Оплата труда персонала (часть 1-2)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

Оплата труда персонала (часть 1-2)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

п.	Наименование работы	Вид работы	Цена	Услуга
1	Промежуточный тест 1	Тест(30)
2	Промежуточный тест 2	Тест(30)
3	Итоговый тест	Тест(30)
4	Все тесты (промежуточные + итоговый)*

 

 *- В стоимость входит сдача всех обязательных тестов по предмету(п.1-3)

Центральным моментом рыночной модели организации заработной платы являетсясистема:
Выберите один ответ.
a. коллективного договора
b. профсоюзов
c. административного регулирования

Социалистическое государство, осуществлял контроль над мерой труда путем установления …
Выберите один ответ.
a. социальных взносов
b. средней стоимости
c. норм трудовых затрат

В настоящее время можно выделить два вида тарифных систем:
Выберите один ответ.
a. дифференцированная и единая
b. государственная и местная
c. промышленная и торговая

В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как:
Выберите один ответ.
a. объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ
b. определенный размер денежных средств, поступающих в распоряжение работника
c. плата за определенный набор качеств работника

Проблемы государственного регулирования заработной платы на данный момент времени включают:
Выберите один ответ.
a. увеличение доли трудовой части в общем доходе работника
b. повышение стимулирующей функции оплаты труда
c. задержки с выплатой заработной платы

Соотношение крайних разрядов тарифной сетки называется ее …
Выберите один ответ.
a. интервалом
b. нормативом
c. диапазоном

В МРОТ не включаются:
Выберите один ответ.
a. поощрительные выплаты
b. ставка
c. оклад

С переходом к рыночной экономике стали высказываться предположения о …
Выберите один ответ.
a. создании новой системы оплаты труда
b. переходе к натуральному эквиваленту оплаты труда
c. полном отказе от тарифной системы

Наниматель стремится к минимизации заработной платы в расчете на единицу продукции или услуг по средствам
Выберите один ответ.
a. более эффективной организации труда
b. более эффективной загрузки основных фондов
c. снижения напряженности труда

Для определения, квалификации рабочего и присвоения ему тарифного разряда на предприятии создаются:
Выберите один ответ.
a. кадровые службы
b. службы учета и контроля рабочего времени
c. квалификационные комиссии

Рыночная экономика построена на принципе …
Выберите один ответ.
a. развития региональных рынков
b. главенства государственных структур в экономике
c. самофинансирования

На предприятии заработная плата выполняет две роли:
Выберите один ответ.
a. затраты и инвестиции в производство
b. доход работника и часть затрат на производство продукции
c. доход и премия работника предприятия

Какая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки, премии:
Выберите один ответ.
a. тарифная
b. сдельная
c. надтарифная

Надтарифной частью результаты оцениваются непосредственно по определенным …
Выберите один ответ.
a. количественным и качественным показателям
b. нормам и стандартам
c. методикам

Цена рабочей силы, формируемая на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия – это:
Выберите один ответ.
a. заработная плата
b. оклад
c. премия

Повышение уровня заработной платы, как минимального, так и общего необходимо для:
Выберите один ответ.
a. увеличения совокупного спроса
b. сокращения издержек
c. роста доходов организаций

В чем проявляется регулирование государством социального обеспечения заработной платы:
Выберите один ответ.
a. установлении минимального размера оплаты труда
b. создании профсоюзов
c. разработке антимонопольного законодательства

Какая из функций заработной платы является основой материальная для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации
Выберите один ответ.
a. измерительная
b. воспроизводственная
c. симулирующая

Теоретически МРОТ должны быть достаточным для обеспечения:
Выберите один ответ.
a. основных потребностей работника
b. среднего уровня жизни
c. компенсационных выплат

Для обеспечения межотраслевого единства в проведении тари-фикации работ разработан …
Выберите один ответ.
a. стандарт оплаты труда
b. тарифный механизм
c. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)

Какая из функций заработной платы является основой для оценочного показателя трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда:
Выберите один ответ.
a. воспроизводственная
b. симулирующая
c. измерительная

Какая система оплаты труда основана на применении критериев оценки квалификации работника:
Выберите один ответ.
a. сдельная
b. тарифная
c. бестарифная

Для возрождения и подъема национального производства необходим …
Выберите один ответ.
a. внутренний рынок
b. дотации
c. льготные кредиты

Для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, МРОТ является одновременно тарифной ставкой работника … разряда.
Выберите один ответ.
a. 3-го
b. 1-го
c. 2-го

В рыночной экономике все основные вопросы оплаты труда решаются на уровне …
Выберите один ответ.
a. предприятий
b. государства
c. регионов

Низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемая в виде денежных выплат в расчете на месяц – это:
Выберите один ответ.
a. базовая тарифная ставка
b. минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
c. базовая величина индексации тарифов

Совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда – это:
Выберите один ответ.
a. сдельный механизм оплаты труда
b. тарифная система
c. пропорциональная система оплаты труда

На предприятиях негосударственной собственности величина тарифных ставок устанавливается …
Выберите один ответ.
a. самостоятельно
b. согласно государственному регламенту
c. по соглашению с профильным министерством

Весьма важной в системе государственного регулирования оплаты труда является система:
Выберите один ответ.
a. учета стажа и опыта работы
b. механизма индексации заработной платы
c. выплаты премий и надбавок

Заработная плата по своей структуре …
Выберите один ответ.
a. неоднородна
b. последовательна
c. однородна
Осталось:

... устанавливать и выплачивать одному и тому же работнику одновременно надбавку за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных работ.
Выберите один ответ.
a. допускается
b. поощряется
c. не допускается

Основными элементами, положенными в основу организации оплаты труда руководителей являются:
Выберите один ответ.
a. разовая выплата
b. минимальные ставки оплаты труда работника
c. специальный тариф

Базовая структура заработной платы рассчитывается на основе совершенствования ...
Выберите один ответ.
a. механизма учета стажа работника
b. нормирования труда
c. основных фондов

Какая система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции:
Выберите один ответ.
a. косвенно-сдельная
b. сдельно-прогрессивная
c. прямая сдельная

- это формула определения:
Выберите один ответ.
a. оклада
b. тарифной ставки 1-го разряда
c. премий и надбавок

При выполнении работником, помимо своих функциональных обязанностей, дополнительных объемов работ стимулирование работника производится через увеличение ...
Выберите один ответ.
a. коэффициента «личных заслуг»
b. коэффициент изменения надтарифной части заработной платы
c. коэффициента трудового участия

В практике предприятий, применяющих систему «вилок» в соотношении оплаты труда, количество квалификационных групп колеблется в пределах ...
Выберите один ответ.
a. от 15 до 20
b. от 8 до 15
c. от 20 до 25

Для оценки профессионально-квалификационного уровня рабочих, специалистов и руководителей используются ...
Выберите один ответ.
a. государственные стандарты оплаты труда
b. профильные министерские нормы и рекомендации
c. действующие тарифные коэффициенты

Использование «вилок» в соотношении оплаты труда позволяет значительно сократить ...
Выберите один ответ.
a. социальные отчисления
b. масштабы и диапазон премий
c. издержки организации

Какая система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные ее элементы.
Выберите один ответ.
a. прямая сдельная
b. косвенно-сдельная
c. аккордная

При определении интервалов по квалификационным группам следует иметь в виду, что значения интервалов должны перекрывать друг друга таким образом, чтобы ...
Выберите один ответ.
a. среднее значение интервала предыдущей группы выступало в качестве нижнего значения для следующего
b. среднее значение интервала предыдущей группы выступало в качестве верхнего значения для следующего
c. образовывался средней размер оклада без учета премии за переработку

Какую систему оплаты труда целесообразно применять, когда возможны точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего:
Выберите один ответ.
a. тарифную
b. сдельную
c. повременную

Какая система оплаты труда целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем:
Выберите один ответ.
a. сдельно-премиальная
b. косвенно-сдельная
c. прямая сдельная

Существуют следующие типы коэффициентов нарастания оплаты от одной квалификационной группы к другой, отражающее соотношение в оплате труда между группами:
Выберите один ответ.
a. равномерное, прогрессивное, регрессивное, смешанное
b. убывающее, возрастающее
c. регрессивное, прогрессивное, статичное

По мере роста производительности труда пропорционально увеличивается тарифная ставка 1-го разряда и соответственно ... компенсационные выплаты.
Выберите один ответ.
a. уменьшаются
b. остаются неизменными
c. увеличиваются

Какой способ расчета заработной платы позволяет установить зависимость ее размеров не только от степени реализации потенциальных способностей и трудового вклада каждого конкретного работника, но и от результатов работы коллектива, в котором он работает:
Выберите один ответ.
a. аккордный
b. исходя из соотношений в оплате различного качества
c. сдельно-премиальный

Каждый процент прироста производительности обеспечивает рост тарифной ставки 1-го разряда на:
Выберите один ответ.
a. 3%
b. 1%
c. 5%

Особый порядок оплаты труда установлен для руководителей ...
Выберите один ответ.
a. государственных предприятий
b. частных организаций
c. иностранных фондов

Разновидностью какой системы оплаты труда является установление нормированных заданий:
Выберите один ответ.
a. аккордная
b. простая повременная
c. повременно-премиальная

Системой предусматривается, что тарифная часть заработной платы работников 1-го разряда состоит из двух частей:
Выберите один ответ.
a. гарантированной тарифной части и компенсационных выплат
b. прожиточного минимума и премии
c. основной и мотивационной

Отношение базового фонда заработной платы к базовому тарифному фонду при реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда и оптимизации выплат премий, надбавок и доплат - это:
Выберите один ответ.
a. коэффициент трудового участия
b. коэффициент изменения надтарифной части заработной платы
c. показатель интенсивности труда

Особенностью применения различных систем оплаты труда в условиях коллективной (бригадной) работы является оплата ...
Выберите один ответ.
a. труда отдельно каждого работника
b. объема выполненных работ по общему объему
c. оплата по конечным результатам работы коллектива в целом

Какая система оплаты труда предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от конечных результатов труда коллективов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы:
Выберите один ответ.
a. коллективно-долевая
b. сдельно-премиальная
c. аккордная

Коэффициент «личных заслуг» устанавливается исходя из:
Выберите один ответ.
a. перевыполнения плана
b. качества произведенной продукции
c. стажа работы и достигнутых результатов

При какой системе оплаты труда размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции:
Выберите один ответ.
a. повременной
b. сдельной
c. тарифной

Одним из широко применяемых методов корректировки выплат по коллективной (бригадной) работе является распределение сдельного приработка и премии, начисленной бригаде с использованием ...
Выберите один ответ.
a. квалификации и опыта
b. аккордной формы оплаты труда
c. коэффициента трудового участия

В дальнейшем элементы базовой структуры заработной платы используются для определения величины:
Выберите один ответ.
a. тарифной ставки 1-го разряда
b. оклада
c. мотивационных выплат

Какая система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника.
Выберите один ответ.
a. простая повременная
b. аккордная
c. бестарифная

Количество платежных единиц (баллов), принимаемых для определения доли дохода каждого работника (ПЕ), рассчитывается как произведение квалификационного уровня, отработанного за месяц рабочего времени (в часах) и ...
Выберите один ответ.
a. коэффициента трудового участия
b. коэффициент изменения надтарифной части заработной платы
c. коэффициента «личных заслуг»

Средний размер КТУ принимается за:
Выберите один ответ.
a. 0
b. 1
c. 0,1
Осталось:

Какой показатель отражает связь инфляции и безработицы:
Выберите один ответ.
a. уравнение Кейнса
b. теорема Модильяни
c. кривая Филлипса

Совокупность законодательных и других нормативных актов и институтов, действующихна их основе, составляет:
Выберите один ответ.
a. принцип общественной справедливости
b. механизм установления заработной платы в обществе
c. принцип распределения доходов

В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и разряду имеются разделы:
Выберите один ответ.
a. «Характеристика работы», «Должен знать», «Примеры работы»
b. «Должен знать», «Должен уметь»
c. «Характеристика профессии», «Примеры выполнения работы»

В каком документе отражены конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, труда и управления:
Выберите один ответ.
a. тарифная сетка
b. коллективный договор
c. должностная инструкция

Рост минимального размера оплаты труда приводит к увеличению:
Выберите один ответ.
a. окладов
b. инфляции
c. трансфертов

В централизованном порядке в настоящее время осуществляется нормирование оплаты труда работников, занятых в основном в …
Выберите один ответ.
a. бюджетной сфере
b. промышленных секторах экономики
c. частном секторе

Какая из функций заработной платы является основой материального стимула для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы:
Выберите один ответ.
a. измерительная
b. симулирующая
c. воспроизводственная

Второй уровень социального обеспечения заработной платы связан с …
Выберите один ответ.
a. регионами
b. предприятиями
c. государством

Управление нормированием труда на государственном уровне должно состоять в оказании:
Выберите один ответ.
a. методологической и методической помощи предприятиям
b. финансовой и экономической помощи
c. информационной помощи высокотехнологичным предприятиям

В условиях высокой инфляции целесообразно применение …
Выберите один ответ.
a. квалификационных справочников
b. единых тарифных сеток
c. методов нормирования труда

… выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работниковза единицу рабочего времени.
Выберите один ответ.
a. должности и инструкции
b. тарифные ставки
c. тарифные разряды

На практике МРОТ выступает определителем минимального уровня …
Выберите один ответ.
a. должностного оклада
b. тарифной ставки
c. гарантированных выплат (пенсий, стипендий и.т.д.)

Какая из функций заработной платы является основой для установления различий вуровнях оплаты труда:
Выберите один ответ.
a. социальная
b. регулирующая
c. симулирующая

До 1991 г. … было основой государственного регулирования заработной платы.
Выберите один ответ.
a. тарифное нормирование
b. местное администрирование
c. институциональное управление

Подход к оценке их труда специалистов и руководителей такой же, как и для рабочих, разница лишь в ...
Выберите один ответ.
a. стандартах оплаты труда
b. принятых нормах
c. критериях оценки

Какая система оплаты труда основана на жесткой увязке размера начисления заработнойплаты с результатами хозяйственной деятельности:
Выберите один ответ.
a. бестарифная
b. с использование бальных оценок трудового вклада
c. косвенно-сдельная

Одним из распространенных способов распределения бригадного заработка является его распределение с помощью ...
Выберите один ответ.
a. коэффициента приработка
b. самостоятельного распределения денежных средств
c. авансового метода оплаты труда

При установлении КТУ рекомендуется учитывать:
Выберите один ответ.
a. опыт работы
b. наличие специального образования
c. индивидуальную производительность труда

Какая система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени:
Выберите один ответ.
a. простая повременная
b. повременно-премиальная
c. аккордная

В каких формах может выступать оплата труда согласно ст. 131 ТК РФ:
Выберите один ответ.
a. натуральной и стоимостной
b. денежной и неденежной
c. материальной и фактической

Какая система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам:
Выберите один ответ.
a. прямая сдельная
b. сдельно-премиальная
c. сдельно-прогрессивная

Какая система оплаты труда предполагает определение размера заработной платы работника и использование индивидуального коэффициента (ИК).
Выберите один ответ.
a. основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива
b. коллективно-долевая
c. аккордная

Максимальное количество показателей премирования при повременно-премиальной системе оплаты труда равно:
Выберите один ответ.
a. 3
b. 7
c. 5

Для оплаты труда руководителей применяют в основном ... систему оплаты труда.
Выберите один ответ.
a. сдельную
b. аккордную
c. повременную

Какая система оплаты труда наиболее эффективна в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.
Выберите один ответ.
a. бестарифная
b. сдельная
c. аккордная

Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива наиболее актуальна для оплаты труда:
Выберите один ответ.
a. работников функциональных подразделений
b. работников торговли
c. основных рабочих

Какая система оплаты труда целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно или экономически нецелесообразно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде:
Выберите один ответ.
a. аккордная
b. простая повременная
c. повременно-премиальная

Какая система оплаты труда предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей:
Выберите один ответ.
a. косвенно-сдельная
b. прямая сдельная
c. сдельно-премиальная

При какой системе оплаты мерой труда, выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
Выберите один ответ.
a. сдельной
b. повременной
c. тарифной

Размер заработной платы рассчитывается исходя из:
Выберите один ответ.
a. базового фонда заработной платы
b. социальных отчислений
c. доходов организации

ДОБАВЛЕНО ОБЩЕЕ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ...
Выберите один ответ.
a. в тройном размере
b. не менее чем в двойном размере
c. так же как и работа в обычные дни

В связи с переходом от централизованно-плановой экономики к рыночной в разработке и применении форм и систем заработной платы наблюдается …
Выберите один ответ.
a. отрицание накопленного опыта
b. преемственность
c. переход на европейские стандарты оплаты труда

Какая из функций заработной платы является основой для опреде-ления в отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тарифных ставок 1 разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов:
Выберите один ответ.
a. симулирующая
b. измерительная
c. регулирующая

Периодичность выплаты основной заработной платы, плановый период времени, по истечении которого устанавливаются результаты работы исполнителя и структурного подразделения определяют:
Выберите один ответ.
a. периодичность начисления премии
b. формирование отчетов по итогам деятельности организации за контрольный период
c. величину социальных отчислений

Коллективная форма труда поставила проблему:
Выберите один ответ.
a. справедливого распределения начисленной бригаде суммы заработной платы
b. долевого участия каждого работника
c. общей оплаты труда работников

Система контрактного найма позволяет:
Выберите один ответ.
a. сократить издержки организации
b. гибко регулировать численность и состав управленческого персонала
c. уменьшить текучесть кадров

Какой показатель отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного ее регулирования:
Выберите один ответ.
a. районный коэффициент
b. норма численности работников
c. северная надбавка

Категорию и оклад специалисту устанавливает руководитель предприятия на основе рекомендаций ...
Выберите один ответ.
a. совета директоров
b. профильного министерства
c. аттестационной комиссии

Особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда - это:
Выберите один ответ.
a. соглашение
b. контракт
c. оклад

При изготовлении продукции, признанной бракованной не по вине рабочего ...
Выберите один ответ.
a. проводится техническая экспертиза и по ее результатам устанавливается величина оплачиваемой продукции
b. брак оплате не подлежит
c. вся бракованная продукция оплачивается как годная

Применение .... системы оплаты труда целесообразно прежде всего там, где трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты работы.
Выберите один ответ.
a. сдельной
b. аккордной
c. бестарифной

Характерной особенностью контракта является:
Выберите один ответ.
a. плата за труд
b. юридическая достоверность
c. срочный характер

Какой вид премиальных систем применяется к небольшому кругу работников, которые достигают устойчивого более эффективного использования своего рабочего времени или высоких профессиональных качеств:
Выберите один ответ.
a. увязывающие основную заработную плату с какими-то определенными достижениями
b. увязывающие основную заработную плату с личными деловыми качествами работников
c. премиальные системы

Современные системы премирования делают акцент на:
Выберите один ответ.
a. увеличения объема выпуска продукции
b. увеличении чистой прибыли организации
c. стимулировании высоких конечных коллективных показателях работы

Размер премии для руководителей определяется:
Выберите один ответ.
a. в процентах к заработной плате по должностным окладам
b. в процентах к заработной плате по тарифным ставкам
c. по распоряжению профильного министерства

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в ...
Выберите один ответ.
a. коллективном трудовом договоре
b. приказе генерального директора организации
c. уставных документах организации

Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится не реже:
Выберите один ответ.
a. раз в месяц
b. раз в три года
c. раз в год

Государственное участие в области оплаты труда реализуется путем установления:
Выберите один ответ.
a. минимального размера оплаты труда
b. определения нормы доходов предприятия
c. оплаты труда в натуральной форме

Основными функциями нормирования труда в социалистической экономике являлись:
Выберите один ответ.
a. мера труда, оплаты труда
b. определение разряда, должности
c. мера стоимости, квалификации

… представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Выберите один ответ.
a. должности
b. инструкции и распоряжения
c. тарифные сетки

Тарифно-квалификационные характеристики разработаны при-менительно к шестиразрядной сетке.
Выберите один ответ.
a. шестиразрядной
b. семиразрядной
c. пятиразрядной

Распространяется ли коэффициент трудового участия (КТУ) на индивидуальные премии:
Выберите один ответ.
a. в зависимости от квалификации работника
b. нет
c. да

Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне ...
Выберите один ответ.
a. общей оплаты труда
b. выполнения норм в предыдущем году
c. фактического выполнения норм за последние три месяца

Размер компенсационных выплат устанавливается в одном размере ... категориям работников на каждом предприятии.
Выберите один ответ.
a. отдельным
b. избранным
c. всем

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рост заработка рабочих ... рост производительности их труда.
Выберите один ответ.
a. опережает
b. отстает
c. достигает

Способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и с его результатами - это:
Выберите один ответ.
a. тарифная ставка
b. тарифный разряд
c. система оплаты труда

При какой системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации:
Выберите один ответ.
a. тарифной
b. сдельной
c. повременной

Систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях – это:
Выберите один ответ.
a. тарифно-квалификационный справочник
b. тарифная сетка
c. зарплатный механизм Какая система оплаты труда получила наибольшее распространение на предприятиях:
Выберите один ответ.
a. сдельная
b. аккордная
c. тарифная

Предложения о повышении заработной платы на уровне государства чаще всего блокируются ссылками на …
Выберите один ответ.
a. опасность инфляции
b. возможное увеличение кредитования
c. роста потребительского спроса

«Человек также должен полностью сам обеспечивать себя и свою семью заработка от своего собственного труда» - это один из главных постулатов … экономики.
Выберите один ответ.
a. рыночной
b. административной
c. плановой

Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется …
Выберите один ответ.
a. разрядной сеткой
b. тарифным коэффициентом
c. тарифной сеткой

Размер надбавок определяется предприятием ...
Выберите один ответ.
a. с учетом регионального тарифа
b. самостоятельно
c. исходя из рекомендаций профильного министерства

В случае, если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, какаю систему оплаты труда необходимо применять:
Выберите один ответ.
a. повременную
b. аккордную
c. тарифную

Максимальный размер КТУ рекомендуется:
Выберите один ответ.
a. ограничивать
b. считать в процентном соотношении к тарифной ставке 1-го разряда
c. не ограничивать

Основными задачами системы премирования являются:
Выберите один ответ.
a. повышение выпуска продукции
b. стимулирование выполнения планов и договорных обязательств по поставкам продукции
c. повышение заинтересованно в увеличении расхода сырья и материалов

Контракт в отличие от обычного трудового договора:
Выберите один ответ.
a. невозможно расторгнуть досрочно
b. подлежит нотариальному заверению
c. всегда заключается в письменной форме

При выборе показателей премирования для конкретного структурного подразделения или работника следует исходить из:
Выберите один ответ.
a. роли или значения выполняемых ими (им) функций и возложенных обязанностей
b. величины фонда заработной платы
c. финансовых результатов организации по итогам года

Показателями премирования рабочих, занятых в основном производстве, могут быть:
Выберите один ответ.
a. увеличение чистой прибыли организации
b. увеличение расхода сырья, материалов и других материальных средств
c. выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм, нормированных заданий

К основным элементам премиальной системы относят:
Выберите один ответ.
a. показатели и условия премирования
b. объем выпущенной продукции
c. величину прибыли организации

Поощрительные системы различаются по ... назначению.
Выберите один ответ.
a. оперативному
b. целевому
c. тактическому

Наиболее распространенными системами, предусматривающими дополнительное поощрение являются:
Выберите один ответ.
a. премиальные системы
b. системы, увязывающие основную заработную плату с какими-то определенными достижениями
c. системы, увязывающие основную заработную плату с личными деловыми качествами работников