Трудовой договор (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

Трудовой договор (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

п.	Наименование работы	Вид работы	Цена	Услуга
1	Промежуточный тест №1	Тест(30)
2	Промежуточный тест №2	Тест(30)
3	Итоговый тест	Тест(30)
4	Все тесты (промежуточные + итоговый)

 

 *- В стоимость входит сдача всех обязательных тестов по предмету(п.1-3)

Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:
a. все вышеперечисленные
b. не может быть обжалован
c. может быть обжалован, только не в судебном порядке
d. может быть обжалован в судебном порядке

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
a. допускается
b. не допускается
c. допускается с согласия федеральной инспекции по труду

Статья 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
a. по указанию работодателя
b. на следующий день после подписания договора
c. со дня, определенного трудовым договором
d. все вышеперечисленные

Статья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:
a. все вышеперечисленные
b. до заключения трудового договора
c. при заключении трудового договора
d. после заключения трудового договора

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:
a. все вышеперечисленные
b. может заключаться срочный трудовой договор
c. запрещается заключаться срочный трудовой договор
d. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
a. когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе
b. только когда трудовой договор заключается впервые
c. когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
d. только когда работник поступает на работу на условиях совместительства

Статья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в установленный срок , то трудовой договор:
a. все вышеперечисленные
b. заключается заново
c. может быть аннулирован
d. продлевается

Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
a. по указанию работодателя
b. все вышеперечисленные
c. на следующий день после вступления договора в силу
d. на следующий день после заключения договора

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:
a. все вышеперечисленные
b. может заключаться срочный трудовой договор
c. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
d. запрещается заключаться срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений:
a. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
b. все вышеперечисленные
c. запрещается заключаться срочный трудовой договор
d. может заключаться срочный трудовой договор

Статья 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:
a. до заключения трудового договора
b. все вышеперечисленные
c. при заключении трудового договора
d. после заключения трудового договора

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:
a. запрещается заключаться срочный трудовой договор
b. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
c. все вышеперечисленные
d. может заключаться срочный трудовой договор

Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:
a. если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении
b. по устному требованию работника в течение трех рабочих дней
c. по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ , а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в тече¬ние определенного периода времени:
a. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
b. все вышеперечисленные
c. заключается срочный трудовой договор
d. запрещается заключаться срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, направляемыми на работу за границу:
a. запрещается заключаться срочный трудовой договор
b. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
c. все вышеперечисленные
d. заключается срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:
a. может заключаться срочный трудовой договор
b. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
c. все вышеперечисленные
d. запрещается заключаться срочный трудовой договор

Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
a. на следующий день после заключения договора
b. по указанию работодателя
c. все вышеперечисленные
d. на следующий день после вступления договора в силу

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях:
a. все вышеперечисленные
b. может заключаться срочный трудовой договор
c. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
d. запрещается заключаться срочный трудовой договор

Статья 62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику:
a. по устному заявлению
b. по письменному заявлению
c. все вышеперечисленные
d. по заявлению работника

Статья 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
a. все вышеперечисленные
b. законодательными органами
c. работодателем
d. работником

Статья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
a. все вышеперечисленные
b. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
c. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
d. мне прошедшего в установленном порядке обязательный пред¬варительный или периодический медицинский осмотр

Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено:
a. все вышеперечисленные
b. нормативными правовыми актами
c. Федеральными законами
d. трудовым договором

Статья 64 ТК РФ. Женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей в заключение трудового договора:
a. разрешается отказывать
b. все вышеперечисленные
c. рекомендуется отказывать
d. запрещается отказывать

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по дневным формам обучения:
a. может заключаться срочный трудовой договор
b. все вышеперечисленные
c. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
d. запрещается заключаться срочный трудовой договор

Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
b. неизбрание на должность
c. истечение срока трудового договора
d. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
e. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
f. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
g. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
h. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
a. по обоюдному волеизъявлению сторон
b. только срочного трудового договора
c. по инициативе работодателя
d. по инициативе работника

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…
a. за две недели
b. за три недели
c. за четыре недели

На какой срок не может заключаться трудовой договор
a. на неопределенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
b. на срок не более 10 лет
c. на неопределенный срок

Какой максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
a. срок не ограничен
b. до 1 года
c. до полутора лет
d. до 6 месяцев

В каких случаях работодатель не обязан отстранить от работы работника?
a. не прошедшего в установленном порядке обязательный, предварительный или пери-одический медицинский осмотр
b. если работник — беременная женщина
c. если работник появился на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении

На какой срок, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса, допускается временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости:
a. срок не может превышать одного месяца
b. срок не может превышать трех месяцев
c. срок не может превышать 15 дней

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
b. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
c. приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности
d. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
e. основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
f. ликвидации организации
g. отмена решения суда о восстановлении работника на работе
h. не избрание на должность
i. смерть работника
j. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Статья 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
a. за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
b. за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
c. за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
d. все вышеперечисленные

Статья 77 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора являются:
a. расторжение трудового договора по инициативе работник
b. соглашение сторон
c. все вышеперечисленные
d. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:
Выберите один или несколько ответов:
a. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
b. неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания
c. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
d. заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
e. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
f. не избрания на должность
g. прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
h. истечения срока трудового договора
i. дисквалификация или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
j. ликвидации организации

Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работника он может обжаловать:
a. в комиссию по трудовым спорам
b. в инспекцию труда
c. в суд

В каком случае трудовой договор не может быть расторгнут работодателем?
a. при ликвидации организации
b. в период временной нетрудоспособности работника
c. сокращения штата работников

Статья 72.2 ТК РФ. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации:
a. с устного согласия
b. без его согласия
c. все вышеперечисленные
d. с письменного согласия

Участие какого органа обязательно в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?
a. выборного профсоюзного органа
b. органа местного самоуправления
c. исполнительного федерального органа

Переводом на другую работу является:
a. перемещение цеха № 5 из г. Москвы, где трудится работник, на территорию Химкинского района Московской области
b. отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени
c. изменение наименования должности инженер по персоналу на менеджер по персоналу
d. изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда
e. поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе

За разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны работнику грозит:
a. штраф в размере от 50 до 100 МРОТ
b. штраф в размере от 100 до 250 МРОТ
c. расторжение трудового договора

При прекращении трудового договора согласно ст. 140 Трудового кодекса выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
a. на следующий день после увольнения работника
b. в день увольнения работника
c. в течение трех дней с момента увольнения работника
d. в течение недели со времени увольнения работника

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
a. в последний день работы
b. срок не определен
c. в течение 3 рабочих дней до дня прекращения трудового договора

Статья 81 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске:
a. допускается, но рекомендуется
b. рекомендуется
c. не допускается
d. все вышеперечисленные

Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:
Выберите один или несколько ответов:
a. в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
b. в связи с ликвидацией организации
c. в связи с истечением срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
d. в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
e. если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев
f. в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
g. при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
h. при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность
i. при прекращении трудового договора в связи с прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
j. при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
k. в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
l. в связи с истечение срока трудового договора

Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
a. семи рабочих дней
b. трех рабочих дней
c. свыше пяти дней

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключившими труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом:
a. запрещается заключаться срочный трудовой договор
b. может заключаться срочный трудовой договор
c. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
d. все вышеперечисленные

Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
a. государственных служащих
b. лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
c. лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу

Статья 62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:
a. по письменному заявлению работника
b. без всяких заявлений
c. все вышеперечисленные
d. по устному заявлению работника

Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
a. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
b. паспорт
c. трудовой договор
d. трудовая книжка

Статья 68 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя, издан¬ным на основании заключенного трудового договора:
a. прием на работу
b. все вышеперечисленные
c. форма трудового договора
d. медицинское освидетельствование

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:
a. запрещается заключаться срочный трудовой договор
b. может заключаться срочный трудовой договор
c. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
d. все вышеперечисленные

Статья 60 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
a. случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
b. случаев, предусмотренных учредительными документами
c. все вышеперечисленные
d. случаев, предусмотренных работодателем

Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключение трудового договора:
a. запрещается отказывать
b. все вышеперечисленные
c. рекомендуется отказывать
d. разрешается отказывать

Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
a. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
b. трудовой договор
c. паспорт
d. трудовая книжка

Статья 70 ТК РФ. Должно быть указано в трудовом договоре:
a. медицинское освидетельствование
b. результат испытания
c. все вышеперечисленные
d. условие об испытании

Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
a. нет
b. да

Если работник не приступил к работе в день начала работы:
a. трудовой договор аннулируется
b. он увольняется за прогул
c. трудовой договор приостанавливается до выхода работника

Статья 63 ТК РФ. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:
a. шестнадцати лет
b. все вышеперечисленные
c. пятнадцати лет
d. четырнадцати лет

Статья 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
a. обязан сообщить причину отказа в письменной форме
b. не обязан сообщать причину отказа
c. обязан сообщить причину отказа в устной форме
d. все вышеперечисленные

В случае заключения срочного трудового договора:
a. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения до¬говора на определенный срок
b. необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
c. причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора

Статья 63 ТК РФ. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:
a. пятнадцати лет
b. шестнадцати лет
c. четырнадцати лет
d. все вышеперечисленные

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
a. 7 дней
b. 14 дней
c. 5 дней

Статья 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
a. две недели
b. семь дней
c. десять дней
d. все вышеперечисленные

Может ли работник прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении?
a. может
b. может с разрешения работодателя
c. не может

За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:
a. не более чем за 1 год
b. за все время
c. не более чем за 3 года

Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?
a. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
b. опоздание до 4 часов
c. прогул

Днем увольнения работника является:
a. предыдущий день его работы
b. последний день его работы
c. следующий день после приказа об увольнении

Если действие работодателя приведет к массовому увольнению работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу?
a. 2 месяца
b. 1 месяц
c. 3 месяца

Если по решению аттестационной комиссии работник признан не прошедшим аттестацию, то он будет:
a. уволен
b. подвергнут дисциплинарному взысканию

Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя
a. не является
b. трудовой договор может быть расторгнут в течении 3 месяцев
c. является

Статья 75 ТК РФ. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
a. не позднее одного месяца со дня возникновения у него права собственности
b. не раньше, чем через один месяц со дня возникновения у него права собственности
c. не раньше, чем через три месяца со дня возникновения у него права собственности
d. не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности

Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
a. перемещение на другое рабочее место в той же организации
b. временный перевод по производственной необходимости
c. перевод на другую работу в той же организации

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже:
a. двух средних месячных заработков
b. трех средних месячных заработков
c. среднемесячного заработка

Об изменении условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса) работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
a. шесть месяцев
b. два месяца
c. один месяц
d. три месяца
e. 45 дней
f. до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом

Статья 74 ТК РФ. Отмена режима полного рабочего времени производится работодателем:
a. без учета мнения представительного органа работников организации
b. без обсуждения с кем-либо
c. все вышеперечисленные
d. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
a. с устного согласия работника
b. с письменного согласия работника
c. согласие работника не требуется

При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
a. имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
b. прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор
c. имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
a. обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)
b. прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются:
a. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
b. заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
c. заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
d. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
e. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
f. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Критерии массового увольнения работников определяются:
a. коллективным договором
b. отраслевыми соглашениями и (или) территориальными соглашениями
c. ТК РФ

Работодатель не допускает работника до работы, если он:
a. выпускает бракованную продукцию
b. причинил ущерб имуществу работодателя
c. появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет насморк
d. опоздал на работу на 4 часа
e. не сдал экзамен по технике безопасности
f. отказался поехать на курсы повышения квалификации

Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:
a. действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор
b. действие трудового договора продолжается
c. трудовой договор считается продленным на один год

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором при приеме на работу:
a. до подписания трудового договора
b. после подписания трудового договора

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):
a. в период его временной нетрудоспособности и в период переподготовки (повышения квалификации) по направлению работодателя с отрывом от производства
b. в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
c. только в период его пребывания в отпуске

Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
a. за три месяца
b. за один месяц
c. за два месяца

При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:
a. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
b. по собственному желанию работника
c. по инициативе работодателя

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
a. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
b. трудовой договор
c. паспорт
d. трудовая книжка

Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:
a. пять лет
b. три года
c. один год

Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового договора:
a. связанным с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора
b. по инициативе работодателя
c. не зависящим от воли сторон

Прием на работу оформляется:
a. приказом (распоряжением) работодателя
b. заключением трудового договора

На основании ст. 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:
a. 5 дней
b. 3 дней
c. 15 дней
d. 10 дней
e. 30 дней

По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений:
a. может заключаться срочный трудовой договор
b. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
c. все вышеперечисленные
d. запрещается заключаться срочный трудовой договор

В течение какого срока работодатель обязан завести работнику трудовую книжку, если для последнего данная работа является основной (ст. 66 Трудового кодекса):
a. свыше трех дней
b. более десяти дней
c. более пяти дней

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
a. все вышеперечисленные
b. обязан сообщить причину отказа в устной форме
c. обязан сообщить причину отказа в письменной форме

При заключении трудового договора о приеме на работу испытательный срок не может превышать для работника:
a. трех месяцев
b. шести месяцев
c. одного месяца

Трудовой договор оформляется:
a. в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику
b. в письменной форме в двух экземплярах
c. путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем

Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
a. должен в устной форме не менее чем за две недели до увольнения
b. должен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
c. не должен

По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:
a. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен-ный срок
b. запрещается заключаться срочный трудовой договор
c. все вышеперечисленные
d. заключается срочный трудовой договор

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 180 Трудового кодекса) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:
a. за три месяца до увольнения
b. за два месяца до увольнения
c. за месяц до увольнения

При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:
a. паспорт
b. трудовую книжку
c. характеристику с предыдущего места работы (учебы)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
a. на своем рабочем месте либо на территории организации- работодателя
b. на своем рабочем месте либо на территории орга-низации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
c. только на своем рабочем месте

По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени:
a. все вышеперечисленные
b. запрещается заключаться срочный трудовой договор
c. заключается срочный трудовой договор
d. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен-ный срок

Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
a. за две недели
b. за один месяц
c. за 10 дней

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
a. на следующий день после заключения договора
b. на следующий день после вступления договора в силу
c. все вышеперечисленные
d. по указанию работодателя

Какое понятие является более емким (широким):
a. перевод на другую работу
b. изменение определенных сторонами условий трудового договора

Место и дата заключения трудового договора относятся к:
a. дополнительным условиям трудового договора
b. сведениям, включаемым в трудовой договор
c. производным условиям трудового договора

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
a. не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе
b. не позднее трех календарных дней со дня фактического допущения к работе
c. не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе

По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключившими труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом:
a. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен-ный срок
b. все вышеперечисленные
c. может заключаться срочный трудовой договор
d. запрещается заключаться срочный трудовой договор

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:
a. к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника
b. к общим основаниям расторжения трудового договора
c. к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника

Испытание при приеме на работу не устанавливается:
a. лицам пенсионного возраста
b. лицам, не достигшим возраста 18 лет
c. женщинам, имеющим детей в возрасте трех лет

Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:
a. все вышеперечисленные
b. после заключения трудового договора
c. до заключения трудового договора
d. при заключении трудового договора

Трудовой договор вступает в силу:
a. со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя)
b. немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором
c. с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
a. все вышеперечисленные
b. за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
c. за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
d. за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы:
a. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
b. запрещается заключаться срочный трудовой договор
c. заключается срочный трудовой договор
d. все вышеперечисленные

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности:
a. допускается, но рекомендуется
b. рекомендуется
c. не допускается
d. все вышеперечисленные

Сторонами трудового договора являются:
a. работник и работодатель
b. гражданин и организация
c. работник и наниматель

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в:
a. семидневный срок со дня подписания трудового договора
b. трехдневный со дня фактического приступления к работе
c. пятидневный

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступившими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью:
a. до 40 работников
b. до 50 работников
c. до 35 работников

Может ли работодатель - физическое лицо заключить срочные трудовые договоры с лицами, поступающими к нему на работу:
a. да, но по согласованию с инспекцией по труду
b. нет
c. да

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 Трудового кодекса) выплачивается выходное пособие в размере:
a. минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 3 месяца
b. минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 2 месяца
c. среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия)
d. среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
a. обязательные и дополнительные
b. основные и необязательные
c. существенные и несущественные

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
a. два месяца, для руководящих должностей — не более четырех месяцев
b. не менее одного месяца, для руководящих должностей — не более трех месяцев
c. не более трех месяцев, для руководящих должностей — не более шести месяцев

Переводом на другую работу согласно ст.72.1 ТК РФ является:
a. изменение наименования должности инженер по персоналу на менеджер по персоналу
b. поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе
c. изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда
d. перемещение цеха № 5 из г. Москвы, где трудится работник, на территорию Химкинского района Московской области
e. отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени

Трудовые отношения возникают в результате:
a. решения комиссии по трудовым спорам о заключении трудового договора
b. решения районного (городского) суда о заключении трудового договора
c. решения мирового судьи о заключении трудового договора

На какой срок Трудовой кодекс (ст. 58) предусматривает заключение трудового договора:
a. Вариант №1. - на неопределенный срок; - на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
b. Вариант №2. - на срок, согласованный с работодателем; - срочный трудовой договор до 7 лет
c. Вариант№3. - на неопределенный срок; - на определенный срок, но не более3 лет

В трудовую книжку заносятся сведения:
a. о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины
b. о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, основаниях прекращения трудового договора и награ¬ждениях за успехи в работе
c. о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях работника

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон согласно ст. 59 Трудового кодекса с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью:
a. до 45 работников
b. до 15 работников
c. до 35 работников
d. до 10 работников
e. до 20 работников

Статья 62 ТК РФ. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой:
a. по устному заявлению работника
b. все вышеперечисленные
c. по письменному заявлению работника
d. в день увольнения

Работник 19 декабря подал заявление об увольнении по собственному желанию. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:
a. работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим после окончания нерабочих праздничных дней в январе (1,2,3,4,5,7)
b. с 30 января; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний день работы; 30, 31 января - суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – Новогодние каникулы
c. с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день

В случае хищения на производстве работник может быть
a. отстранен от работы до выяснения обстоятельств
b. уволен
c. отстранен от работы на 2 месяца
d. отстранен от работы на 1 месяц

Что относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:
a. банкротство организации
b. снижение уровня рентабельности организации
c. изменение штатного расписания
d. введение конвейерной линии
e. приобретение более совершенного оборудования

Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
a. только при проведении сокращения численности или штатов в организации
b. если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление
c. запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:
Выберите один ответ.
a. с 18 лет
b. с 16 лет
c. с 15 лет

Статья 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:
Выберите один ответ.
a. пятнадцати лет
b. четырнадцати лет
c. все вышеперечисленные
d. шестнадцати лет

Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:
Выберите один ответ.
a. Трудовом кодексе Российской Федерации
b. Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях
c. Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника:
Выберите один ответ.
a. запрещается заключаться срочный трудовой договор
b. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
c. заключается срочный трудовой договор

Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
Выберите один ответ.
a. если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка
b. если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении
c. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и ины¬ми федеральными законами

Вносятся ли взыскания в трудовую книжку
Выберите один ответ.
a. не вносятся
b. не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарное взыскание является увольнением
c. вносятся

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня более:
Выберите один ответ.
a. 2 часов
b. 4 часов
c. 3 часов

Если действие работодателя приведет к сокращению численности или штата работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу?
Выберите один ответ.
a. 3 месяца
b. 2 месяца
c. 5 месяцев

Статья 78 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора:
Выберите один ответ.
a. по истечению договора
b. только в назначенное время
c. все вышеперечисленные
d. в любое время

Как осуществляется перевод на постоянную работу в другую организацию
Выберите один ответ.
a. приказом работодателя без согласия работника
b. с письменного согласия работника
c. с устного согласия работника

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:
Выберите один ответ.
a. по устному заявлению работника
b. в день увольнения
c. все вышеперечисленные
d. по письменному заявлению работника

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:
Выберите один ответ.
a. работники в возрасте до 18 лет
b. одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев
c. работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией орга¬низации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 Трудового кодекса) выплачивается выходное пособие в размере:
Выберите один ответ.
a. среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия)
b. минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 2 месяца
c. среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
d. минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 3 месяца

Совместительство – это:
Выберите один ответ.
a. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
b. выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ
c. выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя
d. выполнение работы в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы

По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключившими труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, про-веденного в порядке, установленном законом:
Выберите один ответ.
a. может заключаться срочный трудовой договор
b. рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен-ный срок
c. все вышеперечисленные
d. запрещается заключаться срочный трудовой договор

За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
Выберите один ответ.
a. медицинские работники
b. руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры
c. работники, выполняющие воспитательные функции

Между гражданином К. и организацией «Зенит» может быть заключен:
Выберите один ответ.
a. количество заключаемых трудовых договоров законом не ограничено
b. два трудовых договора
c. один трудовой договор

По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ:
Выберите один ответ.
a. запрещается заключаться срочный трудовой договор
b. заключается срочный трудовой договор рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
c. все вышеперечисленные
ДОБАВЛЕНО ОБЩЕЕ