

c. Материальные 

d. Социальные 

 

К методам прямого воздействия на персонал организации не относится:

Выберите один ответ.

a. приказ 

b. выдача задания 

c. опрос сотрудников по поводу внедрения нового программного обеспечения 

d. распоряжение 

 

Тот факт, что человек является частью персонала организации, подтверждает наличие у него трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются:

Выберите один ответ.

a. актом сдачи-приемки работ 

b. трудовой инструкцией 

c. трудовым договором 

d. сертификатом о повышении квалификации 

 

Одним из наиболее важных выводов теории мотивации Портера-Лоулера состоит в том, что:

Выберите один ответ.

a. Затраченные усилия должны привести к определенному результату 

b. Полученный в результате работы результат должен быть оплачен 

c. Работа должна соответствовать способностям и характеру человека 

d. Результативный труд ведет к удовлетворению 

 

Что не входит в состав мотивационной политики организации:

Выберите один ответ.

a. Проведение аттестации сотрудников 

b. Набор персонала 

c. Оценка деятельности сотрудников 

d. Формирование карьеры сотрудников 

 

Какие из перечисленных ниже ценностей согласно методике российских исследователей труда лежат в основе базовых потребностей:

Выберите один или несколько ответов:

a. Материальная 

b. Психологическая 

c. Нормативная 

d. Ценностная 

e. Практическая 

 

Согласно теории потребностей К. Альдерфера групп потребностей существует:

Выберите один ответ.

a. Четыре 

b. Три 

c. Пять 

d. Две 

 

Основными мотивами в предпринимательской деятельности являются:

Выберите один ответ.

a. Социальная значимость деятельности 

b. Стремление к самореализации 

c. Власть, престиж, социальный статус 

d. Содержательный труд 

e. Деньги и личное богатство 

 

Частью какой стратегии является мотивационная политика организации:

Выберите один ответ.

a. Кадровой 

b. Операционной 

c. Деловой  

 

Что является наиболее привлекательным для работника «люмпен»:

Выберите один ответ.

a. Стремление к «уравниловке» 

b. Стремление принимать участие в управлении 

c. Человеческие ценности 

 

Какие из перечисленных ниже потребностей не относится к теории Мак Клелланда:

Выберите один или несколько ответов:

a. Связи 

b. Безопасности 

c. Роста 

d. Существования 

 

Что является мотиватором для руководителя меланхолика:

Выберите один ответ.

a. Хорошо спланированная работа, без излишней спешки 

b. Унижения и окрики 

c. Отсутствие рисков 

 

Организационная культура основана:

Выберите один ответ.

a. Законодательстве 

b. На принятых в обществе формах поведения 

c. Правилах, определяемых руководством организации 

d. Разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях 

 

Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик):

Выберите один ответ.

a. Гераклит 

b. Аристотель 

c. Платон 

d. Сократ 

 

 

По условиям контракта работнику было предложено вознаграждение в размере 35000 руб. и оговорен трехмесячный испытательный срок. За первый и второй месяцы сотрудник получил 25000 руб. ежемесячно. Будет ли у него трудовая мотивация в дальнейшем:

Выберите один или несколько ответов:

a. Не обязательно 

b. Нет 

c. Обязательно  

 

Какому темпераменту присущи самые высокие темпоритмы:

Выберите один ответ.

a. Холерик

b. Сангвиник

c. меланхолик

 

Доплата за совмещение профессий относится к такому виду материального стимулирования, как:

Выберите один ответ.

a. Базовый оклад и надбавки

b. Участие в прибылях, доходах

c. Переменная часть заработной платы

 

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:

Выберите один ответ.

a. Активность

b. Возбудимость

c. Гибкость

d. Одержимость

 

Что не является необходимым условием применения сдельной оплаты труда:

Выберите один ответ.

a. Штатное расписание

b. Нормирование труда

c. Нормированность технологии и расхода ресурсов

Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:

Выберите один ответ.

a. Гибкость

b. Возбудимость

c. Креативность

d. Рефлексия

Социально-психологические методы управления персоналом ориентированы на такие мотивы поведения сотрудников, как:

Выберите один или несколько ответов:

a. Получение удовлетворения в процессе труда

b. Потребность в заработной плате

c. Потребность в повышении квалификации

 

Теория Маслоу базируется на следующем принципе:

Выберите один ответ.

a. Люди всегда хотя большего, и то, чего они хотят, зависит от того, что они уже имеют

b. При большем удовлетворении потребности в личностном росте, сильнее проявляется эта потребность

c. Чем менее удовлетворены социальные потребности, тем более усиливается их действие

 

 

Трудоспособная часть населения, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги, в менеджменте называется термином:

Выберите один ответ.

a. «кадры организации»

b. «персонал организации»

c. «человеческие ресурсы»

d. «трудовые ресурсы»

Первыми признаками грамотно выстроенной системы мотивации является:

Выберите один или несколько ответов:

a. Разработка мероприятий по аттестации работников

b. Позитивный настрой работников

c. Инициативность работников

Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических потребностей человека:

Выберите один ответ.

a. Духовные

b. Физиологические

c. Материальные

d. Социальные

К методам прямого воздействия на персонал организации не относится:

Выберите один ответ.

a. приказ

b. выдача задания

c. опрос сотрудников по поводу внедрения нового программного обеспечения

d. распоряжение

Тот факт, что человек является частью персонала организации, подтверждает наличие у него трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются:

Выберите один ответ.

a. актом сдачи-приемки работ

b. трудовой инструкцией

c. трудовым договором

d. сертификатом о повышении квалификации

 

Одним из наиболее важных выводов теории мотивации Портера-Лоулера состоит в том, что:

Выберите один ответ.

a. Затраченные усилия должны привести к определенному результату

b. Полученный в результате работы результат должен быть оплачен

c. Работа должна соответствовать способностям и характеру человека

d. Результативный труд ведет к удовлетворению

Что не входит в состав мотивационной политики организации:

Выберите один ответ.

a. Проведение аттестации сотрудников

b. Набор персонала

c. Оценка деятельности сотрудников

d. Формирование карьеры сотрудников

Какие из перечисленных ниже ценностей согласно методике российских исследователей труда лежат в основе базовых потребностей:

Выберите один или несколько ответов:

a. Материальная

b. Психологическая

c. Нормативная

d. Ценностная

e. Практическая

Согласно теории потребностей К. Альдерфера групп потребностей существует:

Выберите один ответ.

a. Четыре

b. Три

c. Пять

d. Две

Основными мотивами в предпринимательской деятельности являются:

Выберите один ответ.

a. Социальная значимость деятельности

b. Стремление к самореализации

c. Власть, престиж, социальный статус

d. Содержательный труд

e. Деньги и личное богатство

Частью какой стратегии является мотивационная политика организации:

Выберите один ответ.

a. Кадровой

b. Операционной

c. Деловой 

 

Что является наиболее привлекательным для работника «люмпен»:

Выберите один ответ.

a. Стремление к «уравниловке»

b. Стремление принимать участие в управлении

c. Человеческие ценности

Какие из перечисленных ниже потребностей не относится к теории Мак Клелланда:

Выберите один или несколько ответов:

a. Связи

b. Безопасности

c. Роста

d. Существования

Что является мотиватором для руководителя меланхолика:

Выберите один ответ.

a. Хорошо спланированная работа, без излишней спешки

b. Унижения и окрики

c. Отсутствие рисков

Организационная культура основана:

Выберите один ответ.

a. Законодательстве

b. На принятых в обществе формах поведения

c. Правилах, определяемых руководством организации

d. Разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях

Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик):

Выберите один ответ.

a. Гераклит

b. Аристотель

c. Платон

d. Сократ

По условиям контракта работнику было предложено вознаграждение в размере 35000 руб. и оговорен трехмесячный испытательный срок. За первый и второй месяцы сотрудник получил 25000 руб. ежемесячно. Будет ли у него трудовая мотивация в дальнейшем:

Выберите один или несколько ответов:

a. Не обязательно

b. Нет

c. Обязательно 

 

Какому темпераменту присущи самые высокие темпоритмы:

Выберите один ответ.

a. Холерик

b. Сангвиник

c. меланхолик

 

Доплата за совмещение профессий относится к такому виду материального стимулирования, как:

Выберите один ответ.

a. Базовый оклад и надбавки

b. Участие в прибылях, доходах

c. Переменная часть заработной платы

Какой фактор не относится к характеристике темперамента:

Выберите один ответ.

a. Активность

b. Возбудимость

c. Гибкость

d. Одержимость

 

Что не является необходимым условием применения сдельной оплаты труда:

Выберите один ответ.

a. Штатное расписание

b. Нормирование труда

c. Нормированность технологии и расхода ресурсов

Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:

Выберите один ответ.

a. Гибкость

b. Возбудимость

c. Креативность

d. Рефлексия

Социально-психологические методы управления персоналом ориентированы на такие мотивы поведения сотрудников, как:

Выберите один или несколько ответов:

a. Получение удовлетворения в процессе труда

b. Потребность в заработной плате

c. Потребность в повышении квалификации

 

Теория Маслоу базируется на следующем принципе:

Выберите один ответ.

a. Люди всегда хотя большего, и то, чего они хотят, зависит от того, что они уже имеют

b. При большем удовлетворении потребности в личностном росте, сильнее проявляется эта потребность

c. Чем менее удовлетворены социальные потребности, тем более усиливается их действие