Основы кадровой политики и кадрового планирования (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

Основы кадровой политики и кадрового планирования (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

п.	Наименование работы	Вид работы	Цена	Услуга
1	Промежуточный тест 1	Тест(30)
2	Промежуточный тест 2	Тест(30)
3	Итоговый тест	Тест(30)
4	Все тесты (промежуточные + итоговый)*

 

 *- В стоимость входит сдача всех обязательных тестов по предмету(п.1-3)

Основы кадровой политики и кадрового планирования 1-1

ТестИтоговый тест(30)
ТестПромежуточный тест 1(30)
ТестПромежуточный тест 2(30)

Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:
Выберите один ответ.
a. разработку концепции и стратегии кадровой политики,
b. разработку политики в области подбора кадров
c. разработку принципов и методов управления персоналом организации

Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. Формирование высокопрофессионального кадрового состава
b. Оптимальное использование кадрового потенциала организации
c. Создание условий для профессионального развития и служебного роста работника
d. определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности

Сколько уровней кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. 6
b. 7
c. 5

Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:
Выберите один ответ.
a. Руководство организации
b. кадры организации
c. информационные ресурсы

Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. государственная кадровая политика
b. все ответы верны
c. муниципальная кадровая политика
d. федеральная кадровая политика
e. региональная кадровая политика

Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. частная кадровая политика
b. общенациональная кадровая политика
c. корпоративная кадровая политика
d. государственная кадровая политика
e. муниципальная кадровая политика

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Государственная кадровая политика может охватывать:
Выберите один ответ.
a. всю систему публичного администрирования,
b. региональном и муниципальном уровнях
c. федеральном и региональном уровнях,

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Государственная кадровая политика может быть реализована на:
Выберите один ответ.
a. федеральном, региональном и муниципальном уровнях,
b. федеральном и региональном уровнях
c. региональном и муниципальном уровнях

Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. верного ответа нет
b. муниципальная кадровая политика
c. общенациональная кадровая политика
d. государственная кадровая политика

Что относится к пятому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. верного ответа нет
b. местная кадровая политика
c. региональная кадровая политика
d. частная кадровая политика

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. местная кадровая политика
b. федеральная кадровая политика
c. верного ответа нет
d. региональная кадровая политика

Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. Внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами;
b. Внедрение механизмов стратегического кадрового планирования;
c. Все ответы верны
d. Повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников.

Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. разрозненность
b. параллельность
c. единство

Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее … характер:
Выберите один ответ.
a. Многообещающий
b. Многогранный
c. Многоуровневый

Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования
b. составление плана-графика по реализации конкретных кадровых мероприятий с указанием сроков и ответственных исполнителей
c. определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности

Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:

Выберите один ответ.
a. руководитель организации
b. Президент РФ
c. кадровый состав организации

Предметом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ.
a. кадровый состав организации
b. руководитель организации
c. кадровые процессы

Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Государственная кадровая политика может охватывать всю систему администрирования.

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровое

Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
Выберите один ответ.
a. новички
b. действующий персонал
c. потенциальные сотрудники
d. персонал, покинувший организацию

Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов:
Выберите один или несколько ответов:
a. все перечисленные факторы
b. состояние внутренней среды деятельности
c. спрос на труд
d. состояние внешней среды деятельности

Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала:
Выберите один или несколько ответов:
a. новички
b. персонал, вышедший на пенсию, но продолжающий работать
c. потенциальные сотрудники
d. действующий персонал

Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
Выберите один ответ.
a. обеспечение организации необходимым персоналом
b. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
c. определение целей организации и каждого работника
d. разработка кадровой политики организации

План человеческих ресурсов показывает:
Выберите один ответ.
a. какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем
b. какие именно работники могут потребоваться в будущем
c. какое количество работников может потребоваться в будущем.

Для какой категории работников проводится введение в должность:
Выберите один ответ.
a. новички
b. действующий персонал
c. потенциальные сотрудники
d. персонал, покинувший организацию

План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. по временному
b. по местному
c. по объективному
d. по структурному

Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Как формулируются цели кадрового планирования:
Выберите один ответ.
a. хаотично
b. систематически
c. четко

Какие методы используются при количественном планировании:
Выберите один ответ.
a. Метод групповых оценок
b. Балансовый метод
c. Метод экспертной оценки

Какие методы не используются при количественном планировании:
Выберите один или несколько ответов:
a. метод Дельфи
b. балансовый метод
c. метод групповых оценок

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ.
a. все ответы верны
b. максимальное сближение целей организации и целей работников
c. обеспечение организации необходимым персоналом
d. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают:
Выберите один ответ.
a. с помощью специально разработанных анкет
b. планируются заранее
c. с помощью специализированных организаций

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
Выберите один ответ.
a. не более 3 лет
b. не более 1 года
c. не более 6 месяцев

Этапами процесса планирования целей являются:
Выберите один ответ.
a. оценка возможностей реализации
b. все ответы верны
c. анализ целей и их ранжирование
d. поиск целей

Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Выберите один или несколько ответов:
a. метод экспертной оценки
b. статистический метод
c. нормативный метод

Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:
Выберите один ответ.
a. определение целей организации и каждого работника
b. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
c. обеспечение организации необходимым персоналом
d. разработка кадровой политики организации

Соотнесите показатели.
муниципальная кадровая политика (3-Й)

частная кадровая политика(5-Й)

государственная кадровая политика(2-й)
-
корпоративная кадровая политика(4-й)

общенациональная кадровая политика(1-й)

На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:
Выберите один ответ.
a. на развитие и усиление инновационного потенциала
b. на развитие и усиление кадрового потенциала
c. на развитие и усиление производственного потенциала

Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования
b. Составление плана-графика по реализации конкретных кадровых мероприятий с указанием сроков и ответственных исполнителей
c. определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
Выберите один ответ.
a. быть все не в курсе, но быстро реагировать
b. быть все время в курсе и быстро реагировать
c. быть все время в курсе

Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___
Выберите один ответ.
a. административное право
b. хозяйственное право
c. трудовое право

Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной службы:
Выберите один ответ.
a. Первый департамент Сената
b. Инспекторский департамент Гражданского ведомства
c. Герольдмейстерская контора при Сенате.

Субъектом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ.
a. президент
b. руководитель
c. подчиненный

Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:
Выберите один ответ.
a. качественного кадрового состава организации
b. количественного кадрового состава организации
c. количественного и качественного кадрового состава организации

С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:
Выберите один или несколько ответов:
a. косвенных методов
b. императивных методов
c. прямых методов
d. диспозитивных методов

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:
Выберите один или несколько ответов:
a. трудового права
b. все ответы верны
c. конституционного права
d. хозяйственного права
e. административного права

Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала) :
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
Выберите один ответ.
a. прямой
b. пропорциональной
c. обратной

Какие методы не используются при количественном планировании:
Выберите один ответ.
a. балансовый метод
b. метод экспертных оценок
c. нормативный метод

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Выберите один ответ.
a. разработка кадровой политики организации
b. обеспечение организации необходимым персоналом
c. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
d. определение целей организации и каждого работника

Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
Выберите один ответ.
a. кадровые задачи
b. кадровые стратегии
c. кадровые мероприятия
d. все ответы верны
e. кадровые цели

Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации:
Выберите один ответ.
a. обратно пропорционально
b. косвенно
c. напрямую

На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов:
Выберите один ответ.
a. на 1- 3 года
b. на срок до 1 года
c. на 3-5 лет

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
Выберите один или несколько ответов:
a. верного ответа нет
b. определение целей организации и каждого работника
c. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
d. разработка кадровой политики организации

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
Выберите один ответ.
a. от 5 лет
b. от 3 лет
c. от 1 года

Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

— это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей.
(кадровая политика)

Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:
Выберите один или несколько ответов:
a. закон
b. понятия
c. мораль

Что относится к третьему уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. общенациональная кадровая политика
b. государственная кадровая политика
c. частная кадровая политика
d. муниципальная кадровая политика
e. корпоративная кадровая политика

Объектом кадровой политики организации является:
Выберите один ответ.
a. руководитель организации
b. Президент РФ
c. кадровый состав организации

Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли:
Выберите один или несколько ответов:
a. на задачах
b. на человеке
c. на получении максимальной выгоды
d. на управленческой деятельности

Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Что относится к третьему уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. местная кадровая политика
b. региональная кадровая политика
c. федеральная кадровая политика
d. верного ответа нет

Государственная кадровая политика может быть реализована на:
Выберите один ответ.
a. региональном и муниципальном уровнях
b. федеральном, региональном и муниципальном уровнях,
c. федеральном и региональном уровнях

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:
Выберите один ответ.
a. кадровый потенциал
b. кадровая служба
c. кадровый резерв

Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -
Выберите один ответ.
a. карьеризм
b. квалификация
c. компетентность

Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Какие методы используются при качественном методе планировании:
Выберите один ответ.
a. балансовый метод
b. нормативный метод
c. метод Дельфи

Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:
Выберите один ответ.
a. новички
b. персонал, покинувший организацию
c. действующий персонал
d. потенциальные сотрудники

Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала:
Выберите один ответ.
a. 4
b. 3
c. 6
d. 5

Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:
Выберите один ответ.
a. развитие кадров дл работы в изменившихся условиях,
b. создание возможности продвижения работников,
c. разработка кадровой политики организации,
d. максимальное сближение целей организации и целей работников

Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
Выберите один ответ.
a. обеспечение организации необходимым персоналом
b. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
c. разработка кадровой политики организации
d. определение целей организации и каждого работника

Какие методы используются при качественном методе планировании:
Выберите один или несколько ответов:
a. статистический метод
b. метод Дельфи
c. метод групповых оценок

Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

Какие методы используются при количественном планировании:
Выберите один или несколько ответов:
a. статистический метод
b. нормативный метод
c. метод групповых оценок

Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:
Выберите один ответ.
a. прямо пропорциональна
b. не зависит
c. обратно пропорциональна

Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:
Выберите один ответ.
a. действующий персонал
b. новички
c. персонал, покинувший организацию
d. потенциальные сотрудники

Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:
Выберите один ответ.
a. формирование кадрового резерва
b. формирование кадрового плана организации
c. формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей
.

Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой и системы по реализации кадровой политики.

Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:
Выберите один ответ.
a. способность успешно функционировать
b. способность удерживать баланс
c. способность неспешно реагировать и принимать соответствующие меры

Первым этапом выработки кадровой политики является:
Выберите один ответ.
a. определение ее концепции
b. теоретическое обоснование
c. теоретическое обоснование и определение ее концепции

В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в губерниях, министерсвах и ведомствах в специально созданных для этого структурных подразделениях — …..
Выберите один ответ.
a. департаментах частных дел
b. департаментах общих дел
c. департаментах профессиональных дел

Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры:
Выберите один ответ.
a. отбор кандидата на должность и полное укомплектование рабочего места сотрудника всем необходимым
b. увольнение сотрудника
c. отбор кандидатов на должность

Ключевое значение для организации имеют:
Выберите один или несколько ответов:
a. человеческий ресурс
b. интеллектуальный потенциал
c. наличие инвестора

Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:
Выберите один ответ.
a. Инспекторский департамент Гражданского ведомства
b. Герольдмейстерская контора при Сенате.
c. Первый департамент Сената

Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. определение концепции
b. теоретическое обоснование
c. все ответы верны

Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в с общей стратегией развития и миссией организации.
соответствии

Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:
Выберите один ответ.
a. проблема сохранения психологического здоровья
b. Проблемы отсутствуют
c. проблема сохранения физического здоровья

На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает -Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно

По срокам кадровое планирование подразделяется на:
Выберите один ответ.
a. долгосрочное и среднесрочное
b. среднесрочное и краткосрочное
c. долгосрочное и краткосрочное

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Выберите один ответ.
a. балансовый метод
b. метод группой оценки
c. метод экспертной оценки

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а такжевыявление угроз и возможностей — цель заключения.

Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании плана.

Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

План человеческих подробно отражает именно работников по , функциям, , местам работы и следует использовать на разных стадиях будущего периода.
План человеческих ресурсов подробно отражает сколько именно работников по количеству, функциям, квалификации, местам работы и размещению следует использовать на разных стадиях будущего периода.

Кадровое должно включать возможность связи, так как если план не может быть выполнен, часто возникает в задач компании.
Кадровое планирование должно включать возможность обратной связи, так как если план не может быть выполнен, часто возникает необходимость в корректировке задач компании.

Кадровая политика является организации и направлена на достижение поставленных в соотвествии с общей развития и миссией организации.

В середине XIX в. вопросы кадровой и развития службы перешли в ведение Инспекторского Гражданского ведомства.
В середине XIX в. вопросы кадровой … и развития … службы перешли в ведение Инспекторского … Гражданского ведомства.

Аудиторский отчет — это описание действий по персоналом, которое включает в себя как , так и замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов.
Аудиторский отчет — это … описание действий по … персоналом, которое включает в себя как …, так и …замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов

Кадровое планирование представляет собой задачу, включающую большое число переменных - новые изобретения, изменения , сопротивление изменениям,потребительский спрос, конкуренция на рынке.
Кадровое планирование представляет собой … задачу, включающую большое число … переменных - новые изобретения, изменения …, сопротивление изменениям, потребительский спрос, конкуренция на ???? рынке.

Для достижения поставленных целей кадровой политики необходимо внедрение технологий и современных кадровой работы, направленных на профессиональной работников.
Для достижения поставленных целей кадровой политики ???? необходимо внедрение … технологий и современных … кадровой работы, направленных на … профессиональной … работников.

Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ.
a. региональная кадровая политика
b. корпоративная кадровая политика
c. федеральная кадровая политика
d. местная кадровая политика

Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно , , в целях повышения деятельности организации в целом.

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Современное российское и мировое научное сообщество признает факт того, что в настоящее время существует в квалифицированных кадрах, способных на профессиональном уровне достигать поставленные перед ними цели.
Современное российское и мировое научное сообщество признает факт того, что в настоящее время существует … в квалифицированных кадрах, способных на … профессиональном уровне достигать поставленные перед ними цели.

Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется:
Выберите один ответ.
a. Конституция РФ
b. Гражданский кодекс
c. Трудовой кодекс

План человеческих , подробно отражает, сколько работников по , функциям, , местам работы и размещению следует на разных стадиях будущего периода.
План человеческих …, подробно отражает, сколько работников по .., функциям, …, местам работы и размещению следует … на разных стадиях будущего периода.

 

Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования:
Выберите один ответ.
a. план человеческих ресурсов
b. бизнес-план
c. план развития предприятия
d. верного ответа нет

Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно

Кадровая политика – формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.
стратегия

Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется задач компании.
корректировка

На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:
Выберите один ответ.
a. стратегического плана
b. бизнес-плана
c. оперативного плана

Кадровая политика является организации и направлена на достижение поставленных в соотвествии с общей развития и миссией организации.

Кадровая политика — это совокупность , , и , направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных (организацией, государством) целей.

Формируемая , кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс и кадрового состава организации.

В настоящее время для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT, — самый ценный ее ресурс.

Кадровая политика является организации и направлена на достижение поставленных в соотвествии с общей развития и миссией организации.

План человеческих , подробно отражает, сколько работников по , функциям, , местам работы и размещению следует на разных стадиях будущего периода.

Для достижения поставленных целей кадровой политики необходимо повышение образовательных дополнительного образования для работников.

Кадровая политика – стратегия , и рационального кадров трудовых ресурсов страны.