Управление персоналом предприятия (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

п.	Наименование работы	Вид работы	Цена	Услуга
1	Промежуточный тест	Тест(30)
2	Итоговый тест	Тест(30)
3	Все тесты (промежуточные + итоговый)

Управление персоналом предприятия (часть 1-1)

Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ

Предметом предусмотрены следующие задания:

п.	Наименование работы	Вид работы	Цена	Услуга
1	Промежуточный тест	Тест(30)
2	Итоговый тест	Тест(30)
3	Все тесты (промежуточные + итоговый)

*- В стоимость входит сдача всех обязательных тестов по предмету(п.1-2)
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3648, служащих — 1026 человек. За истекший год было принято на работу 615 человек. За тот же год уволено рабочих – 112, служащих — 47 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 365 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 1954620руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 241человек.
Выберите один ответ.
a. 1514 шт / 8110 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 1116 шт. / 2135 руб.

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 620 человек, в феврале – 640 и в марте 690 человек.
Выберите один ответ.
a. 647
b. 652
c. 650

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 900 человек. За истекший год было принято на работу 540 человек. За тот же год уволено рабочих – 98, служащих — 42 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -396, служащих — 198 человек. Определите: средний оборот по приему на работу.

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в октябре – 547 человека, в ноябре – 598 и в декабре – 567 человек.
Выберите один ответ.
a. 572
b. 570
c. 568

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 540 человек. За тот же год уволено рабочих – 98, служащих — 42 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,25
b. 3,34
c. 12,15

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —1228, служащих — 381 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -263, служащих — 111 человек. Определите: средний оборот по приему на работу.
23,24

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 330 человек, в мае – 380 и в июне 360 человек.
Выберите один ответ.
a. 358
b. 356
c. 353

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
Выберите один ответ.
a. 2,35
b. 2,44
c. 2,24
большее число рабочих по цехам в смене 54+48+51=153
127+111+136/153=2,44

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
Выберите один ответ.
a. 2,84
b. 2,35
c. 2,24

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1112 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 12,45
b. 3,37
c. 3,45

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —520, служащих — 190 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -146, служащих — 78 человек. Определите: средний оборот по приему на работу.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 427 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 2110700руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 265человек.
Выберите один ответ.
a. 1611 шт. / 7965 руб.
b. 1116 шт. / 2135 руб.
c. 1223 шт. / 2250 руб.

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 34 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 310 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 33 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 290 шт.
Выберите один ответ.
a. +12,25%
b. -3,61%
c. +2,16%

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ.
a. 2,35
b. 2,94
c. 2,24

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3904, служащих — 1164 человек. За истекший год было принято на работу 658 человек. За тот же год уволено рабочих – 119, служащих — 51 человек.коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,35
b. 12,45
c. 3,45

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 537 человек, в мае – 1054 человека, июне – 1236, июле – 937, в августе – 427 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 351
b. 347
c. 349

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —1228, служащих — 381 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -263, служащих — 111 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3584, служащих — 1008 человек. За истекший год было принято на работу 604 человека. За тот же год уволено рабочих – 109, служащих — 47 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 1345 служащих — 271 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -278, служащих — 74 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих.

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 641 человек, в мае – 1254 человека, июне – 1316, июле – 820, в августе – 457 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 370
b. 374
c. 372

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —520, служащих — 190 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -146, служащих — 78 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих.

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 124 человек, в мае – 547 человека, июне – 603, июле – 581, в августе – 249 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 175
b. 177
c. 173

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 520 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 3346500руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 621человек.
Выберите один ответ.
a. 1116 шт. / 2135 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 837 шт. / 5389 руб.

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 24 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 210 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 23 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 190 шт.
Выберите один ответ.
a. +13,68%
b. +2,35%
c. -5,59%

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 865, служащих — 178 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -199, служащих — 65 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1080 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 326, служащих — 37 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -113, служащих — 41 человек. Определите: средний оборот по приему на работу.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 4096, служащих — 1170 человек. За истекший год было принято на работу 702 человек. За тот же год уволено рабочих – 127, служащих — 55 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
Выберите один ответ.
a. 2,35
b. 2,89
c. 2,24

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в июле – 347 человек, в августе – 381 и в сентябре – 312 человек.
Выберите один ответ.
a. 344
b. 346
c. 349

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1030 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,45
b. 12,45
c. 3,41

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 579, служащих — 196 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -145, служащих — 89 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1062 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 357 человек, в мае – 724 человека, июне – 786, июле – 734, в августе – 457 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 252
b. 254
c. 256

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 4096, служащих — 1240 человек. За истекший год было принято на работу 702 человек. За тот же год уволено рабочих – 127, служащих — 55 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,45
b. 12,45
c. 3,41

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 326, служащих — 37 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -113, служащих — 41 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих.

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 256 человек, в мае – 481 человека, июне – 493, июле – 432, в августе – 357 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 169
b. 165
c. 168

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ.
a. 2,24
b. 2,35
c. 2,82

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г.Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 320 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 1346500руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 221человек.
Выберите один ответ.
a. 1116 шт. / 2135 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 1446 шт. / 6093 руб.

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в июле – 280 человек, в августе – 260 и в сентябре – 220 человек.
Выберите один ответ.
a. 253
b. 255
c. 251

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3712, служащих — 1149 человек. За истекший год было принято на работу 626 человек. За тот же год уволено рабочих – 113, служащих — 48 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,31
b. 12,45
c. 3,45

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:
Выберите один ответ.
a. все ответы верны
b. регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы
c. достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться
d. использование испытательного срока для новичка

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Выберите один ответ.
a. социально-психологические
b. экономические
c. административные

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Выберите один ответ.
a. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
b. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
c. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 547 человек, в мае – 854 человека, июне – 976, июле – 822, в августе – 557 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 313
b. 315
c. 311

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Выберите один ответ.
a. проверка профессиональных навыков
b. графические тесты
c. психологические тесты
d. проверка знаний

Принцип комплексности подразумевает:
Выберите один ответ.
a. учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
b. многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
c. ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
Выберите один ответ.
a. численную адаптацию рабочей силы
b. лизинг рабочей силы
c. функциональную адаптацию рабочей силы

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
Выберите один ответ.
a. частичной занятости
b. стандартных режимов работы
c. гибких режимов рабочего времени

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ.
a. графический тест
b. проверка знаний
c. психологические тесты
d. проверка профессиональных навыков

Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
Выберите один ответ.
a. оценочным листом сотрудника
b. листом интервьюера
c. должностной инструкцией
d. анкетой работника

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 352 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 2110700руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 310человек.
Выберите один ответ.
a. 1116 шт. / 2135 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 1135 шт / 6809 руб.

Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
Выберите один ответ.
a. прекращение приема на работу
b. перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
c. заключение краткосрочных контрактов

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 28 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 220 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 27 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 250 шт.
Выберите один ответ.
a. +19,26%
b. +17,85%
c. -3,16

Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
Выберите один ответ.
a. нет
b. да
c. иногда

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 926, служащих — 117 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -54, служащих — 13 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих.

Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Выберите один ответ.
a. да
b. нет

Адаптация - это:
Выберите один ответ.
a. взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
b. приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
c. приспособление организации к изменяющимся внешним условиям

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации:
Выберите один ответ.
a. административные, экономические, социально-психологические
b. социально-психологические
c. экономические,статистические

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Выберите один ответ.
a. административные, экономические
b. экономические, социально-психологические
c. административные, экономические, социально-психологические

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Выберите один ответ.
a. метод аналогий
b. метод творческих совещаний

Трудовой потенциал - это:
Выберите один ответ.
a. это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
b. это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
c. способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности :
Выберите один ответ.
a. ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры
b. ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников
c. распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Выберите один ответ.
a. на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
b. на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
c. на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей

Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
Выберите один ответ.
a. лизинг рабочей силы
b. численную адаптацию рабочей силы
c. дистанционную адаптация рабочей силы
d. функциональную адаптацию рабочей силы

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
Выберите один ответ.
a. 2,94
b. 2,35
c. 2,24

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —1228, служащих — 381 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -263, служащих — 111 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих.

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
Выберите один ответ.
a. 2,69
b. 2,35
c. 2,24

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3584, служащих — 1109 человек. За истекший год было принято на работу 604 человека. За тот же год уволено рабочих – 109, служащих — 47 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,45
b. 12,45
c. 3,32

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 141 человек, в мае – 254 человека, июне – 316, июле – 120, в августе – 57 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 72
b. 71
c. 74

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 235 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25500 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 235 шт.
Выберите один ответ.
a. +7,16%
b. -1,96%
c. -2,35%
Question 9
Баллов: 1
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -396, служащих — 198 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих.

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
Выберите один ответ.
a. 2,24
b. 2,84
c. 2,35

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 1279540руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 345человек.
Выберите один ответ.
a. 1116 шт. / 2135 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 1336 шт. / 3709 руб.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 579, служащих — 196 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -145, служащих — 89 человек. Определите: средний оборот по приему на работу.

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 547 человек, в мае – 954 человека, июне – 1116, июле – 920, в августе – 857 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 364
b. 366
c. 362

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3968, служащих — 1134 человек. За истекший год было принято на работу 670 человек. За тот же год уволено рабочих – 122, служащих — 52 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 854 человек, в феврале – 846 и в марте 793 человек.
Выберите один ответ.
a. 831
b. 829
c. 832

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 754 человек, в феврале – 746 и в марте 793 человек.
Выберите один ответ.
a. 766
b. 764
c. 762

Question 25
Баллов: 1
Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 326, служащих — 37 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -113, служащих — 41 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3968, служащих — 1202 человек. За истекший год было принято на работу 670 человек. За тот же год уволено рабочих – 122, служащих — 52 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,37
b. 12,45
c. 3,45

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в октябре – 154 человека, в ноябре – 168 и в декабре – 141 человек.
Выберите один ответ.
a. 154
b. 152
c. 156

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных: Выберите один ответ.
a. 2,92
b. 2,24
c. 2,35

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 339 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 1652340руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 221человек.
Выберите один ответ.
a. 1533 шт. / 7477 руб.
b. 1116 шт. / 2135 руб.
c. 1223 шт. / 2250 руб.

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Выберите один ответ.
a. нет
b. иногда
c. да

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:
Выберите один ответ.
a. с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
b. с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
c. с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

Краткая трудовая биография кандидата является:
Выберите один ответ.
a. профессиограмма
b. карьерограмма
c. анкетой сотрудника
d. рекламным объявлением

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
Выберите один ответ.
a. экономические
b. социально-психологические
c. административные

К методам формирования системы управления персоналом относятся:
Выберите один ответ.
a. метод аналогий, метод структуризации целей и морфологический анализ
b. метод структуризации целей и морфологический анализ
c. метод аналогий и метод структуризации целей

Планы по человеческим ресурсам определяют:
Выберите один ответ.
a. политику по набору женщин и национальных меньшинств
b. оценку будущих потребностей в кадрах
c. уровень оплаты
d. политику по отношению к временным работающим

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 332 человек, в мае – 387 и в июне 368 человек.
Выберите один ответ.
a. 360
b. 362
c. 364

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом:
Выберите один ответ.
a. найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
b. контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
c. использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
d. планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;
Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных: Выберите один ответ.
a. 2,24
b. 2,75
c. 2,35

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ.
a. 2,35
b. 2,24
c. 2,44

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 24 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 210 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 230 шт.
Выберите один ответ.
a. +7,16%
b. -2,35%
c. +5,14%

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 41 человек, в мае –54 человека, июне – 96, июле – 82, в августе – 45 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 23
b. 26
c. 27

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3648, служащих — 1129 человек. За истекший год было принято на работу 615 человек. За тот же год уволено рабочих – 112, служащих — 47 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,45
b. 12,45
c. 3,33

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 2279540руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 245человек.
Выберите один ответ.
a. 1223 шт. / 2250 руб.
b. 1881 шт / 9304 руб.
c. 1116 шт. / 2135 руб.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 120 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции –146500руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 31человек.
Выберите один ответ.
a. 3870 шт. / 4726 руб.
b. 1116 шт. / 2135 руб.
c. 1223 шт. / 2250 руб.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 12,45
b. 3,45
c. 3,39

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3904, служащих — 1164 человек. За истекший год было принято на работу 658 человек. За тот же год уволено рабочих – 119, служащих — 51 человек. коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,35
b. 12,45
c. 3,45

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 268 человек, в мае – 251 и в июне 267 человек.
Выберите один ответ.
a. 260
b. 259
c. 262

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 38 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 320 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 37 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 350 шт.
Выберите один ответ.
a. +12,33%
b. -2,12%
c. +13,57%

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Выберите один ответ.
a. компенсационная политика
b. использование международных кадров
c. продвижение изнутри

Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
Выберите один ответ.
a. гибких режимов рабочего времени
b. частичной занятости
c. стандартных режимов работы

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 161 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 1279540руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 45человек.
Выберите один ответ.
a. 1116 шт. / 2135 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 3577шт. / 28434 руб.

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 987 человек, в мае – 1454 человека, июне – 1516, июле – 1120, в августе – 1057 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 513
b. 511
c. 509

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Выберите один ответ.
a. неквалифицированные работники
b. самопроявившиеся кандидаты
c. безработные

Управление персоналом предприятия (часть 1-1)

Управление персоналом предприятия (часть 1-1)

Не смогли сдать? Мы поможем, оставьте заявку.