Трудовое право (часть 1-1)
Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ
Предметом предусмотрены следующие задания:
п. | Наименование работы | Вид работы | Цена | Услуга |
1 | Курсовая работа | |||
2 | Промежуточный тест №1 | Тест(20) | ||
3 | Промежуточный тест №2 | Тест(20) | ||
4 | Промежуточный тест №3 | Тест(20) | ||
5 | Промежуточный тест №4 | Тест(20) | ||
6 | Итоговый тест | Тест(30) | ||
7 | Все тесты (промежуточные + итоговый) |
ВНИМАНИЕ: Курсовую выполняют не все группы (смотрите в электронной зачетке)
-
*- В стоимость входит сдача всех обязательных тестов по предмету (п.2-6)
Трудовое право (часть 1/1)
Статья 12 ТК РФ. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. до введения его в действие
c. во время введение его в действие
d. после введения его в действиеСтатья 14 ТК РФ. Сроки прекращения трудовых прав и обязанностей, исчисляемые годами истекают:
Выберите один ответ.
a. в первое число последующего года срока
b. в соответствующее число последнего года срока
c. в соответствующее число последующего года срока
d. все перечисленныеСтатья 47 ТК РФ. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления
c. по общему правилу во время внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления
d. по общему правилу после внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправленияСтатья 4 ТК РФ. Выполнение работы под угрозой применения какого–либо наказания (насильственного воздействия):
Выберите один ответ.
a. воинская служба
b. умственный труд
c. принудительный труд
d. физический трудСтатья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора производится:
Выберите один ответ.
a. в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором
b. в ходе коллективных переговоров
c. по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение
d. все перечисленныеСтатья 43 ТК РФ. Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. трех лет
c. одного года
d. двух летСтатья 50 ТК РФ. Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
Выберите один ответ.
a. зависит от места их уведомительной регистрации
b. зависит от факта их уведомительной регистрации
c. не зависит от места их уведомительной регистрации
d. не зависит от факта их уведомительной регистрацииСтатья 58 ТК РФ. Трудовые договоры могут заключаться:
Выберите один ответ.
a. на определенный срок не более двух лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
b. на определенный срок не более одного года, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
c. на определенный срок не более трех лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
d. на неопределенный срокСтатья 43 ТК РФ. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
Выберите один ответ.
a. в течение всего срока проведения ликвидации
b. только после проведения ликвидации
c. только до проведения ликвидации
d. все перечисленныеСтатья 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
Выберите один ответ.
a. трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ
b. социального партнерства, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ
c. коллективного договора, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ
d. все перечисленныеСтатья 6 ТК РФ. В случаях если закон или иной правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными Федеральными законами, применяется:
Выберите один ответ.
a. иной Федеральный закон
b. конституция
c. Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон
d. все перечисленныеСтатья 20 ТК РФ. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет:
Выберите один ответ.
a. собственник (учредитель) в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
b. физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем
c. физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
d. все перечисленныеСтатья 50 ТК РФ. Коллективный договор соглашение направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду:
Выберите один ответ.
a. в течение пяти дней со дня подписания
b. в течение двух недель со дня подписания
c. в течение трех дней со дня подписания
d. в течение семи дней со дня подписанияСтатья 45 ТК РФ. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции:
Выберите один ответ.
a. коллективный договор
b. социальное партнерство
c. соглашение
d. трудовые отношенияСтатья 3 ТК РФ. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. о компенсации морального вреда
c. о восстановлении нарушенных прав
d. о возмещении материального вредаСтатья 43 ТК РФ. Коллективный договор заключается на срок не более:
Выберите один ответ.
a. одного года
b. трех лет
c. двух лет
d. все перечисленныеСтатья 5 ТК РФ. Органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. вправе, в пределах своей компетенции
c. не вправе
d. вправе, в соответствии с Федеральным закономСтатья 13 ТК РФ. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют:
Выберите один ответ.
a. в пределах территории соответствующего муниципального об–разования
b. в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
c. все перечисленные
d. в пределах этой организацииСтатья 46 ТК РФ. Содержание и структура соглашения определяются:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения
c. по договоренности между представителями сторон
d. в ходе коллективных переговоровСтатья 57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются следующие сведения:
Выберите один ответ.
a. место работы
b. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор
c. дата начала работы
d. все перечисленныеСтатья 12 ТК РФ. Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
Выберите один ответ.
a. истечением срока его действия
b. вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы
c. все перечисленные
d. отменой (признанием, утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силыСтатья 10 ТК РФ. Составной частью правовой системы Российской Федерации являются:
Выберите один ответ.
a. общепризнанные нормы международного права
b. общепризнанные принципы международного права
c. международные договоры Российской Федерации
d. все перечисленныеСтатья 8 ТК РФ. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии:
Выберите один ответ.
a. с трудовым законодательством
b. все перечисленные
c. с соглашениями
d. с коллективным договоромСтатья 56 ТК РФ. Сторонами трудового договора являются:
Выберите один ответ.
a. полномочные представители работников и работодателей
b. полномочный представитель работника и работодатель
c. работник и полномочный представитель работодателя
d. работник и работодательСтатья 9 ТК РФ. Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
Выберите один ответ.
a. трудовые договоры
b. коллективные договоры
c. все перечисленные
d. соглашенияСтатья 48 ТК РФ. Порядок опубликования региональных соглашений определяется:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. в ходе коллективных переговоров
c. сторонами соглашения
d. в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключенияСтатья 43 ТК РФ. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок:
Выберите один ответ.
a. до пяти лет
b. до двух лет
c. до одного года
d. до трех летСтатья 17 ТК РФ. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают , если:
Выберите один ответ.
a. избрание (выборы) на должность не предполагает выполнение работником определенной трудовой функции
b. избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции
c. избрание (выборы) на должность предполагает невыполнение работником определенной трудовой функции
d. все перечисленныеСтатья 40 ТК РФ. Правовой акт, регулирующий социально–трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице в лице их представителей:
Выберите один ответ.
a. трудовые отношения
b. соглашение
c. коллективный договор
d. социальное партнерствоСтатья 45 ТК РФ. Общие принципы регулирования социально– трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает:
Выберите один ответ.
a. генеральное соглашение
b. территориальное соглашение
c. отраслевое соглашение
d. региональное соглашениеСтатья 5 ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иными Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
Выберите один ответ.
a. Трудовой кодекс РФ
b. иной Федеральный закон
c. конституция
d. все перечисленныеСтатья 119 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливается:
Выберите один ответ.
a. органами местного самоуправления
b. органами власти субъекта Российской Федерации
c. все перечисленные
d. Правительством Российской ФедерацииСтатья 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:
Выберите один ответ.
a. максимальным пределом не ограничивается
b. ограничивается максимальным пределом
c. все перечисленные
d. не исчисляетсяСтатья 101 ТК РФ. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
Выберите один ответ.
a. ненормированный рабочий день
b. сменная работа
c. все перечисленные
d. время отдыхаСтатья 116 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков определяются:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. коллективными договорами или локальными нормативными актами
c. Трудовым кодексом РФ
d. Федеральными законамиСтатья 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:
Выберите один ответ.
a. до заключения трудового договора
b. после заключения трудового договора
c. все перечисленные
d. при заключении трудового договораСтатья 63 ТК РФ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Выберите один ответ.
a. восемнадцати лет
b. двадцати одного года
c. четырнадцати лет
d. шестнадцати летСтатья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Выберите один ответ.
a. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
b. трудовой договор
c. трудовая книжка
d. паспортСтатья 68 ТК РФ. Оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора:
Выберите один ответ.
a. медицинское освидетельствование
b. прием на работу
c. форма трудового договора
d. все перечисленныеСтатья 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:
Выберите один ответ.
a. исчисляется в календарных днях
b. все перечисленные
c. не исчисляется
d. ограничивается максимальным пределомСтатья 62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:
Выберите один ответ.
a. по письменному заявлению работника
b. без всяких заявлений
c. по устному заявлению работника
d. все перечисленныеСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. запрещается заключаться срочный трудовой договор
c. заключается срочный трудовой договор
d. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срокСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:
Выберите один ответ.
a. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
b. заключается срочный трудовой договор
c. все перечисленные
d. запрещается заключаться срочный трудовой договорСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
c. запрещается заключаться срочный трудовой договор
d. заключается срочный трудовой договорСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, принимаемыми для выпонения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой:
Выберите один ответ.
a. запрещается заключаться срочный трудовой договор
b. заключается срочный трудовой договор
c. все перечисленные
d. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срокСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:
Выберите один ответ.
a. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
b. все перечисленные
c. заключается срочный трудовой договор
d. запрещается заключаться срочный трудовой договорСтатья 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. с письменного согласия работников
c. по устному распоряжению работодателя
d. по распоряжению законодательного органаСтатья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. по указанию работодателя
c. на следующий день после вступления договора в силу
d. на следующий день после заключения договораСтатья 58 ТК РФ. В целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок:
Выберите один ответ.
a. запрещается заключение срочных трудовых договоров
b. разрешается заключение срочных трудовых договоров
c. рекомендуется заключение срочных трудовых договоров
d. все перечисленныеСтатья 103 ТК РФ. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы:
Выберите один ответ.
a. время отдыха
b. ненормированный рабочий день
c. сменная работа
d. все перечисленныеСтатья 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
Выберите один ответ.
a. за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
b. все перечисленные
c. за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
d. за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытаниеСтатья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
Выберите один ответ.
a. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
b. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование)
c. все перечисленные
d. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркоти–ческого или иного токсического опьяненияСтатья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:
Выберите один ответ.
a. может быть обжалован, только не в судебном порядке
b. может быть обжалован в судебном порядке
c. не может быть обжалован
d. все перечисленныеСтатья 106 ТК РФ. Время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:
Выберите один ответ.
a. ненормированный рабочий день
b. время отдыха
c. все перечисленные
d. сменная работаСтатья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
Выберите один ответ.
a. не более 24 часов в неделю
b. не более 35 часов в неделю
c. не более 36 часов в неделю
d. не более 40 часов в неделюСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ , а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в течение определенного периода времени:
Выберите один ответ.
a. заключается срочный трудовой договор
b. запрещается заключаться срочный трудовой договор
c. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
d. все перечисленныеСтатья 108 ТК РФ. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
Выберите один ответ.
a. не более одного часа и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
b. все перечисленные
c. не более трех часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
d. не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входитСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и(или) исполнении (экспонировании)произведений:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
c. может заключаться срочный трудовой договор
d. запрещается заключаться срочный трудовой договорСтатья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени сокращается для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
Выберите один ответ.
a. не более 35 часов в неделю
b. не более 24 часов в неделю
c. не более 36 часов в неделю
d. не более 40 часов в неделюСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
c. заключается срочный трудовой договор
d. запрещается заключаться срочный трудовой договорСтатья 63 ТК РФ. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с Федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:
Выберите один ответ.
a. шестнадцати лет
b. пятнадцати лет
c. четырнадцати лет
d. все перечисленныеСтатья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет:
Выберите один ответ.
a. не более 40 часов в неделю
b. не более 24 часов в неделю
c. не более 36 часов в неделю
d. не более 35 часов в неделюСтатья 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
Выберите один ответ.
a. не обязан сообщать причину отказа
b. все перечисленные
c. обязан сообщить причину отказа в письменной форме
d. обязан сообщить причину отказа в устной формеСтатья 119 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается:
Выберите один ответ.
a. органами местного самоуправления
b. все перечисленные
c. Правительством Российской Федерации
d. органами власти субъекта Российской ФедерацииСтатья 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ.
a. семь дней
b. две недели
c. десять дней
d. все перечисленныеСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника:
Выберите один ответ.
a. заключается срочный трудовой договор
b. все перечисленные
c. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
d. запрещается заключаться срочный трудовой договор
d. медицинское освидетельствованиеСтатья 129 ТК РФ. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
Выберите один ответ.
a. тарифная ставка
b. заработная плата
c. минимальная заработная платаСтатья 132 ТК РФ. Заработная плата каждого работника зависит:
Выберите один ответ.
a. от его квалификации
b. все перечисленные
c. от сложности выполняемой работы
d. от количества и качества затраченного трудаСтатья 154 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются:
Выберите один ответ.
a. локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников
b. все перечисленные
c. коллективным договором
d. трудовым договоромСтатья 160 ТК РФ. Нормы выработки, времени ~ устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда:
Выберите один ответ.
a. компенсации
b. нормы труда
c. гарантии
d. все перечисленныеСтатья 139 ТК РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени:
Выберите один ответ.
a. за 9 месяцев, предшествующих моменту выплаты
b. за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
c. за 6 месяцев, предшествующих моменту выплаты
d. за 3 месяца, предшествующих моменту выплатыСтатья 156 ТК РФ. Оплачивается наравне с годными изделиями:
Выберите один ответ.
a. брак не по вине работника
b. частичный брак по вине работника
c. полный брак по вине работника
d. все перечисленныеСтатья 183 ТК РФ. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии:
Выберите один ответ.
a. с Федеральными законами
b. с коллективным договором
c. все перечисленные
d. с трудовым договоромСтатья 202 ТК РФ. Ученичество организуется в форме:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. курсового обучения
c. индивидуального обучения
d. бригадного обученияСтатья 136 ТК РФ. Форма расчетного листка утверждается:
Выберите один ответ.
a. работодателем с учетом мнения представительного органа работников
b. представительным органом работников без учета мнения работодателя
c. представительным органом работников с учетом мнения работодателя
d. работодателем без учета мнения представительного органа работниковСтатья 184 ТК РФ. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются:
Выберите один ответ.
a. Федеральными законами
b. все перечисленные
c. коллективным договором
d. трудовым договоромСтатья 151 ТК РФ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:
Выберите один ответ.
a. Трудовым кодексом РФ
b. нормативными правовыми актами
c. все перечисленные
d. по соглашению сторон трудового договораСтатья 188 ТК РФ. Размер возмещения расходов при использовании личного имущества работника определяется:
Выберите один ответ.
a. соглашением сторон коллективного договора, выраженным в письменном виде
b. соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменном виде
c. все перечисленные
d. Трудовым кодексом РФСтатья 155 ТК РФ. При невыполнении норм труда, должностных обязанностей по вине работника:
Выберите один ответ.
a. сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
b. оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы
c. все перечисленные
d. оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной на тот же период времени или за выполненную работуСтатья 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам ~ слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов:
Выберите один ответ.
a. 7 календарных дней
b. 10 календарных дней
c. 21 календарный день
d. 15 календарных днейСтатья 203 ТК РФ. В период действия ученического договора работники:
Выберите один ответ.
a. могут привлекаться к сверхурочным работам
b. не могут направляться в служебные командировки, связанные с ученичеством
c. все перечисленные
d. не могут привлекаться к сверхурочным работамСтатья 129 ТК РФ. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени:
Выберите один ответ.
a. заработная плата
b. тарифная ставка
c. минимальная заработная плата
d. оплата трудаСтатья 187 ТК РФ. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется:
Выберите один ответ.
a. средняя заработная плата по основному месту работы
b. гарантия
c. компенсация
d. все перечисленныеСтатья 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:
Выберите один ответ.
a. по первому требованию работника
b. по усмотрению администрации
c. все перечисленные
d. ежегодноСтатья 135 ТК РФ. Системы оплаты труда устанавливаются:
Выберите один ответ.
a. коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
b. выборным профсоюзным органом данной организации без учета мнения работодателя
c. выборным профсоюзным органом данной организации с учетом мнения работодателя
d. работодателем без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организацииСтатья 200 ТК РФ. Ученический договор заключается на срок, необходимый для:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. обучения данной квалификации
c. обучения данной профессии
d. обучения данной специальностиСтатья 285 ТК РФ. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится:
Выберите один ответ.
a. по конечным результатам за фактически выполненный объем работы
b. ежемесячно за фактически выполненный объем работы
c. все перечисленные
d. еженедельно за фактически выполненный объем работыСтатья 209 ТК РФ. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения:
Выберите один ответ.
a. сертификат соответствия работ по охране труда
b. все перечисленные
c. рабочее место
d. средства индивидуальной и коллективной защиты работниковСтатья 259 ТК РФ. Запрещаются направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение их:
Выберите один ответ.
a. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
b. к работе в ночное время
c. все перечисленные
d. к сверхурочной работеСтатья 338 ТК РФ. С работником направленным на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок:
Выберите один ответ.
a. до трех лет
b. до пяти лет
c. до одного года
d. до двух летСтатья 291 ТК РФ. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. 0,5 рабочего дня за месяц
c. один рабочий день за месяц
d. два рабочих дня за месяцСтатья 306 ТК РФ. Об изменении определенных сторонами условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель ~ физическое лицо в письменной форме предупреждает работника:
Выберите один ответ.
a. не менее чем за 10 календарных дней
b. не менее чем за 21 календарный день
c. не менее чем за 30 календарных дней
d. не менее чем за 14 календарных днейСтатья 250 ТК РФ. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыскания:
Выберите один ответ.
a. только с работодателя
b. все перечисленные
c. как с работника, так и с работодателя
d. только с работникаСтатья 241 ТК РФ. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ.
a. своего минимального заработка
b. своего наибольшего заработка
c. все перечисленные
d. своего среднего заработкаСтатья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а так же лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам:
Выберите один ответ.
a. как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству
b. все перечисленные
c. только по основному месту работы
d. только на месте работы по совместительствуСтатья 277 ТК РФ. Руководитель организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации:
Выберите один ответ.
a. не несет материальной ответственности
b. несет полную материальную ответственность
c. несет частичную материальную ответственность
d. все перечисленныеСтатья 209 ТК РФ. Место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. рабочее место
c. средства индивидуальной и коллективной защиты работников
d. сертификат соответствия работ по охране трудаСтатья 235 ТК РФ. Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. возмещает этот ущерб в половинном объеме
c. возмещает этот ущерб в полном объеме
d. не возмещает ущербаСтатья 280 ТК РФ. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
Выберите один ответ.
a. за две недели
b. за один месяц
c. за сорок дней
d. за двадцать днейСтатья 300 ТК РФ. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. за иной более длительный период, но не более чем за один год
c. за месяц
d. за кварталСтатья 271 ТК РФ. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам:
Выберите один ответ.
a. назначается работодателем
b. оплачивается по установленным сдельным расценкам
c. не оплачивается по установленным сдельным расценкам
d. все перечисленныеСтатья 296 ТК РФ. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
Выберите один ответ.
a. за три календарных дня
b. за десять календарных дней
c. за пять календарных дней
d. за семь календарных днейСтатья 253 ТК РФ. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на подземных работах, за исключением:
Выберите один ответ.
a. нефизических работ
b. работ по бытовому обслуживанию
c. все перечисленные
d. работ по санитарному обслуживаниюСтатья 273 ТК РФ. Физическое лицо, которое в соответствии с законодательством, иными нормативными актами,учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа:
Выберите один ответ.
a. работодатель
b. руководитель организации
c. работник
d. все перечисленныеСтатья 244 ТК РФ. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. Правительством Российской Федерации
c. Трудовым кодексом
d. федеральный орган исполнительной власти по трудуСтатья 248 ТК РФ. Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
Выберите один ответ.
a. к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
b. все перечисленные
c. к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
d. к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателюИтоговый тест - Попытка 1
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 Трудового кодекса) выплачивается выходное пособие в размере:
Выберите один ответ.
a. среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
b. минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 2 месяца;
c. минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 3 месяца;
d. среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия);Статья 47 ТК РФ. Проект соглашения разрабатывается:
Выберите один ответ.
a. по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение
b. в ходе коллективных переговоров
c. в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения
d. все перечисленныеСтатья 162 ТК РФ. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:
Выберите один ответ.
a. месяц
b. три месяца
c. неделю
d. два месяцаСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с профессиональными спортсменами в соответствии с руководителями организация:
Выберите один ответ.
a. запрещается заключаться срочный трудовой договор
b. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
c. все перечисленные
d. может заключаться срочный трудовой договорСтатья 307 ТК РФ. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются:
Выберите один ответ.
a. коллективным договором
b. все перечисленные
c. трудовым договором
d. Трудовым кодексом Российской ФедерацииРассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:
Выберите один ответ.
a. протоколом;
b. решением;
c. постановлением;Принципами социального партнерства являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. запрещение дискриминации в сфере труда;
b. содействие в трудоустройстве;
c. полномочность представителей сторон;
d. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных актов;Формами социального партнерства являются:
Выберите один ответ.
a. учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по сокращению штата с работником, являющимся членом профессионального союза;
b. проведение общего собрания работников организации;
c. участие представителей работников и работодателя в разрешении трудовых споров;Трудовые отношения возникают в результате:
Выберите один ответ.
a. решения суда о заключении трудового договора;
b. решения мирового судьи о заключении трудового договора;
c. решения комиссии по трудовым спорам о заключении трудового договора;Статья 74 ТК РФ. Отмена режима полного рабочего времени производится работодателем:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. без учета мнения представительного органа работников организации
c. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
d. без обсуждения с кем–либоСтатья 212 ТК РФ. Обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда возлагаются на:
Выберите один ответ.
a. работника, а не на работодателя
b. работодателя, а не на работника
c. работника и работодателя
d. все перечисленныеСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, направляемыми на работу за границу:
Выберите один ответ.
a. запрещается заключаться срочный трудовой договор
b. заключается срочный трудовой договор
c. все перечисленные
d. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срокСтатья 178 ТКРФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
c. за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не больше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
d. за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не больше одного месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)Статья 55 ТК РФ. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены:
Выберите один ответ.
a. Трудовым кодексом Российской Федерации
b. Федеральным законом
c. учредительными документами организации
d. все перечисленныеСтатья 39 ТК РФ. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок:
Выберите один ответ.
a. определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев
b. определяемый соглашением сторон, но не более шести месяцев
c. определяемый соглашением сторон, но не более двух месяцев
d. все перечисленныеСтатья 45 ТК РФ. Общие принципы регулирования социально– трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:
Выберите один ответ.
a. отраслевое соглашение
b. территориальное соглашение
c. генеральное соглашение региональное соглашениеСтатья 297 ТК РФ. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания:
Выберите один ответ.
a. совместительства
b. вахтовый метод
c. все перечисленные
d. сезонные работыПриказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в:
Выберите один ответ.
a. срок со дня подписания трудового договора;
b. пятидневный;
c. семидневный;
d. трехдневный со дня фактического приступления к работе;Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключение трудового договора:
Выберите один ответ.
a. рекомендуется отказывать
b. разрешается отказывать
c. все перечисленные
d. запрещается отказыватьСтатья 13 ТК РФ. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
Выберите один ответ.
a. в отношении работников данного работодателя
b. в пределах территории соответствующего муниципального об–разования
c. все перечисленные
d. в пределах территории соответствующего субъекта Российской ФедерацииСтатья 262 ТК РФ. Женщинам работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению:
Выберите один ответ.
a. два дополнительных выходных дня в месяц без сохранения заработной платы
b. один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы
c. два дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработной платы
d. один дополнительный выходной день в месяц с сохранением заработной платыСтатья 166 ТК РФ. Служебная командировка:
Выберите один ответ.
a. служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер
b. служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути
c. все перечисленные
d. поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работыСтатья 189 ТК РФ. Определяется правилами внутреннего трудового распорядка:
Выберите один ответ.
a. правила внутреннего трудового распорядка организации
b. трудовой распорядок
c. все перечисленные
d. дисциплина трудаСтатья 150 ТК РФ. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе:
Выберите один ответ.
a. более низкой квалификации
b. все перечисленные
c. его квалификации
d. более высокой квалификацииСтатья 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработнойплаты работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательныеучреждения высшего профессионального образования:
Выберите один ответ.
a. 7 календарных дней
b. 15 календарных дней
c. 21 календарный день
d. 10 календарных днейСтатья 130 ТК РФ. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. ограничение оплаты труда в натуральной форме
c. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
d. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платыСтатья 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее:
Выберите один ответ.
a. последующих 10 дней после предъявления уволенным работником требования о расчете
b. следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
c. последующих 3–х дней после предъявления уволенным работником требования о расчете
d. последующих 7 дней после предъявления уволенным работником требования о расчетеСтатья 180 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере:
Выберите один ответ.
a. шестимесячного среднего заработка
b. месячного среднего заработка
c. трехмесячного среднего заработка
d. двухмесячного среднего заработкаСтатья 204 ТК РФ. Работа выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам:
Выберите один ответ.
a. оплачивается по установленным расценкам
b. не оплачивается
c. все перечисленные
d. оплачивается на 50% по установленным расценкамСтатья 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя:
Выберите один ответ.
a. не оплачивается
b. все перечисленные
c. оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
d. оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)Статья 145 ТК РФ. Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются:
Выберите один ответ.
a. коллективным договором
b. по соглашению сторон трудового договора
c. представительным органом работников
d. все перечисленныеСтатья 143 ТК РФ. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда:
Выберите один ответ.
a. тарифная ставка
b. все перечисленные
c. тарификация работы
d. тарифная сеткаСтатья 143 ТК РФ. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки:
Выберите один ответ.
a. тарификация работы
b. тарифная сетка
c. тарифный разряд
d. квалификационный разрядСтатья 201 ТК РФ. В течение срока действия ученического договора его содержание:
Выберите один ответ.
a. может быть изменено только по соглашению сторон
b. не может быть изменено, даже по соглашению сторон .
c. все перечисленные
d. может быть изменено по соглашению одной стороныСтатья 164 ТК РФ. Денежный выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением или трудовых или иных предусмотренных ТК РФ и др. Федеральными законами обязанностей:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. компенсации
c. нормы труда
d. гарантииСтатья 292 ТК РФ. Работник, заключивший договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. за три календарных дня
c. за два календарных дня
d. за один календарный деньСтатья 333 ТК РФ. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
Выберите один ответ.
a. не более 24 часов в неделю
b. не более 10 часов в неделю
c. не более 42 часов в неделю
d. не более 36 часов в неделюСтатья 268 ТК РФ. Запрещаются направление работников в возрасте до восемнадцати лет в служебные командировки, привлечение:
Выберите один ответ.
a. к работе в ночное время
b. все перечисленные
c. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
d. к сверхурочной работеСтатья 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. одновременно с отпуском по основной работе
c. после отпуска по основной работе
d. только на основной работеСтатья 295 ТК РФ. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
Выберите один ответ.
a. три календарных дня за каждый месяц
b. все перечисленные
c. два рабочих дня за каждый месяц
d. один календарный день за каждый месяцСтатья 269 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядкадопускается:
Выберите один ответ.
a. только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
b. только с согласия соответствующей государственной инспекции труда
c. все перечисленные
d. только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их правСтатья 290 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
Выберите один ответ.
a. не компенсируется
b. компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере
c. компенсируется премиальными надбавками
d. все перечисленныеСтатья 267 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:
Выберите один ответ.
a. 15 календарных дней в удобное для них время
b. 24 календарных дня в удобное для них время
c. 10 календарных дней в удобное для них время
d. 31 календарный день в удобное для них времяСтатья 230 ТК РФ. Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится:
Выберите один ответ.
a. в течение 10 лет
b. в течение 25 лет
c. в течение 30 лет
d. в течение 45 летСтатья 225 ТК РФ. Профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования обеспечивает:
Выберите один ответ.
a. федеральный орган исполнительной власти по труду
b. все перечисленные
c. государство
d. Правительство Российской ФедерацииСтатья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется:
Выберите один ответ.
a. не оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации
b. ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
c. не оплачиваемый отпуск и то только в зависимости от стажа работы в данной организации
d. все перечисленныеСтатья 236 ТК РФ. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. только трудовым договором
c. и коллективным и трудовым договорами
d. только коллективным договоромСтатья 223 ТК РФ. Обеспечение санитарно–бытового и лечебно– профилактического обслуживания работников организации в соответствии с требованиями охраны труда возлагается:
Выберите один ответ.
a. как на работодателя, так и на работника
b. все перечисленные
c. на работодателя
d. на работникаСтатья 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов, а так же лечебно профилактического питания утверждаются в порядке, установленном:
Выберите один ответ.
a. Трудовым кодексом Российской Федерации
b. федеральным органом исполнительной власти по труду
c. все перечисленные
d. Правительством Российской ФедерацииСтатья 289 ТК РФ. Испытание работникам не устанавливается при приеме на работу на срок:
Выберите один ответ.
a. до шести месяцев
b. до двух месяцев
c. до четырех месяцев
d. до трех месяцевРешение о признании забастовки незаконной принимается:
Выберите один ответ.
a. верховным судом республики;
b. верховным судом субъекта РФ;
c. краевым судом, областным судом;
d. районным (городским) судом;Сверхурочные работы, согласно ст. 99 Трудового кодекса, не должны превышать длякаждого работника:
Выберите один ответ.
a. восьми часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
b. четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
c. двух часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
d. двенадцати часов в течение 4 дней подряд и 120 часов в год;
e. шести часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;Трудоправовой статус субъекта включает:
Выберите один ответ.
a. трудовую правосубъектность, статутные права и обязанности, юридические гарантии, ответственность за нарушение трудовых обязанностей;
b. трудовую праводееспособность, трудовую деликтоспособность, статутные права и обязанности;
c. трудовую правоспособность, трудовую дееспособность, юридические гарантии;В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска (выдача отпускных)проводится не позднее чем за:
Выберите один ответ.
a. 3 дня до его начала;
b. 15 дней до его начала;
c. 10 дней до его начала;
d. 1 день до его начала;
e. 5 дней до его начала;Статья 191 ТК РФ. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники:
Выберите один ответ.
a. могут быть представлены к государственным наградам
b. все перечисленные
c. награждаются почетной грамотой
d. награждаются подаркомКоллективный договор заключается:
Выберите один ответ.
a. руководителем организации и общим собранием работников;
b. работниками и работодателем в лице их представителей;
c. руководителем организации и представительным органом работников;Заключение трудового договора допускается в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса с лицами, достигшими возраста:
Выберите один ответ.
a. 16 лет;
b. 17 лет;
c. 18 лет;Статья 146 ТК РФ. В повышенном размере оплачивается:
Выберите один ответ.
a. труд работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда
b. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями
c. все перечисленные
d. труд работников, занятых на тяжелых работахМожет ли работодатель — физическое лицо заключить срочные трудовые договоры с лицами, поступающими к нему на работу:
Выберите один ответ.
a. нет;
b. да;
c. да, но по согласованию с инспекцией по труду;Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора в:
Выберите один ответ.
a. с участием посредника; трудовом арбитраже;
b. примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже;
c. примирительной комиссии; трудовом арбитраже;
d. примирительной комиссии; с участием посредника;На основании ст. 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:
Выберите один ответ.
a. 3 дней;
b. 5 дней;
c. 10 дней;
d. 15 дней;
e. 30 дней;Согласно ст. 136 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику:
Выберите один ответ.
a. не реже одного раза в месяц;
b. периодичность выплаты зарплаты устанавливается согласно заключенного коллективного или трудового договора, действующего на данном предприятии;
c. по желанию работника;
d. не реже, чем каждые полмесяца;Статья 209 ТК РФ. Совокупность действий работника с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различныхвидов услуг:
Выберите один ответ.
a. охрана труда
b. все перечисленные
c. условия труда
d. производственная деятельностьСрочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон согласно ст. 59 Трудового кодекса с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью:
Выберите один ответ.
a. до 10 работников;
b. до 35 работников;
c. до 20 работников;
d. до 45 работников;
e. до 15 работников;В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса, срочный трудовой договор между работодателем и работником заключается на срок:
Выберите один ответ.
a. не более 5 лет;
b. не более 1 года;
c. не более 3 лет;
d. не более 7 лет;Согласно ст. 138 Трудового кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты по одному исполнительному документу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом) не может превышать:
Выберите один ответ.
a. 10%;
b. 40%;
c. 15%;
d. 20%;
e. 30%;В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса, коллективный договор на предприятии (организации) заключается на срок;
Выберите один ответ.
a. не более 3 лет;
b. не более 5 лет;
c. не более 4 лет;
d. не более 2 лет;
e. не более 1 года;Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:
Выберите один ответ.
a. определяется соглашением сторон;
b. установлен законодателем;
c. установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон;Статья 142 ТК РФ. Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы:
Выберите один ответ.
a. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15–и дней
b. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 10–и дней
c. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 3–х дней
d. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 5–и днейВ течение какого срока работодатель обязан завести работнику трудовую книжку, если для последнего данная работа является основной (ст. 66 Трудового кодекса):
Выберите один ответ.
a. более пяти дней;
b. более десяти дней;
c. свыше трех дней;Статья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы:
Выберите один ответ.
a. в полуторном размере
b. не менее чем в полуторном размере
c. не более чем в полуторном размере
d. все перечисленныеВ организации может заключаться:
Выберите один ответ.
a. коллективный договор в организации и коллективные договора в ее филиалах, представительствах, обособленных структурных подразделениях;
b. несколько коллективных договоров;
c. один коллективный договор;Согласно ст. 96 Трудового кодекса, ночное время продолжается:
Выберите один ответ.
a. с 22 часов до 6 часов;
b. с 00 часов до 8 часов;
c. с 23 часов до 7 часов;
d. с 21 часа до 5 часов;Статья 185 ТК РФ. Средний заработок по месту работы сохраняется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии:
Выберите один ответ.
a. с коллективным договором
b. с Федеральным законом
c. все перечисленные
d. с Трудовым кодексомСтатья 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Выберите один ответ.
a. одного месяца со дня обнаружения проступка
b. шести месяцев со дня обнаружения проступка
c. трех месяцев со дня обнаружения проступка
d. двух месяцев со дня обнаружения проступкаСтатья 164 ТК РФ. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально–трудовых отношений:
Выберите один ответ.
a. компенсации
b. все перечисленные
c. гарантии
d. нормы трудаСтатья 194 ТК РФ Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
Выберите один ответ.
a. в течение полугода со дня применения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
b. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
c. в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
d. в течение девяти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому дисциплинарному взысканиюСтатья 207 ТК РФ. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым проходило обучение:
Выберите один ответ.
a. устанавливается испытательный срок на 1 месяц
b. устанавливается испытательный срок на 1 год
c. испытательный срок не устанавливается
d. устанавливается испытательный срок на 1 неделюСтатья 181 ТК РФ. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:
Выберите один ответ.
a. не ниже трех средних месячных заработков работника
b. все перечисленные
c. трех средних месячных заработков работника
d. не выше трех средних месячных заработков работникаСтатья 192 ТК РФ. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:
Выберите один ответ.
a. допускается, в некоторых случаях
b. не допускается
c. рекомендуется
d. все перечисленныеСтатья 176 ТК РФ. За время освобождения от работы работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, им выплачивается:
Выберите один ответ.
a. 10% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
b. 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
c. 30% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
d. все перечисленныеСтатья 169 ТК РФ. Конкретные размеры возмещения расходов определяются:
Выберите один ответ.
a. коллективным договором
b. соглашением сторон трудового договора
c. все перечисленные
d. коллектиыным договором, соглашениямиСтатья 143 ТК РФ. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. тарифная система
c. тарифная ставка
d. тарифная сеткаСтатья 131 ТК РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
Выберите один ответ.
a. 10% от общей суммы заработной платы
b. 50% от общей суммы заработной платы
c. 30% от общей суммы заработной платы
d. 20% от начисленной месячной заработной платыСтатья 229 ТК РФ. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее:
Выберите один ответ.
a. не менее 5–и человек
b. не менее 3–х человек
c. не менее 10–и человек
d. не менее 7–и человекСтатья 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:
Выберите один ответ.
a. рекомендуется
b. не допускается
c. допускается
d. все перечисленныеСтатья 332 ТК РФ. Замещение всех должностей научно–педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому:
Выберите один ответ.
a. на срок до двух лет
b. на срок до трех лет
c. как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора
d. на срок до одного годаСтатья 240 ТК РФ. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:
Выберите один ответ.
a. отказаться от его взыскания с виновного работника полностью или частично
b. все перечисленные
c. отказаться от его взыскания с виновного работника только полностью
d. отказаться от его взыскания с виновного работника только частичноСтатья 266 ТК РФ. Принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру:
Выберите один ответ.
a. лица в возрасте до шестнадцати лет
b. все перечисленные
c. лица в возрасте до семнадцати лет
d. лица в возрасте до восемнадцати летСтатья 209 ТК РФ. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально–экономические, организационно–технические, санитарно–гигиенические, лечебно–профилактические, реабилитационные и иные мероприятия:
Выберите один ответ.
a. производственная деятельность
b. охрана труда
c. условия труда
d. все перечисленныеСтатья 276 ТК РФ. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения:
Выберите один ответ.
a. уполномоченного органа юридического лица
b. все перечисленные
c. собственника имущества организации
d. уполномоченного собственником лица (органа)Статья 257 ТК РФ. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения:
Выберите один ответ.
a. 30 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка
b. 60 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка
c. 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка
d. 100 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенкаСтатья 254 ТК РФ. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе:
Выберите один ответ.
a. до достижения ребенком возраста одного года
b. до достижения ребенком возраста двух лет
c. до достижения ребенком возраста трех лет
d. до достижения ребенком возраста полутора летСтатья 255 ТК РФ. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и представляется женщине полностью:
Выберите один ответ.
a. независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов
b. в зависимости от числа дней, фактически использованных ею до родов
c. все перечисленные
d. независимо от числа дней, не использованных ею до родовСтатья 190 ТК РФ. Правила внутреннего распорядка утверждаются:
Выберите один ответ.
a. представительным органом работников организации без учета мнения работодателя
b. работодателем без учета мнения представительного органа работников организации
c. представительным органом работников организации с учетом мнения работодателя
d. работодателем с учетом мнения представительного органа работниковСтатья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:
Выберите один ответ.
a. дополнительного договора между работником и работодателем
b. все перечисленные
c. трудового договора между работником и работодателем
d. коллективного договора между работником и работодателемСтатья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы:
Выберите один ответ.
a. в полуторном размере
b. все перечисленные
c. не менее чем в полуторном размере
d. не более чем в полуторном размереСтатья 170 ТК РФ. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами эти обязанности должны исполняться:
Выберите один ответ.
a. до рабочего времени
b. после рабочего времени
c. все перечисленные
d. в рабочее времяСтатья 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах:
Выберите один ответ.
a. не ниже установленных иными актами
b. не ниже установленных нормативными правовыми актами
c. все перечисленные
d. не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актамиСтатья 143 ТК РФ. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника:
Выберите один ответ.
a. квалификационный разряд
b. тарифная сетка
c. тарификация работы
d. тарифный разрядСтатья 276 ТК РФ. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. собственника имущества организации
c. уполномоченного собственником лица (органа)
d. уполномоченного органа юридического лицаСтатья 226 ТК РФ. Расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда:
Выберите один ответ.
a. не несет как работник, так и работодатель
b. не несет работник
c. все перечисленные
d. не несет работодательСтатья 245 ТК РФ. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется:
Выберите один ответ.
a. по соглашению между членами коллектива и работодателем
b. по соглашению между членами коллектива и судом
c. по соглашению между работодателем и судом
d. судомСтатья 216 ТК РФ. Государственное управление охраной труда осуществляется:
Выберите один ответ.
a. органами исполнительной власти объектов Российской Федерации
b. Правительством Российской Федерации
c. органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
d. все перечисленныеСтатья 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых:
Выберите один ответ.
a. трудовым договором
b. коллективным договором
c. соглашением сторон коллективного договора
d. соглашением сторон трудового договораСтатья 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:
Выберите один ответ.
a. одного года
b. пяти лет
c. трех лет
d. двух летСтатья 272 ТК РФ. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
Выберите один ответ.
a. Трудовым кодексом Российской Федерации
b. Федеральными законами
c. все перечисленные
d. коллективным договором, соглашениемСтатья 298 ТК РФ. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:
Выберите один ответ.
a. беременные женщины
b. работники в возрасте до восемнадцати лет
c. все перечисленные
d. женщины, имеющие детей в возрасте до трех летСтатья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Выберите один ответ.
a. обязан работник, только по решению суда
b. не обязан работник
c. обязан работник
d. все перечисленныеСтатья 335 ТК РФ. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения:
Выберите один ответ.
a. не реже чем через 20 лет непрерывной преподавательской работы
b. не реже чем через 5 лет непрерывной преподавательской работы
c. не реже чем через 15 лет непрерывной преподавательской работы
d. не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работыСтатья 49 ТК РФ. Изменение соглашения производится:
Выберите один ответ.
a. в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном соглашением
b. по договоренности между представителями сторон
c. в ходе коллективных переговоров
d. все перечисленныеСтатья 1 Трудового кодекса (ТК) РФ. Цели трудового законодательства:
Выберите один ответ.
a. защита прав и интересов работников и работодателей
b. создание благоприятных условий труда
c. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
d. все перечисленныеСтатья 15 ТК РФ. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции:
Выберите один ответ.
a. соглашение
b. коллективный договор
c. социальное партнерство
d. трудовые отношенияСтатья 14 ТК РФ. Сроки прекращения трудовых прав и обязанностей, исчисляемые неделями истекают:
Выберите один ответ.
a. в соответствующее число последующей недели срока
b. в первое число последней недели срока
c. все перечисленные
d. в соответствующее число последней недели срокаСтатья 15 ТК РФ. Отношения, основанные на подчинении работника правилам вн. труд, распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных труд, законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, труд, договором:
Выберите один ответ.
a. трудовые отношения
b. социальное партнерство
c. соглашение
d. коллективный договорСтатья 19 ТК РФ. На основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации возникают:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. социальные партнерства
c. соглашения
d. трудовые отношенияСтатья 23 ТК РФ. Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос. власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по всем вопросам регулирования труд, отношений инепосредственно связанных с ними отношений:
Выберите один ответ.
a. соглашение
b. коллективный договор
c. трудовые отношения
d. социальное партнерствоСтатья 45 ТК РФ. Общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования:
Выберите один ответ.
a. отраслевое соглашение
b. генеральное соглашение
c. территориальное соглашение
d. региональное соглашениеСтатья 51 ТК РФ. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Выберите один ответ.
a. сторонами социального партнерства
b. представителями социального партнерства
c. все перечисленные
d. соответствующими органами по трудуСтатья 58 ТК РФ. Трудовые договоры могут заключаться:
Выберите один ответ.
a. на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
b. на определенный срок не более одного года, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
c. на определенный срок не более двух лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
d. на определенный срок не более трех лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законамиСтатья 48 ТК РФ. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:
Выберите один ответ.
a. один год
b. двух лет
c. все перечисленные
d. трех летСтатья 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
Выберите один ответ.
a. время отсутствия работника без уважительных причин
b. все перечисленные
c. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возрастаСтатья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено:
Выберите один ответ.
a. нормативными правовыми актами Российской Федерации
b. Федеральными законами
c. трудовым договором
d. все перечисленныеСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы:
Выберите один ответ.
a. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
b. запрещается заключаться срочный трудовой договор
c. может заключаться срочный трудовой договор
d. все перечисленныеСтатья 96 ТК РФ. Время с 22 часов до 6 часов:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. сверхурочная работа
c. ночное время
d. рабочее времяСтатья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:
Выберите один ответ.
a. на работах в зонах радиоактивного заражения
b. все перечисленные
c. на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах
d. на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторовСтатья 84.1 ТК РФ. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:
Выберите один ответ.
a. по письменному заявлению работника
b. все перечисленные
c. в день увольнения
d. по устному заявлению работникаСтатья 67 ТК РФ. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
Выберите один ответ.
a. двух дней со дня фактического допущения работника к работе
b. трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
c. семи дней со дня фактического допущения работника к работе
d. все перечисленныеСтатья 99 ТК РФ. Не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год:
Выберите один ответ.
a. сверхурочная работа
b. все перечисленные
c. ночное время
d. рабочее времяСтатья 75 ТК РФ. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Выберите один ответ.
a. не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности
b. не раньше, чем через три месяца со дня возникновения у него права собственности
c. не позднее одного месяца со дня возникновения у него права собственности
d. не раньше, чем через один месяц со дня возникновения у него права собственностиСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. может заключаться срочный трудовой договор
c. запрещается заключаться срочный трудовой договор
d. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срокСтатья 143 ТК РФ. Тарифная система оплаты труда включает в себя:
Выберите один ответ.
a. тарифные сетки
b. тарифные коэффициенты
c. все перечисленные
d. тарифные ставкиСтатья 205 ТК РФ. Трудовое законодательство распространяется на:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. работодателя
c. работника
d. ученикаСтатья 147 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются:
Выберите один ответ.
a. трудовым договором
b. все перечисленные
c. работодателем с учетом мнения представительного органа работников
d. коллективным договоромСтатья 189 ТК РФ. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. правила внутреннего трудового распорядка организации
c. трудовой распорядок организации
d. дисциплина труда
Статья 168 ТК РФ. Порядок размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:
Выберите один ответ.
a. коллективным договором или локальным нормативным актом
b. трудовым договором
c. все перечисленные
d. Трудовым кодексом Российской ФедерацииСтатья 128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту):
Выберите один ответ.
a. до 60 календарных дней
b. до пяти календарных дней
c. до 35 календарных дней
d. до 14 календарных днейСтатья 175 ТК РФ. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их орга– низационно–правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов:
Выберите один ответ.
a. на 20 календарных дней в течение одного года
b. на 30 календарных дней в течение одного года
c. все перечисленные
d. на 10 календарных дней в течение одного годаСтатья 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:
Выберите один ответ.
a. 10 календарных дней
b. все перечисленные
c. 14 календарных дней
d. 7 календарных днейСтатья 209 ТК РФ. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. опасный производственный фактор
c. безопасные условия труда
d. вредный производственный факторСтатья 209 ТК РФ. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию:
Выберите один ответ.
a. опасный производственный фактор
b. вредный производственный фактор
c. все перечисленные
d. безопасные условия трудаСтатья 249 ТК РФ. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного:
Выберите один ответ.
a. только трудовым договором
b. трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя
c. все перечисленные
d. только соглашением об обучении работника за счет средств работодателяСтатья 221 ТК РФ. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются:
Выберите один ответ.
a. за счет средств работника
b. за счет средств работодателя
c. все перечисленные
d. как за счет средств работника, так и за счет средств работодателяСтатья 282 ТК РФ. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время:
Выберите один ответ.
a. вахтовый метод
b. совместительство
c. сезонные работы
d. все перечисленныеДОБАВЛЕНО ОБЩЕЕ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 180 Трудового кодекса) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:
Выберите один ответ.
a. за два месяца до увольнения;
b. за три месяца до увольнения;
c. за месяц до увольнения;Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:
Выберите один ответ.
a. постановления;
b. протокола;
c. определения;
d. решения;При заключении трудового договора о приеме на работу испытательный срок не может превышать для работника:
Выберите один ответ.
a. шести месяцев;
b. одного месяца;
c. трех месяцев;Обычно работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 Трудового кодекса) продолжительностью:
Выберите один ответ.
a. 26 календарных дней;
b. по согласованию с работодателем;
c. 28 календарных дней;
d. 30 календарных дней;Укажите, какое из приведенных ниже утверждений верно:
Выберите один ответ.
a. иностранцы и лица без гражданства имеют те же трудовые права и обязанности, как и российские граждане;
b. иностранцы и лица без гражданства в сфере труда обладают правами и обязанностями, установленными Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
c. иностранцам и лицам без гражданства предоставляются такие же трудовые права и они несут такие же трудовые обязанности, что и российские граждане, за изъятиями, установленными в законодательстве;Согласно ст. 36 Трудового кодекса представители работников и работодателей, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
Выберите один ответ.
a. семи календарных дней;
b. трех календарных дней;
c. десяти календарных дней;
d. пяти календарных дней;На основании ст. 217 Трудового кодекса у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность с численностью работников более_____ создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего подготовку или опыт работы в этой области.
Выберите один ответ.
a. 100;
b. 50;
c. 250;
d. 150;
e. 200;Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступившими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью:
Выберите один ответ.
a. до 40 работников;
b. до 50 работников;
c. до 35 работников;На основании ст. 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты работодателем заработной платы на срок более_____ работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Выберите один ответ.
a. 20 дней;
b. 15 дней;
c. 25 дней;
d. 10 дней;
e. 30 дней;В течение рабочего дня (смены) работнику, в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, продолжительностью:
Выберите один ответ.
a. не более 2 часов и не менее 30 минут;
b. по согласованию с работодателем;
c. не более 3 часов и не менее 30 минут;
d. не более 1,5 часов и не менее 30 минут;
e. не более 1 часа и не менее 30 минут;В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда работника не может быть:
Выберите один ответ.
a. ниже минимального размера пенсии, установленного в РФ;
b. ниже прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ;
c. ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека;
d. ниже размера, установленного в индивидуальном трудовом соглашении, заключенном работником на данном предприятии;
e. ниже размера, установленного в коллективном или трудовом договоре на данном предприятии;Статья 263 ТК РФ. Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:
Выберите один ответ.
a. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет
b. все перечисленные
c. одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
d. работнику, имеющему ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати летНа какой срок Трудовой кодекс (ст. 58) предусматривает заключение трудового договора:
Выберите один ответ.
a. на срок, согласованный с работодателем; и срочный трудовой договор до 7 лет.
b. на неопределенный срок; и на определенный срок, но не более 3 лет;
c. на неопределенный срок; и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).Статья 299 ТК РФ. Продолжительность вахты не должна превышать:
Выберите один ответ.
a. один день
b. один год
c. одну неделю
d. один месяцПо заявлению женщины (ст. 256 Трудового кодекса) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию до достиженияребенком:
Выберите один ответ.
a. двух лет;
b. пяти лет;
c. трех лет;
d. одного года;Статья 36 ТК РФ. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. пяти календарных дней со дня получения уведомления
c. трех календарных дней со дня получения уведомления
d. семи календарных дней со дня получения уведомленияСтатья 274 ТК РФ. Прав и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются:
Выберите один ответ.
a. трудовым договором
b. Трудовым кодексом Российской Федерации
c. учредительными документами организации
d. все перечисленныеРаботодатель, на основании ст. 173 Трудового кодекса, представляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, работникам, обучающимся по заочной и вечерней форме в Вузах, имеющих государственную аккредитацию, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на:
Выберите один ответ.
a. по согласованию с работодателем;
b. неделю до его начала;
c. один месяц;
d. четыре месяца;
e. три недели до его начала;Решение об объявлении забастовки принимается:
Выберите один ответ.
a. собранием работников обособленного структурного подразделения;
b. объединением профессиональных союзов;
c. собранием работников организации;
d. собранием работников, работающих у работодателя — физического лица;О введении новых норм труда работники должны быть извещены, согласно ст. 162 Трудового кодекса, не позднее чем:
Выберите один ответ.
a. за 1 месяц;
b. за 2 недели;
c. за 3 месяца;
d. за 2 месяца;
e. за 6 месяцев;Статья 211 ТК РФ. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. Федеральными законами
c. Правительством Российской Федерации
d. Трудовым кодексом Российской ФедерацииСтатья 123 ТК РФ. График отпусков определен:
Выберите один ответ.
a. только для работодателя
b. все перечисленные
c. только для работника
d. как для работодателя, так и для работникаСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для проведения неотложных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. запрещается заключаться срочный трудовой договор
c. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
d. может заключаться срочный трудовой договорСтатья 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:
Выберите один ответ.
a. на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
b. с календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
c. с ближайшего рабочего дня
d. все перечисленныеСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по очной форме обучения:
Выберите один ответ.
a. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
b. все перечисленные
c. может заключаться срочный трудовой договор
d. запрещается заключаться срочный трудовой договорОграничение трудовой правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено:
Выберите один ответ.
a. ТК РФ;
b. УК РФ;
c. КоАП РФ;Работником — стороной трудового договора может быть:
Выберите один или несколько ответов:
a. любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;
b. физическое лицо, достигшее 15–летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;
c. физическое лицо, достигшее 16–летнего возраста;При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:
Выберите один ответ.
a. стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;
b. кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;Заявление о признании забастовки незаконной подает:
Выберите один ответ.
a. работодатель;
b. государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;
c. прокурор;
d. орган исполнительной власти субъекта РФ;Статья 215 ТК РФ. Применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая проверка которых не проводилась:
Выберите один ответ.
a. разрешаются
b. запрещается
c. рекомендуются
d. запрещается, но только в исключительных случаяхСтатья 62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. по письменному заявлению
c. безвозмездно
d. по устному заявлениюСтатья 373 ТК РФ. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор:
Выберите один ответ.
a. не позднее одной недели со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
b. не позднее одного дня со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
c. не,позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
d. все перечисленныеСтатья 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается:
Выберите один ответ.
a. с ближайшего рабочего дня
b. все перечисленные
c. на следующий день после календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей
d. с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностейСтатья 57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются:
Выберите один ответ.
a. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор
b. все перечисленные
c. дата начала работы
d. место работыСтатья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодаталем:
Выберите один ответ.
a. допускается, без согласия работника
b. все перечисленные
c. допускается только с письменного согласия работника
d. не допускаетсяСтатья 81 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске:
Выберите один ответ.
a. не допускается
b. рекомендуется
c. допускается, но рекомендуется
d. все перечисленныеСтатья 37 ТК РФ. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации осуществляет представительство:
Выберите один ответ.
a. если единый представительный орган не создан в течение трех календарных дней со дня начала коллективных переговоров
b. если единый представительный орган не создан семи календарных дней со дня начала коллективных переговоров
c. всех работников организации
d. все перечисленныеСогласно ст. 131 Трудового кодекса доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать:
Выберите один ответ.
a. 20%;
b. 50%;
c. 30%;
d. 15%;
e. 10%;Статья 45 ТК РФ. Общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет:
Выберите один ответ.
a. территориальное соглашение
b. генеральное соглашение
c. отраслевое (межотраслевое) соглашение
d. региональное соглашениеСтатья 37 ТК РФ. Общее собрание (конференция), если не одна из профсоюзных организаций не объединяет:
Выберите один ответ.
a. более половины работников
b. более 1/3 всех работников
c. более ? всех работников
d. все перечисленныеСтатья 47 ТК РФ. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются:
Выберите один ответ.
a. сторонами после подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения
b. одной из сторон до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения
c. одной из сторон после подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения
d. сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашенияСтатья 1 ТК РФ. Основные задачи трудового законодательства:
Выберите один ответ.
a. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений
b. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов государства
c. все перечисленные
d. правовое регулирование трудовых отношенийСтатья 13 ТК РФ. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют:
Выберите один ответ.
a. в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
b. в пределах этой организации
c. в пределах территории соответствующего муниципального об–разования
d. все перечисленныеСтатья 38 ТК РФ. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:
Выберите один ответ.
a. протокол разногласий
b. отчет переговоров
c. проект переговоров
d. все перечисленныеСтатья 35 ТК РФ. Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом, образуется:
Выберите один ответ.
a. в субъектах Российской Федерации
b. все перечисленные
c. на отраслевом уровне
d. на федеральном уровнеСтатья 47 ТК РФ. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться:
Выберите один ответ.
a. по общему правилу до внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ
b. по общему правилу после внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ
c. все перечисленные
d. по общему правилу во время внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФСтатья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в день начала работы в уста–новленный срок без уважительных причин, то трудовой договор:
Выберите один ответ.
a. продляется
b. работодатель вправе аннулировать
c. все перечисленные
d. заключается зановоСтатья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Выберите один ответ.
a. 24 часов
b. 64 часов
c. 42 часов
d. 12 часовСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу в организации ~ субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников, а так же к работодателям ~ физическим лицам:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
c. запрещается заключаться срочный трудовой договор
d. может заключаться срочный трудовой договорСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а так же для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. запрещается заключаться срочный трудовой договор
c. заключается срочный трудовой договор
d. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срокСтатья 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:
Выберите один ответ.
a. четырнадцати лет
b. шестнадцати лет
c. все перечисленные
d. пятнадцати летСтатья 72.2 ТК РФ. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. без его согласия
c. с устного согласия
d. с письменного согласияСтатья 126 ТКРФ. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
Выберите один ответ.
a. работникам, занятым на тяжелых работах
b. работникам в возрасте до восемнадцати лет
c. все перечисленные
d. беременным женщинамСтатья 177 ТК РФ. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются:
Выберите один ответ.
a. предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)
b. предоставляются в связи с обучением в одном и другом образовательных учреждений
c. не предоставляются
d. все перечисленныеСтатья 196 ТК РФ. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников:
Выберите один ответ.
a. перечень необходимых профессий и специальностей
b. формы профессиональной подготовки, переподготовки
c. все перечисленные
d. формы повышения квалификацииСтатья 133 ТК РФ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
Выберите один ответ.
a. Трудовым кодексом Российской Федерации
b. Федеральным законом
c. все перечисленные
d. Правительством Российской ФедерацииСтатья 167 ТК РФ. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:
Выберите один ответ.
a. сохранение места работы
b. возмещение расходов связанных со служебной командировкой
c. среднего заработка
d. все перечисленныеСтатья 141 ТК РФ. Выдача заработной платы производится не позднее:
Выберите один ответ.
a. недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
b. 5–и дневного недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
c. 10–и дневного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
d. 3–х дневного срока со дня подачи работодателю соответствующих документовСтатья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу по совместитель–ству:
Выберите один ответ.
a. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
b. может заключаться срочный трудозой договор
c. запрещается заключаться срочный трудовой договор
d. все перечисленныеСтатья 206 ТК РФ. Условия ученического договора противоречат Трудовому кодексу, коллективному договору соглашениям, являются:
Выберите один ответ.
a. недействительными и применяются
b. недействительными и не применяются
c. все перечисленные
d. действительными, но не применяютсяСтатья 48 ТК РФ. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более:
Выберите один ответ.
a. одного года
b. все перечисленные
c. двух лет
d. трех летСтатья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:
Выберите один ответ.
a. при заключении трудового договора
b. до заключения трудового договора
c. после заключения трудового договора
d. все перечисленныеСтатья 72 ТК РФ. Условия трудового договора:
Выберите один ответ.
a. могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме
b. все перечисленные
c. могут быть изменены по решению одной из сторон в письменной форме
d. не могут быть измененыНе относятся к принципам социального партнерства:
Выберите один ответ.
a. равенство прав и возможностей работников;
b. запрещение принудительного труда;
c. уважение и учет интересов сторон;
d. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже завершается принятием:
Выберите один ответ.
a. решения;
b. протокола;
c. определения;
d. соглашения;
e. постановления;Статья 258 ТК РФ. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей):
Выберите один ответ.
a. не реже чем через пять часов непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый
b. не реже чем через три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый
c. не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый
d. не реже чем через часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждыйСтатья 189 ТК РФ. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации:
Выберите один ответ.
a. правила внутреннего трудового распорядка
b. дисциплина труда
c. трудовой распорядок организации
d. все перечисленныеО времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за:
Выберите один ответ.
a. месяц до его начала;
b. по согласованию с работодателем;
c. неделю до его начала;
d. три недели до его начала;
e. две недели до его начала;Статья 247 ТК РФ. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Выберите один ответ.
a. все перечисленные
b. необязательным
c. невозможным
d. обязательнымЕсли в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:
Выберите один ответ.
a. срок не более пяти лет
b. срок не более трех лет
c. неопределенный срокПравила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
Выберите один ответ.
a. с учетом мнения представительного органа работников
b. самостоятельно
c. с согласия представительного органа работниковРасторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
Выберите один ответ.
a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
b. Трудовым кодексом РФ
c. трудовым договоромЕсли работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:
Выберите один ответ.
a. не имеет право аннулировать трудовой договор
b. аннулирование трудового договора допускается по решению суда
c. имеет право аннулировать трудовой договорКомпенсации работникам, это:
Выберите один ответ.
a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
b. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
c. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиОбязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Выберите один ответ.
a. о видах и об условиях дополнительного страхования
b. о неразглашении охраняемой законом тайны
c. об испытании
d. условия труда на рабочем местеЕсли отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
Выберите один ответ.
a. двух рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
b. трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом
c. десяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
d. пяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судомМатериальная ответственность может конкретизироваться:
Выберите один ответ.
a. трудовым договором
b. трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору
c. только соглашением, заключаемым в письменной форме и прилагаемым к трудовому договоруКвалификация работника, это:
Выберите один ответ.
a. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы работника
b. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения опредленной трудовой функции
c. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельностиУченический договор с работником организации является:
Выберите один ответ.
a. основным трудовым договором между работником и работодателем
b. самостоятельным видом соглашения, заключаемого между работником и работодателем
c. дополнительным договором к трудовому договоруПодготовку специалистов в области охраны труда обеспечивает:
Выберите один ответ.
a. исполнительная власть субъектов РФ
b. органы местного самоуправления
c. работодатель
d. государствоЕсли в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Выберите один ответ.
a. на следующий день после вступления договора в силу
b. со дня его подписания
c. по соглашению сторон трудового договора
d. со дня издания приказа (распоряжения) работодателяПринудительный труд – это:
Выберите один ответ.
a. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров
b. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
c. труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работникаГарантии работникам, это:
Выберите один ответ.
a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
b. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
c. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношенийРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения работодатель:
Выберите один ответ.
a. один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно
b. ежегодно оплачивает проезд работника к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно
c. работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность на вступительные экзамены и государственную итоговую аттестациюОснованием прекращения трудового договора являются:
Выберите один ответ.
a. соглашение сторон
b. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
c. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
d. не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны трудаДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
Выберите один ответ.
a. шести месяцев со дня совершения проступка
b. трех месяцев со дня совершения проступка
c. двух месяцев со дня совершения проступкаЕсли физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:
Выберите один ответ.
a. не обязан оплачивать такому физическому лицу фактически отработанное им время или выполненную работу
b. обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)
c. обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время
d. обязан оплатить такому физическому лицу фактически выполненную работуВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:
Выберите один ответ.
a. трудовой договор считается заключенным на срок не более пяти лет
b. трудовой договор считается заключенным на срок до одного года
c. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
d. трудовой договор считается заключенным на срок не более трех летДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ.
a. в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров
b. в примирительную комиссию
c. в трудовой арбитражК дисциплинарным взысканиям относится:
Выберите один ответ.
a. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
b. предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он являетсяПо письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:
Выберите один ответ.
a. трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления
b. двух рабочих дней со дня подачи письменного заявления
c. пяти рабочих дней со дня подачи письменного заявления
d. семи рабочих дней со дня подачи письменного заявленияВ срок испытания не засчитываются:
Выберите один ответ.
a. период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
b. когда работник фактически отсутствовал на работе
c. период временной нетрудоспособности работникаСведения о взысканиях в трудовую книжку:
Выберите один ответ.
a. вносятся
b. по согласованию сторон трудового договора
c. не вносятсяРаботодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
Выберите один ответ.
a. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту его работы
b. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
c. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту его работы
d. обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту жительства (в соответствии с регистрацией)Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
Выберите один ответ.
a. определяется соглашением сторон трудового договора
b. возмещению не подлежит
c. возмещается по решению суда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работодателюУченический договор заключается на срок:
Выберите один ответ.
a. необходимый для получения данной квалификации
b. не более шести месяцев
c. не более одного годаОбязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:
Выберите один ответ.
a. в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
b. в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
c. восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
d. шестнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законамиЕсли нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Выберите один ответ.
a. среднего месячного заработка
b. трех месячного среднего заработка
c. двух месячного среднего заработкаОтветственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:
Выберите один ответ.
a. Уголовным кодексом Российской Федерации
b. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
c. Трудовым кодексом Российской ФедерацииТрудовой спор – это:
Выберите один ответ.
a. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров
b. неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов
c. неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового праваОснованием привлечения работника к материальной ответственности являются:
Выберите один ответ.
a. вина работника в виде неосторожности
b. вина работника в виде умысла или неосторожности
c. вина работника в виде умыслаПраво работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:
Выберите один ответ.
a. издания приказа (распоряжения) работодателя
b. по соглашению сторон трудового договора
c. заключения договора между работников и работодателемОсобенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:
Выберите один ответ.
a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
b. Трудовым кодексом РФ
c. Трудовым кодексом РФ, коллективными соглашениями, локальными нормативными актамиВ период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
Выберите один ответ.
a. заработная плата работнику начисляется
b. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами
c. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
d. заработная плата работнику не начисляетсяДо применения дисциплинарного взыскания работодатель:
Выберите один ответ.
a. должен затребовать от работника письменное объяснение
b. достаточно составить соответствующий акт, но не позднее двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка
c. достаточно составить соответствующий акт после проведенной проверки о совершении дисциплинарного проступка работников, но не позднее одного месяцаОсновными направления государственной политики в области охраны труда являются:
Выберите один ответ.
a. установление ответственности работодателя в области охраны труда
b. профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников
c. создание и функционирование системы управления охраной трудаГосударственное управление охраной труда осуществляется:
Выберите один ответ.
a. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также исполнительной власти субъектов Российской Федерации
b. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
c. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере трудаТрудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
Выберите один ответ.
a. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
b. если он заключен на время выполнения определенной работы
c. если он заключен для выполнения сезонных работ в течении определенного периода (сезона) по окончании этого периода (сезона)
d. если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работуЗапрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
Выберите один ответ.
a. a. одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
b. двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы
c. шести месяцев со дня увольнения с прежнего места работы
d. трех месяцев со дня увольнения с прежнего места работыРасчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется:
Выберите один ответ.
a. в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством
b. в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством
c. по соглашению сторонВнешнее совместительство допускается:
Выберите один ответ.
a. на 1,0 ставку
b. на 1,5 доли ставки
c. на 0,5 доли ставкиЗа причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ.
a. своего среднего двух месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами
b. своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами
c. своего среднего трех месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законамиПроверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется:
Выберите один ответ.
a. работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
b. работодателем, с учетом мнения первичной профсоюзной организации
c. работодателем в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мненияРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
Выберите один ответ.
a. прямой действительный ущерб
b. упущенную выгоду
c. неполученные доходыЗа дополнительную плату работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности):
Выберите один ответ.
a. по распоряжению работодателя
b. с письменного согласия работника
c. по согласования сторон трудового договораВ случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:
Выберите один ответ.
a. по инициативе работодателя
b. по соглашению сторон трудового договора
c. в связи с отказом работника от продолжения работы, вызванных сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
d. по инициативе работникаЗа совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ.
a. денежный штраф
b. перемещение на работу в другую местность
c. замечаниеПеречни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
Выберите один ответ.
a. работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией
b. Правительством Российской Федерации
c. работодателемОсновными задачами трудового законодательства являются:
Выберите один ответ.
a. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
b. разрешение трудовых споров
c. равенство прав, свобод и возможностей работников
d. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийИндивидуальный трудовой спор – это:
Выберите один или несколько ответов:
a. неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов
b. неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права
c. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договораОсобенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются:
Выберите один ответ.
a. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта
b. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей
c. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
d. Трудовым кодексом РФВ случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель:
Выберите один ответ.
a. работник самостоятельно должен восстановить утраченный документ
b. обязан оформлять новую трудовую книжку, если работник представит соответствующих документ, поступивший из органа внутренних дел, об утрате (повреждении) трудовой книжки
c. обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжкуРаботник имеет право выполнять работу в свободное от основной работы время другой регулярной работы у того же работодателя (внутреннее совместительством):
Выберите один ответ.
a. по согласованию сторон трудового договора при наличии приказа (распоряжения) о выполнении работником другой регулярной работы у того же работодателя
b. не заключая с работодателем трудовой договор
c. заключив с работодателем трудовой договорРазмер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется:
Выберите один ответ.
a. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества
b. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба
c. по фактическим потерям, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имуществаЛица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:
Выберите один ответ.
a. дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами
b. административной ответственности в порядке, установленном кодеком Российской Федерации об административных правонарушениях и иными федеральными законами
c. дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законамиОбжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
Выберите один ответ.
a. комиссией по трудовым спорам и (или) трудовым арбитражем
b. судом
c. комиссией по трудовым спорам, трудовым арбитражем и (или) судомОснованием для утраты доверия со стороны работодателя является:
Выберите один ответ.
a. грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей
b. представления работником подложных документов
c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он являетсяУвольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
Выберите один ответ.
a. в период пребывания в отпуске, за исключением случая прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
b. в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации
c. в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателемОдному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день:
Выберите один ответ.
a. без сохранения заработной платы
b. с сохранение заработной платы
c. по соглашению сторонПраво на забастовку может быть ограничено:
Выберите один ответ.
a. законом субъекта Российской Федерации
b. федеральным законом
c. муниципальным нормативным правовым актом
d. не может быть ограниченоСведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы:
Выберите один ответ.
a. по решению работодателя
b. по согласованию сторон трудового договора
c. по желанию работникаРаботодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:
Выберите один ответ.
a. двух месяцев при условии полной невыплаты
b. одного месяца при условии частичной выплаты
c. трех месяцев при условии частичной, неполной или полной невыплатПорядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:
Выберите один ответ.
a. ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ
b. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
c. Трудовым кодексом РФ и решениями Правительства РФ
d. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФЛица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ.
a. компенсации морального вреда
b. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда
c. о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вредаНевключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
Выберите один ответ.
a. отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, но только на период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором
b. отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями
c. не может рассматриваться как отказ от реализации прав, вытекающих из условий коллективного договора, соглашенийОсновными задачами трудового законодательства являются:
Выберите один ответ.
a. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
b. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
c. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
d. равенство прав, свобод и возможностей работниковЕсли международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Выберите один ответ.
a. применяются правила международного договора
b. применяются правила международного договора, если они не противоречат Конституции РФ, трудовому законодательству РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права
c. применяется трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашенияЦелями трудового законодательства являются:
Выберите один ответ.
a. равенство прав, свобод и возможностей работников и работодателей
b. регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
c. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
d. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателейНеустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в:
Выберите один ответ.
a. пользу работника
b. пользу работодателя
c. пользу наличия трудовых отношенийПринудительный труд:
Выберите один ответ.
a. разрешен в качестве поддержания трудовой дисциплины
b. запрещен
c. разрешен в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развитияРабочее место – это:
Выберите один ответ.
a. место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, даже, если оно не находится под контролем работодателя
b. место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя
c. место, где работник должен находиться в течении всего рабочего времениВыдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника:
Выберите один ответ.
a. работодатель обязан не позднее пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)
b. работодатель обязан незамедлительно, т.е. со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на возмездной основе
c. работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездноТрудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:
Выберите один ответ.
a. фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
b. фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
c. фактического допущения работника к работе
d. фактического допущения работника к работе с ведома работодателяПредставителями работников в социальном партнерстве являются:
Выберите один ответ.
a. профессиональные союзы и их объединения
b. профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов
c. профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФВ соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осущетсвляться путем:
Выберите один ответ.
a. заключения, изменения, дополнения работниками, работодателями и профсоюзными организациями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
b. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
c. заключения, изменения, дополнения работниками коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
d. заключения, изменения, дополнения работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоровРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:
Выберите один ответ.
a. 28 календарных дней
b. 30 календарных дней
c. 31 календарных дней
d. 24 календарных дняВ случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:
Выберите один ответ.
a. до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
b. до пяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
c. до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
d. до десяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спораЕсли последний день срока, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним:
Выберите один ответ.
a. нерабочий день
b. рабочий или нерабочий день
c. рабочий деньТрудовые отношения - это:
Выберите один ответ.
a. отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
b. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
c. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договоромПредставители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
Выберите один ответ.
a. любых изданных приказов (распоряжений) работодателя
b. реорганизации или ликвидации организации
c. исполнения отдельными работниками трудовых функций
d. порядка и условий применения дисциплинарных взысканий к работникамОсновные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
Выберите один ответ.
a. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
b. равноправие сторон
c. защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве
d. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
Выберите один ответ.
a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
b. Трудовым кодексом РФ
c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актамиЕсли международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила:
Выберите один ответ.
a. Трудового кодекса РФ и (или) международного договора
b. Трудового кодекса РФ
c. международного договораСторонами социального партнерства являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. работники и работодатели, профсоюзные и иные общественные организации +c. работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
b. работники и работодателиОсобенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются:
Выберите один ответ.
a. Трудовым кодексом РФ
b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
c. Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, локальными нормативными актами организацииГосударственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:
Выберите один ответ.
a. федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
b. органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
c. федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споровОсновными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Выберите один ответ.
a. участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
b. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
c. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законамиНесовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет:
Выберите один ответ.
a. могут заключать трудовые договоры с работниками
b. могут заключать трудовые договоры с работни в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
c. не могут заключать трудовые договоры с работникамиКоллективным договор, соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных правовых актов по согласованию с:
Выберите один ответ.
a. представительным органом работников
b. первичной профсоюзной организацией
c. органом исполнительной государственной власти
d. комиссией по трудовым спорамЛокальный нормативный правового акт либо отдельные его положения прекращает свое действие в связи с:
Выберите один ответ.
a. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений нормативным правовым актом органа государственной власти
b. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом
c. отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений муниципальным нормативным правовым актомТрудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношениями регулируются:
Выберите один ответ.
a. коллективными договорами и соглашениями
b. коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
c. коллективными договорами и локальными нормативными актамиЗаключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ.
a. не допускается
b. по соглашению сторон трудового договора
c. допускаетсяПродолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать:
Выберите один ответ.
a. 4 часов
b. 7 часов
c. 6 часов
d. 5 часовОсновными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Выберите один ответ.
a. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
b. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
c. участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаяхВ соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осущетсвляться путем:
Выберите один ответ.
a. заключения, изменения, дополнения работниками коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
b. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
c. заключения, изменения, дополнения работниками, работодателями и профсоюзными организациями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
d. заключения, изменения, дополнения работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоровЕсли международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Выберите один ответ.
a. применяется трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашения
b. применяются правила международного договора, если они не противоречат Конституции РФ, трудовому законодательству РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права
c. применяются правила международного договораКоллективный трудовой договор заключается на срок не более:
Выберите один ответ.
a. пяти лет
b. трех лет
c. десяти лет
d. семи летРаботодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в соответствии с:
Выберите один ответ.
a. трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями
b. трудовым законодательством и иными федеральными законами, коллективным догово-ром, соглашениями
c. трудовым законодательствомТрудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях предусмотренных:
Выберите один ответ.
a. трудовым законодательством
b. уставом (положением) организации
c. трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации
d. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваЛица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в:
Выберите один ответ.
a. комиссию по трудовым спорам
b. суд и (или) комиссию по трудовым спорам
c. судОсобенностями применения норм, предусматривающих социальное партнерство в сфере труда к государственным служащим устанавливаются:
Выберите один ответ.
a. федеральными законами
b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
c. Трудовым кодексом РФЗа работником, отсутствующим в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, средний заработок:
Выберите один ответ.
a. не сохраняется
b. по усмотрению работодателя
c. сохраняетсяСоциальное партнерство в сфере труда, это:
Выберите один ответ.
a. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
b. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей
c. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийПредставители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
Выберите один ответ.
a. не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
b. не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию
c. не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнениеОхрана труда – это:
Выберите один ответ.
a. система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
b. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
c. оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны трудаСоциальное партнерство осуществляется в формах:
Выберите один ответ.
a. добровольного принятия сторонами на себя обязательств
b. участие работников, их представителей в управлении организаций
c. контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашенийЗаключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ.
a. не допускается
b. допускается, если эти отношения регулируют фактические трудовые отношения
c. допускаетсяВремя предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:
Выберите один ответ.
a. соглашением между работником и работодателем
b. правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем
c. правилами внутреннего распорядкаТарифная сетка, это:
Выберите один ответ.
a. величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
b. система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
c. совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентовработникам предоставляются ежегодные отпуска с:
Выберите один ответ.
a. сохранением среднего заработка
b. без сохранения среднего заработка
c. сохранением, если работник отработал непрерывно, не менее 11 месяцевРабота на условиях неполного рабочего времени:
Выберите один ответ.
a. влечет для работников ограничения исчисления трудового стажа
b. не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
c. влечет для работников ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпускаНе допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до:
Выберите один ответ.
a. двадцати одного года
b. шестнадцати лет
c. восемнадцати летЗаработная плата (оплата труда работника), это:
Выберите один ответ.
a. фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
b. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
c. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)Трудовые договора могут заключаться:
Выберите один ответ.
a. на определенный срок не более трех лет
b. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами
c. на определенный срок не более пяти летПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и:
Выберите один ответ.
a. ограничивается максимальным пределом
b. не ограничивается максимальным пределом
c. ограничивается максимальным пределом в случаях использования дополнительного оплачиваемого отпускаГрафик отпусков:
Выберите один ответ.
a. обязателен для работодателя
b. обязателен для работника
c. не обязателен для работника
d. обязателен как для работодателя, так и для работникаСменная работа – работа в:
Выберите один ответ.
a. три смены
b. две, три или четыре смены
c. две сменыНерабочие праздничные дни устанавливаются:
Выберите один ответ.
a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
b. Трудовым кодексом РФ
c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или нормативными правовыми актамиМинимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются:
Выберите один ответ.
a. коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
b. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
c. Правительством РФНенормированный рабочий день:
Выберите один ответ.
a. особый характер труда интенсивность которого неодинакова в течении рабочего времени
b. начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени (смены) определяется по соглашению сторон
c. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времениНочное время – время с:
Выберите один ответ.
a. 23 часов до 7 часов
b. 22 часов до 6 часов
c. 24 часов до 6 часовПродолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не мо-жет превышать:
Выберите один ответ.
a. 7 часов
b. 4 часов
c. 5 часов
d. в соответствии с медицинским заключениемЗаемный труд – это:
Выберите один ответ.
a. труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника
b. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров
c. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется:
Выберите один ответ.
a. работодателем
b. работодателем и работником по согласованию с первичной профсоюзной организацией
c. по соглашению сторонВ целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни:
Выберите один ответ.
a. федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ
b. федеральным законом, нормативным правовым актом Правительства РФ и (или) по соглашению сторон
c. нормативным правовым актом Правительства РФ
d. федеральным закономВ систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
Выберите один ответ.
a. базовый оклад (базовый должностной оклад)
b. базовый оклад, тарифная ставка
c. заработная плата
d. величина минимального размера оплаты в Российской ФедерацииВремя отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
Выберите один ответ.
a. по усмотрению работодателя
b. включается
c. не включаетсяЛица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:
Выберите один ответ.
a. достигшие возраста шестнадцати лет
b. достигшие возраста четырнадцати лет
c. достигшие возраста семнадцати лет
d. достигшие возраста пятнадцати летТрудовой договор – это:
Выберите один ответ.
a. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя
b. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя
c. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателяРаботники:
Выберите один ответ.
a. имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных письменно уведомив об этом работодателя
b. имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных
c. не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данныхДля заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
Выберите один ответ.
a. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством
b. паспорт гражданина Российской Федерации
c. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством, свидетельство о рождении
d. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) свидетельство о рожденииПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
Выберите один ответ.
a. без согласия допускается в случаях, установленных трудовым законодательством
b. не допускается
c. допускается с согласия работникаПо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Выберите один ответ.
a. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)
b. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 30 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 40 человек)
c. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 15 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 45 человек)С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с:
Выберите один ответ.
a. перечнем, определенным Правительством РФ
b. перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации
c. перечнем, определенным трудовым законодательствомВ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
Выберите один ответ.
a. двух месяцев
b. шести месяцев
c. трех месяцев
d. одно месяцаЕсли нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ.
a. выплатить работнику двухнедельное выходное пособие
b. не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие
c. обязан предложить работнику другую работуСнижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:
Выберите один ответ.
a. не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях
b. производится в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
c. производится в тех случаях, когда работник привлечен к дисциплинарной или административной ответственностиКоллективный трудовой спор – это:
Выберите один ответ.
a. неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов
b. неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права
c. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споровНаряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Выберите один ответ.
a. прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику
b. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования
c. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работникуСрочный трудовой договор: заключается:
Выберите один ответ.
a. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
b. если в трудовом договоре не оговорен срок его действия
c. с лицами, направляемыми на работу за границуПроверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется:
Выберите один ответ.
a. работодателем, с учетом мнения первичной профсоюзной организации
b. работодателем в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
c. работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законамиТрудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:
Выберите один ответ.
a. могут заключаться путем обмена электронными документами
b. могут заключаться путем обмена электронными документами, которые должны быть нотариальной заверены
c. не могут заключаться путем обмена электронными документамиТрудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
Выберите один ответ.
a. типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
b. типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муниципальных учреждений с учетом мнения муниципального образования
c. типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муниципальных учреждений, утверждаемой органами власти субъектов РФ, с учетом мнения муниципального образованияНарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
Выберите один ответ.
a. нормами административного законодательства
b. нормами трудового и административного законодательства
c. нормами трудового законодательстваОбязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
Выберите один ответ.
a. в соответствии с нормами и правилами Трудового кодекса РФ
b. каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба
c. на сторону трудового договора ущерб которой причиненЕсли в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:
Выберите один ответ.
a. не более пяти лет
b. не более трех лет
c. на неопределенный срокМатериальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:
Выберите один ответ.
a. виновными противоправными бездействием
b. виновными противоправными действиями или бездействием
c. виновными противоправными действиямиВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в:
Выберите один ответ.
a. срок, указанный в заявлении работника
b. семидневный срок
c. срок, согласованный сторонами трудового договора
d. двухнедельный срокОсновными задачами федеральной инспекции труда являются:
Выберите один ответ.
a. обобщение практики применения, анализе причин нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
b. доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действия (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
c. осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваПрофсоюзные инспекторы труда в установленном порядке:
Выберите один ответ.
a. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
b. имеют право привлекать к дисциплинарной и (или) административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных органов власти
c. имеют право привлекать к административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных и муниципальных органов властиОсобенности регулирования труда, это:
Выберите один ответ.
a. нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил
b. снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности
c. нормы, полностью или частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правилПри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
Выберите один ответ.
a. 1/175 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
b. 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
c. 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РоссииРаботники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:
Выберите один ответ.
a. подвергнуты материальному взысканию в гражданско-правовом порядке
b. подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины
c. подвергнуты административному взысканию за нарушение трудовой дисциплиныМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:
Выберите один ответ.
a. в денежной форме и (или) имуществом работодателя
b. в любой форме по соглашению сторон трудового договора
c. в денежной формеСубсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
Выберите один ответ.
a. принимающая сторона
b. направляющая и принимающая сторона
c. направляющая сторонаГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются::
Выберите один ответ.
a. коллективным договором или трудовым договором
b. работодателем
c. коллективным договором
d. государственными органами властиСрок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем:
Выберите один ответ.
a. с письменного согласия работника
b. по соглашению сторон трудового договора
c. по распоряжению (приказу) работодателяЗаявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:
Выберите один ответ.
a. пяти дней со дня его поступления
b. трех дней со дня его поступления
c. десяти дней со дня его поступленияработающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
Выберите один ответ.
a. каждые четыре часа продолжительностью 40 минут
b. каждые три часа продолжительностью 30 минут
c. каждые два часа продолжительностью 20 минут
Сезонными признаются работы, которые:
Выберите один ответ.
a. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ, с учетом мнения органов муниципальной власти, но не более шести месяцев
b. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев
c. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФРазглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
Выберите один ответ.
a. административного штрафа
b. дисциплинарного взыскания и (или) административного штрафа
c. дисциплинарного взысканияКоллективный договор - это:
Выберите один ответ.
a. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции
b. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителейДействие закона или иного нормативного правового акта, содержащего номы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:
Выберите один ответ.
a. до введения его в действие
b. после введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом
c. до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом
d. после введения его в действиеСторонами трудовых отношений являются:
Выберите один ответ.
a. работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
b. лица, достигшие возраста шестнадцати лет
c. работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
d. работник и работодательКоллективный договор, это:
Выберите один ответ.
a. правовой акт, регулирующий возможные разногласия сторон трудового договора по предмету коллективных переговоров
b. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
c. правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашенияТрудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:
Выберите один ответ.
a. локальных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права
b. уставов, коллективных договоров и соглашений
c. нормативных правовых актов органов местного самоуправленияРаботник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
Выберите один ответ.
a. в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
b. в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
c. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканиюСоглашение, в понимании трудового законодательства, это:
Выберите один ответ.
a. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
b. правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения
c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенцииСтороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более:
Выберите один ответ.
a. один год
b. два года
c. пять лет
d. три годаКонкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются:
Выберите один ответ.
a. работодателем с учетом мнения представительного органа работников
b. трудовым договором и (или) коллективным договором
c. работодателем
d. по соглашению сторон трудовых отношенийПорядок введения суммарного учета рабочего времени устанавливается:
Выберите один ответ.
a. правилами внутреннего распорядка
b. соглашением
c. уставом (положениями, соглашениями)Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Выберите один ответ.
a. не может быть разделен на части
b. может быть разделен на части
c. может быть разделен на части при этом хотя бы одна из этих частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных днейОтпуск без сохранения заработной платы:
Выберите один ответ.
a. работникам в случаях рождения и крещения ребенка, регистрации и расторжения брака
b. родителям и женам (мужьям) совершеннолетним детям военнослужащих
c. работающим пенсионерам (по выслуге лет)
d. работающим инвалидамС согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:
Выберите один ответ.
a. четырнадцати лет
b. пятнадцати лет
c. двенадцати летВ трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:
Выберите один ответ.
a. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте
b. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
c. трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения:
Выберите один ответ.
a. трех месяцев
b. двух месяцев
c. шести месяцев
d. четырех месяцевВступление коллективного договора, соглашения в силу:
Выберите один ответ.
a. не зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду
b. зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду
c. коллективный договор, соглашения вступают в силу по истечении семи дней со дня подписания работодателем (представителями) и представителями работникомОплата отпуска производится не позднее чем за:
Выберите один ответ.
a. три дня до его начала
b. семь дней до его начала
c. пять дней до его началаПри обработке персональных данных работника работодатель:
Выберите один ответ.
a. имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности
b. не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами
c. не имеет права получать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности
d. меет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законамиРаботодатель:
Выберите один ответ.
a. не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
b. имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
c. имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законамиВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
Выберите один ответ.
a. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
b. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей воле
c. время отсутствия работника на работе без уважительных причинПри представлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств:
Выберите один ответ.
a. государственных органов социальной защиты только гарантированные выплаты
b. работодателя только компенсационные выплаты
c. муниципальных или государственных органов социальной защиты
d. работодателяЕсли на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:
Выберите один ответ.
a. отпуск ему не представляется
b. отпуск представляется авансом
c. отпуск представляется в соответствии с утвержденным графикомВ случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда имеет право:
Выберите один ответ.
a. пригласить представителей этого работодателя для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения
b. пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа пер-вичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения
c. пригласить представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участи-ем представителей сторон соглашенияВ случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
Выберите один ответ.
a. трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя
b. подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства
c. подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства и (или) административного законодательстваЕжегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляются продолжительностью:
Выберите один ответ.
a. 31 календарный день в соответствии с утвержденным графиком
b. 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком
c. 31 календарный день в удобное для них время
d. 28 календарных дней в удобное для них времяВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:
Выберите один ответ.
a. известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
b. приостановление работы не допускается
c. приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммыУказы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:
Выберите один ответ.
a. Трудовому кодексу РФ, Конвенция МОТ и иным федеральным законам
b. Трудовому кодексу РФ, международным договорам и иным федеральным законам
c. Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законамПри заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:
Выберите один ответ.
a. одной недели
b. двух недель
c. десяти днейНормативные правовые акты органов власти субъектов РФ не должны противоречить:
Выберите один ответ.
a. Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам
b. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ
c. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постанов-лениям Правительства РФ
d. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постанов-лениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов испол-нительной властиНормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:
Выберите один ответ.
a. Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам
b. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постанов-лениям Правительства РФ
c. Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФВ соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
Выберите один ответ.
a. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных дого-воров, соглашений, трудовых договоров
b. дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, тру-довых договоров
c. изменения и дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, со-глашений, трудовых договоровФактическое допущение работника к работе:
Выберите один ответ.
a. запрещается без ведома работодателя либо его уполномоченного на это представителя
b. запрещается без поручения работодателя либо его уполномоченного на это представите-ля
c. запрещается фактическое допущение работника к работе без заключения трудового до-говора
d. запрещается без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителяФорма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается:
Выберите один ответ.
a. Правительством РФ
b. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулиро-ванию социально-трудовых отношений
c. органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государ-ственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образованияПри заключении трудового договора впервые оформляются:
Выберите один ответ.
a. работодателем трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
b. работником представляется страховое свидетельство обязательного пенсионного страхо-вания, а трудовая книжка оформляется работодателем
c. работодателем трудовая книжкаПорядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается:
Выберите один ответ.
a. работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ, иных федеральных законом и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
b. работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законом
c. Трудовым кодексом РФКонтроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Выберите один ответ.
a. сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду
b. соответствующими органами по труду
c. сторонами социального партнерства, их представителямиОсобенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) устанавливаются:
Выберите один ответ.
a. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
c. Трудовым кодексом РФРаботодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
Выберите один ответ.
a. не учитывают мнение представительного органа работников
b. учитывают мнение представительного органа работников при его наличии
c. учитывают мнение представительного органа работниковСокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до:
Выберите один ответ.
a. пятнадцати лет
b. шестнадцати лет
c. четырнадцати летПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
Выберите один ответ.
a. в день увольнения
b. за пять рабочих дней до увольнения
c. за три рабочих дня до увольнения
d. в первый день после увольненияКонкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:
Выберите один ответ.
a. коллективным договором и локальным нормативным актом
b. коллективным договором
c. коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договоромПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:
Выберите один ответ.
a. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные не допускается
b. по письменному распоряжению работодателя
c. по соглашению сторон и согласованию первичной профсоюзной организацииСведения о работе по совместительству в трудовую книжку:
Выберите один ответ.
a. вносятся
b. по желанию работника
c. не вносятсяОсновными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Выберите один ответ.
a. запрещению принудительного труда и дискриминации в сфере труда
b. равенству прав и возможностей работников
c. материальной ответственности работодателей и работников в сфере трудаОсобенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностей, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с:
Выберите один ответ.
a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
b. Трудовым кодексом РФ
c. Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и законами субъектов российской федерацииНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Выберите один ответ.
a. 40 часов
b. 8 часов
c. 24 часов
d. 12 часовВыплата заработной платы производится в денежной форме в:
Выберите один ответ.
a. по соглашению сторон
b. валюте Российской Федерации в (рублях)
c. рублях или иной иностранной валютеТребовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
Выберите один ответ.
a. запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ и иными федеральными законами
b. запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ
c. по согласованию сторон трудового договора
d. запрещаетсяПродолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать:
Выберите один ответ.
a. 4 часов
b. 7 часов
c. в соответствии с медицинским заключением
d. 5 часовРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:
Выберите один ответ.
a. полуторной часовой тарифной ставке
b. тройной часовой тарифной ставки
c. полуторном размере
d. двойном размереЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
Выберите один ответ.
a. 26 рабочих дней
b. 26 календарных дней
c. 28 рабочих дней
d. 28 календарных днейОтношения по контролю и государственному надзору за соблюдением трудового законодательства:
Выберите один ответ.
a. являются одновременно и трудовыми и административными отношениями
b. относятся к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми
c. выступают составной частью трудовых отношенийС приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
Выберите один ответ.
a. в течение 3 рабочих дней до дня прекращения трудового договора
b. в последний день работы
c. срок не определенЗаконодатель признает обязательной:
Выберите один ответ.
a. устную форму трудового договора
b. письменную форму трудового договораЗанятыми считаются граждане:
Выберите один ответ.
a. временно нетрудоспособные
b. проходящие обучение в 10 классе очного общеобразовательного учреждения
c. осужденные к исправительным работам без лишения свободы
d. осуществляющие предпринимательскую деятельность
e. имеющие акции ОАО «Нефть»
f. являющиеся членами потребительского кооператива
g. проходящие альтернативную гражданскую службу
h. заключившие договор комиссии (комиссионеры)
i. зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателейРаботник может заключить трудовой договор с религиозной организацией по достижении возраста:
Выберите один ответ.
a. 16лет
b. 14 лет
c. 20 лет
d. 18летТрудовой договор может быть заключен:
Выберите один ответ.
a. в случае получения основного общего образования с лицом, достигшим возраста 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью
b. с гражданином, достигшим возраста 80 лет
c. с учащимся, достигшим возраста 12 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения
d. с лицами, достигшими возраста 16 лет
e. с ребенком в возрасте 7 лет для исполнения роли «Ученик волшебника» в спектакле «Сказочный город» в Детском театреПрекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
Выберите один ответ.
a. только срочного трудового договора
b. по инициативе работника
c. по обоюдному волеизъявлению сторон
d. по инициативе работодателяРаботником — стороной трудового договора может быть:
Выберите один ответ.
a. физическое лицо, достигшее 15-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте
b. физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте
c. любое физическое лицо, фактически допущенное к работе
Представители работников имеют право получать от работодателя ин-формацию по вопросам:
Выберите один ответ.
a. любых изданных приказов (распоряжений) работодателя
b. исполнения отдельными работниками трудовых функций
c. реорганизации или ликвидации организации
d. порядка и условий применения дисциплинарных взысканий к работникам