Управление персоналом организации (часть 1-2)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Управление персоналом организации (часть 1-2)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

 

Что из перечисленного относится к внутренним факторам, влияющим на управление персоналом:
Выберите один ответ.
a. Человек
b. Факторы, обусловленные предприятием
c. Система ценностей
d. Окружающая среда

Выберите общие принципы управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Эффективность
b. Легальная защищенность
c. Конфиденциальность
d. Динамизм
e. Приоритет косвенного отбора над прямым
f. Перспективность

Представители какой из древнейших цивилизаций оставили системное изложение основных принципов и методов управления, должностных инструкций чиновников, осуществлявших организацию и контроль за деятельностью основных отраслей и предприятий:
Выберите один ответ.
a. Вавилон
b. Древний Египет
c. Древний Китай
d. Древняя Индия

Что из перечисленного относится к внешним факторам 1 уровня, влияющим на управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Окружающая среда
b. Система знаний
c. Система ценностей
d. Человек

Представление управления персоналом как теории означает:
Выберите один ответ.
a. Доминирование прагматических научных целей с одновременным преследованием теоретической научной цели для разработки рекомендаций по организации и преобразованиям
b. Развитие рекомендаций для практических преобразований при осмысленном пренебрежении глубокими теоретическими исследованиями
c. Необходимость объяснения причин, факторов, специфики содержания, эволюционных ожиданий тех или иных аспектов работы с людьми

Что означает принцип сочетания ожиданий работника и предприятия в управлении персоналом:
Выберите один ответ.
a. Удовлетворение ожиданий сотрудника не в ущерб интересам предпринимателя
b. Выплата справедливой по мнению работников заработной платы
c. Обеспечение удовлетворительных условий труда работников
d. Удовлетворение ожиданий сотрудника не в ущерб выполнению производственных задач организации

Управление персоналом как прикладная наука представляет собой:
Выберите один ответ.
a. Необходимость объяснения причин, факторов, специфики содержания, эволюционных ожиданий тех или иных аспектов работы с людьми
b. Развитие рекомендаций для практических преобразований при осмысленном пренебрежении глубокими теоретическими исследованиями
c. Доминирование прагматических научных целей с одновременным преследованием теоретической научной цели для разработки рекомендаций по организации и преобразованиям

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет длительной перспективы над текущими задачами. Данное утверждение:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно

Дифференциальная заработная плата предлагалась Тейлором для:
Выберите один ответ.
a. Увеличения производительности труда
b. Улучшения благосостояния рабочих
c. Экономии на заработной плате
d. Повышения заинтересованности работников в более интенсивном труде

Кто в 1813 г. предложил законопроект, запрещающий нанимать на работу детей в возрасте до 10 лет, устанавливать для них рабочий день продолжительностью более десяти с половиной часов и занимать их в ночные смены:
Выберите один ответ.
a. У. Тейлор
b. А. Смит
c. Р. Оуэн
d. Ш. Фурье

Какая цивилизация создало специальный механизм производства и отбора работников-рабов:
Выберите один ответ.
a. Древняя Индия
b. Древний Египет
c. Древний Рим
d. Древний Китай

Что является критериями эффективности стратегического управления:
Выберите один или несколько ответов:
a. Рост рыночной доли
b. Прибыльность и рациональность использования производственного потенциала
c. Своевременность и точность реакции организации на новые запросы рынка и проведение изменений в зависимости от изменения окружения
d. Достижение целей организации

Ускорение производственных процессов и открытие новых рыночных сегментов для выпускаемых продуктов обеспечивается следующей предпринимательской возможностью:
Выберите один ответ.
a. Способность к кооперации
b. Инновационность
c. Прозрачность
d. Гибкость

В каком древнем государстве в специально созданной академии была начата специализированная подготовка менеджеров за два тысячелетия до появления современного менеджмента:
Выберите один ответ.
a. Вавилон
b. Древний Египет
c. Древняя Индия
d. Древний Китай

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет прямого отбора над косвенным. Данное утверждение:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно

Кто стремился доказать, что обязанность заботиться о наемных рабочих вполне совпадает с интересами работодателя:
Выберите один ответ.
a. А. Сен-Симон
b. Р. Оуэн
c. Ш. Фурье
d. А. Смит

Предпринимательские возможности характеризуют способность организации формировать:
Выберите один ответ.
a. Все ответы верны
b. Собственные конкурентные преимущества
c. Перечень надежных поставщиков
d. Ассортимент продукции в соответствии с потребностями потребителей

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом кадровая деятельность понимается в этом случае как преимущественно сфера социальных и человеческих интересов, которые, в свою очередь, мало считаются с принципом экономической эффективности:
Выберите один ответ.
a. Стратегический менеджмент персонала
b. Стратегически ориентированный менеджмент персонала (стратегия персонала, ориентированная на ресурсы)
c. Менеджмент персонала, ориентированный на стратегию («ответвленная» стратегия персонала)

Какие элементы составляют «поле изменений» в начале 21 в.
Выберите один или несколько ответов:
a. Капитал
b. Общество
c. Управление
d. Рынок
e. Технологии

Возможность регулирования организационной структуры и производственных процессов и обеспечение приспособляемости организации к изменяющимся желаниям клиентов и новым технологиям реализуется при помощи следующей предпринимательской возможности:
Выберите один ответ.
a. Прозрачность
b. Инновационность
c. Гибкость
d. Способность к кооперации

В каком из древнейших обществ были установлены экономические правила и нормы рабовладельческих отношений, юридически оформлены вопросы минимальной заработной платы, контроля и ответственности:
Выберите один ответ.
a. Древний Китай
b. Древняя Индия
c. Вавилон
d. Древний Египет

Кто является автором трудовой теории стоимости:
Выберите один ответ.
a. А. Сен-Симон
b. Р. Оуэн
c. Ш. Фурье
d. А. Смит

Достижение большей привлекательности предприятия на финансовом рынке и рынке труда, обеспечиваемое «разгадываемыми» для держателей капитала и сотрудников организационными действиями менеджерских структур, реализуется при помощи следующей предпринимательской возможности:
Выберите один ответ.
a. Гибкость
b. Инновационность
c. Способность к кооперации
d. Прозрачность

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом предполагается явное, принципиально интерактивное включение персонала как равноценного с другими экономического ресурса, как самостоятельной проблемы в стратегическом управлении предприятием:
Выберите один ответ.
a. Стратегический менеджмент персонала
b. Менеджмент персонала, ориентированный на стратегию («ответвленная» стратегия персонала)
c. Стратегически ориентированный менеджмент персонала (стратегия персонала, ориентированная на ресурсы)

В каком из древнейших обществ школах подготовки чиновников обсуждались также проблемы благоустройства государства и общества, экономного ведения хозяйства, справедливого отношения к низшим классам, предотвращения недовольства и снятия социального напряжения:
Выберите один ответ.
a. Древняя Индия
b. Древний Египет
c. Вавилон
d. Древний Китай

Какие стратегии разрабатываются на уровне отдельного работника:
Выберите один или несколько ответов:
a. Стратегия образования
b. Стратегия управления персоналом
c. Стратегия карьерного роста
d. Стратегия повышения квалификации

Кто разработал научную систему знаний о законах рациональной организации труда:
Выберите один ответ.
a. У. Тейлор
b. А. Смит
c. А. Сен-Симон
d. Ш. Фурье

Какие из перечисленных принципов определяют направление развития системы управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Конфиденциальность
b. Перспективность
c. Эффективность
d. Приоритет косвенного отбора над прямым
e. Динамизм
f. Легальная защищенность

Для модели управления какого древнего общества характерна специализация как по видам работ, так и по отдельным направлениям:
Выберите один ответ.
a. Древний Египет
b. Вавилон
c. Древняя Индия
d. Древний Китай

Обеспечение стабильной структуры персонала и одновременно приток новых идей в организацию для реализации ее текущей и перспективной производственной программы – это принцип управления персоналом:
Выберите один ответ.
a. Перспективность
b. Динамизм
c. Эффективность
d. Соответствие целям предприятия

Какие стратегии разрабатываются на организационном уровне:
Выберите один или несколько ответов:
a. Стратегия сокращения издержек
b. Стратегия карьерного роста
c. Стратегия управления персоналом
d. Стратегия образования

Политический деятель какого из обществ привлек к управлению государством не только знать, но и людей простого происхождения, заложив начала современной демократии:
Выберите один ответ.
a. Древняя Греция
b. Древний Египет
c. Древний Китай
d. Древняя Индия

Что из перечисленного относится к внешним факторам 2 уровня, влияющим на управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Человек
b. Факторы, обусловленные предприятием
c. Окружающая среда
d. Система ценностей

Какие стратегии разрабатываются на уровне подразделения организации:
Выберите один или несколько ответов:
a. Стратегия упаковки готовой продукции
b. Стратегия образования
c. Стратегия развития работников
d. Стратегия управления персоналом

Представители какой из цивилизаций дали начало и развивали идеи о разделении труда:
Выберите один ответ.
a. Древняя Индия
b. Древний Египет
c. Древний Китай
d. Древняя Греция

К каким факторам, влияющим на управление персоналом, относятся система государственного устройства и порядка, историческая система:
Выберите один ответ.
a. Внутренние факторы
b. Внешние факторы 1 уровня
c. Внешние факторы 2 уровня
d. Факторы, обусловленные предприятием

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом работники службы управления персоналом (как субъект) приспосабливаются к действиям руководства, подчиняясь интересам общей стратегии:
Выберите один ответ.
a. Стратегически ориентированный менеджмент персонала (стратегия персонала, ориентированная на ресурсы)
b. Стратегический менеджмент персонала
c. Менеджмент персонала, ориентированный на стратегию («ответвленная» стратегия персонала)