Основы управления персоналом (часть 1-1)
Предлагаю свою помощь в сдаче данного предмета.
Подробнее смотрите в Вашей группе:СМОТРЕТЬ
Предметом предусмотрены следующие задания:
п. | Наименование работы | Вид работы | Цена | Услуга |
1 | Промежуточный тест 1 | Тест(30) | ||
2 | Промежуточный тест 2 | Тест(30) | ||
3 | Промежуточный тест 3 | Тест(30) | ||
4 | Промежуточный тест 4 | Тест(30) | ||
5 | Итоговый тест | Тест(30) | ||
6 | Все тесты (промежуточные + итоговый)* |
-
*- В стоимость входит сдача всех обязательных тестов по предмету(п.1-5)
Совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого это:
Выберите один ответ.
a. организация, как явление
b. организация, как процесс
c. организационные отношенияОпределить управленческие функции в процессуальном подходе:
Выберите один или несколько ответов:
a. организация
b. принятие решений
c. мотивация
d. руководство
e. производство
f. координация
g. планирование
h. контрольЧасть менеджмента, касающаяся работающих сотрудников и их взаимоотношений в рамках предприятия – это:
Выберите один ответ.
a. информационные технологии
b. маркетинговые исследования
c. управление персоналомЛичное дело включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:
a. личную карточку работника
b. копии приказов о переводе
c. экземпляр трудового договора
d. резюме
e. должностную инструкциюУчасток помещения, на котором в течение рабочей смены осуществляется трудовая деятельность – это:
Выберите один ответ.
a. производственный участок
b. рабочее место
c. служебное помещениеУправление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:
Выберите один или несколько ответов:
a. установления взаимоотношений с профсоюзами
b. агрегированного объема рабочей силы организации
c. учета человеческого капитала
d. финансирования
e. размера средств на подготовку рабочей силыТрудовая адаптация может быть:
Выберите один или несколько ответов:
a. объективной
b. субъективной
c. вторичной
d. первичнойАдаптация работы к человеку предполагает:
Выберите один или несколько ответов:
a. организацию рабочих мест в соответствии с требованиями эргономики
b. индивидуализацию системы стимулирования
c. приобретение профессиональных навыков
d. построение структуры организации и распределение трудовых функций и заданий исходя из личных особенностей и способностей работников
e. гибкое регулирование ритма и продолжительность рабочего времениОтбор персонала заключается:
Выберите один ответ.
a. в оценке кандидатов, проводимой различными методами, в принятии решения о наиболее подходящей кандидатуре с последующим предложением занять вакантное место
b. в изучении характеристик вакантного места, рассмотрении условий привлечения подходящих кандидатур, установлении контактов с этими претендентами и получении от них заполненной анкеты поступающего на работуК документам необходимым для подготовки к подбору кадров относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. описание рабочего места
b. правила внутреннего трудового распорядка
c. должностная инструкция
d. медицинские картыВ трудовую книжку вносятся сведения:
Выберите один или несколько ответов:
a. о профессии и специальности
b. о награждениях и поощрениях
c. о должностном окладе
d. о взысканиях
e. о приеме и увольнении работникаОсновные направления оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами (гарвардская модель):
Выберите один или несколько ответов:
a. командная согласованность
b. конфликтность
c. корпоративная преданность
d. компетентность
e. корпоративная эффективностьОсобенности человеческого капитала
Выберите один или несколько ответов:
a. право собственности
b. затраты на образование
c. повышение квалификации
d. изменение человеческого капиталаВиды бесед с точки зрения объекта:
Выберите один или несколько ответов:
a. по профессиональным и личным качествам
b. по суждению интервьюера
c. по биографии кандидата
d. по ситуацииШтатное расписание содержит информацию о:
Выберите один или несколько ответов:
a. поощрениях работников
b. времени работы и отдыха
c. перечне должностей
d. структурных подразделениях
e. месячном фонде оплаты трудаДолжностная инструкция включает в себя следующие разделы:
Выберите один или несколько ответов:
a. права
b. коммуникации с другими работниками
c. функции
d. условия прекращения полномочий
e. ответственностьУправление персоналом связано:
Выберите один или несколько ответов:
a. с мотивацией
b. с рациональным использованием материальных ресурсов
c. с социальной защитой
d. с привлечением, отбором, переводом, продвижением, разделением, оценкой, подготовкой и развитием кадровВ структуру службы управления персоналом входят:
Выберите один или несколько ответов:
a. отдел маркетинга персонала
b. отдел снабжения
c. отдел сбыта
d. отдел оценки персонала и оплаты труда
e. планово-экономический отделВ структуру трудовой адаптации входят:
Выберите один или несколько ответов:
a. социально-психологическая адаптация
b. профессиональная адаптация
c. психофизиологическая адаптация
d. культурно-бытовая адаптация
e. материальная адаптация
f. общественно-организационная адаптацияК активным методам набора персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. презентации
b. ярмарка вакансий
c. вербовка
d. размещение объявлений в СМИОсновными этапами планирования трудовых ресурсов являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. разработка программы по развитию трудовых ресурсов
b. мероприятия по реализации целей каждого работника
c. оценка будущих потребностей в кадрах
d. оценка наличных трудовых ресурсовОбщаяпрофессиограмма включает в себя следующие требования к личности кандидата:
Выберите один или несколько ответов:
a. профессиональные и специальные знания
b. умения и навыки
c. психофизиологические характеристики
d. деловые качества
e. общее состояние здоровья, устойчивость к профзаболеваниям
f. религиозную принадлежность
g. характеристики личности
h. пол, возраст, образование, развитость процессов внимания, памяти и мышления, устойчивость эмоционального состоянияНабор персонала заключается:
Выберите один ответ.
a. в изучении характеристик вакантного места, рассмотрении условий привлечения подходящих кандидатур, установлении контактов с этими претендентами и получении от них заполненной анкеты поступающего на работу
b. в оценке кандидатов, проводимой различными методами, в принятии решения о наиболее подходящей кандидатуре с последующим предложением занять вакантное местоСуществуют следующие виды социальных систем:
Выберите один или несколько ответов:
a. производственные
b. правовые
c. экономические
d. медицинские
e. политические
f. образовательныеНа стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
Выберите один или несколько ответов:
a. аттестация персонала
b. разработка системы сбора, учета, хранения и использования кадровой информации
c. сокращение лишних работников;
d. формирование корпоративной культуры
e. обеспечение организации квалифицированными и мотивированными работникамиОтбор персонала включает:
Выберите один или несколько ответов:
a. обучение кандидата
b. установление контактов с кандидатом
c. принятие решения о занятии вакантного места
d. оценку кандидатаПоложение о подразделении определяет:
Выберите один или несколько ответов:
a. структуру и функции подразделения
b. служебное взаимодействие
c. права и обязанности работников
d. формы стимулирования работников
e. правила приема и увольнения работниковВид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребностей в персонале – это:
Выберите один ответ.
a. маркетинг персонала
b. планирование персонала
c. лизинг персоналаК дополнительным условиям трудового договора относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. должность
b. неразглашение коммерческой тайны
c. место работы
d. испытательный срок
e. обязанности по соблюдению трудовой дисциплиныОсновные виды профессиографии:
Выберите один или несколько ответов:
a. формирующая
b. коррекционная
c. аналитическая
d. информационная
e. диагностическаяИсходные положения теории системного подхода:
Выберите один или несколько ответов:
a. подсистема
b. внешняя среда
c. самоуправление
d. организация
e. системаОсновные этапы отбора кадров:
Выберите один или несколько ответов:
a. собеседование с менеджером по найму
b. предварительная отборочная беседа
c. проверка рекомендаций и послужного списка
d. тестирование
e. медицинский осмотр
f. заполнение заявления и анкеты
g. наем на работуОсновные подходы к управлению:
Выберите один или несколько ответов:
a. системный
b. количественный
c. процессуальный
d. ситуационный
e. качественныйНа этапе введения в должность работника необходимо ознакомить со следующей информацией:
Выберите один или несколько ответов:
a. с основной информацией о подразделении и рабочем месте
b. с финансовой отчетностью фирмы
c. с информацией относительно охраны здоровья, безопасности труда и социального обеспечения
d. с основной информацией о фирмеТрудовой договор – это:
Выберите один ответ.
a. соглашение между работником и работодателем об условиях найма
b. вариант трудовой книжки работника
c. положение о материальном стимулировании работника
d. инструкция, описывающая должностные обязанности работника
e. обязательство о неразглашении государственной тайныК компетенции профсоюзов в рыночной экономике относятся следующие функции:
Выберите один или несколько ответов:
a. проведение в жизнь элементов социальной политики
b. прием и увольнение работников в организацию
c. защита интересов работников в трудовых спорах с администрацией
d. оценка эффективности работы организации
e. контроль за финансовой деятельностью организацииСоциально-психологическая адаптация представляет собой:
Выберите один ответ.
a. освоение социально-психологических особенностей коллектива, вхождение в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни
b. процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда
c. освоение в трудовой организации особенностей быта и традиций проведения свободного времениОт какого латинского слова произошло понятие «адаптация»:
Выберите один ответ.
a. приспособление
b. организация
c. планирование
d. обучениеНабор персонала включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:
a. установление контактов с кандидатами
b. заключение трудового договора
c. изучение характеристик вакантного места
d. условия привлечения кандидатовОсновные этапы адаптации с организационной точки зрения:
Выберите один или несколько ответов:
a. стадия ассимиляции
b. идентификация
c. стадия приспособления
d. стадия ознакомления
e. стадия организацииСоциальное партнерство базируется на следующих принципах:
Выберите один или несколько ответов:
a. несоблюдение законодательных норм
b. закрытость информации
c. равноправие
d. незаинтересованность сторон в договорных отношениях
e. добровольность принятия обязательствКак соотносятся на конкурентном рынке предельные издержки и величина предельного дохода?
Выберите один ответ.
a. предельные издержки равны величине предельного дохода
b. предельные издержки больше величины предельного дохода
c. предельные издержки меньше величины предельного доходаКак называется политика государства в области миграции, регламентирующая правила и нормы принятия иностранных граждан?
Выберите один ответ.
a. иммиграционная политика
b. эмиграционная политикаКто является «вынужденными мигрантами»?
Выберите один ответ.
a. легальные мигранты
b. беженцы
c. работники-мигранты по контракту
d. нелегальные мигрантыКак называется рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона страны (республики, края, области, района)?
Выберите один ответ.
a. внутрифирменный
b. международный
c. локальный
d. национальныйКакой из элементов кадровой политики предприятия подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других нанимателей?
Выберите один ответ.
a. политика обучения
b. политика оплаты труда
c. политика благосостоянияПри каком условии предприниматели готовы повысить заработную плату для ликвидации пустующих рабочих мест?
Выберите один ответ.
a. если предложение труда превышает спрос на труд
b. если спрос натруда превышает предложение трудаКакая политика государства на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д?
Выберите один ответ.
a. пассивная
b. активнаяКакая группа регионов имеет устойчивое отрицательное сальдо международной миграции?
Выберите один ответ.
a. Азия, Африка, Латинская Америка
b. Европа, Северная Америка, АвстралияСоотношение спроса и предложения с учетом всех составляющих элементов и структур рынка труда называется:
Выберите один ответ.
a. инфраструктура рынка труда
b. конъюнктура рынка трудаСоциально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов оказывают:
Выберите один ответ.
a. негативное влияние
b. как позитивное, так и негативное влияние
c. позитивное влияниеСовокупность лиц, потенциально способная участвовать в производстве материальных благ, оказания услуг и создании экономических благ, называют:
Выберите один ответ.
a. экономически неактивное население
b. экономически активное населениеКакая безработица связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
Выберите один ответ.
a. сезонная
b. технологическая
c. скрытаяТакая особенность, как хорошие условия труда, является особенностью:
Выберите один ответ.
a. первичного рынка труда
b. вторичного рынка трудаДолжностная инструкция не включает в себя раздел:
Выберите один ответ.
a. права
b. функции
c. ответственность
d. условия прекращения полномочийУровень какой безработицы может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
Выберите один ответ.
a. циклической
b. структурной
c. фрикционнойВ каком году был принят «Закон о занятости», по которому всем гражданам России было предоставлено юридическое право выезжать за границу на работу.
Выберите один ответ.
a. в 1981 году
b. в 1991 году
c. в 1971 годуВозвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан называется:
Выберите один ответ.
a. иммиграция
b. эмиграция
c. репатриацияЧто не относится к этапам планирования трудовых ресурсов:
Выберите один ответ.
a. оценка будущих потребностей в кадрах
b. разработка программы по развитию трудовых ресурсов
c. оценка наличных трудовых ресурсов
d. мероприятия по реализации целей каждого работникаЦиклическая безработица возникает:
Выберите один ответ.
a. вследствие абсолютного падения спроса на рабочую силу
b. когда население, не входящее в экономически активное, хочет войти в состав рабочей силы при условии подходящей работы
c. когда сама организация рынка труда недостаточно эффективнаСоциальное партнерство базируется на принципах:
Выберите один ответ.
a. равноправия
b. незаинтересованности сторон в договорных отношениях
c. закрытости информацииКакая безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому и является следствием кратковременных изменений на рынке труда?
Выберите один ответ.
a. структурная
b. циклическая
c. фрикционнаяДля какого типа рынка труда характерно соответствие спроса и предложения?
Выберите один ответ.
a. для трудоизбыточного
b. для трудодефицитного
c. для равновесногоНа стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
Выберите один ответ.
a. сокращение лишних работников
b. обеспечение организации квалифицированными и мотивированными работниками
c. аттестация персоналаСвободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства – это:
Выберите один ответ.
a. предприниматели
b. наемные работники
c. работодателиВ трудовую книжку не вносятся сведения:
Выберите один ответ.
a. о приеме и увольнении работника
b. о профессии и специальности
c. о должностном окладеПроработки каких организационных элементов требует регулирование адаптации:
Выберите один или несколько ответов:
a. информационного обеспечения процесса управления адаптацией
b. структурного закрепления функций управления адаптацией
c. технологии процесса управления адаптацией
d. определение структуры адаптацииОсновные функции руководства (А. Файоль):
Выберите один или несколько ответов:
a. налоговая
b. административная
c. контрольная
d. техника безопасности
e. техническо-производственная
f. финансовая
g. коммерческаяОсновные виды стратегий, которые могут выбрать руководители в процессе адаптации к новому месту работы:
Выберите один или несколько ответов:
a. рациональная
b. критическая
c. наступательная
d. традиционная
e. выжидательнаяПрофессиональная адаптация заключается:
Выберите один ответ.
a. в освоении социально-психологических особенностей коллектива, вхождении в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни
b. в освоении организационной структуры коллектива, системы управления, режиме труда и отдыха
c. в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессииОсновные управленческие концепции количественного подхода:
Выберите один или несколько ответов:
a. концепция операционного менеджмента
b. индустриальный менеджмент
c. математический менеджмент
d. концепция теории решенийТрудовая адаптация - это:
Выберите один ответ.
a. социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами
b. совокупность процедур, имеющих цель ускорить освоение новичком работы, сократить период адаптации в коллективе, помочь установить контакты с окружающимиНа какие две основные группы делятся источники привлечения персонала:
Выберите один или несколько ответов:
a. лизинг
b. внешние
c. внутренниеВажнейшими методами обучения на рабочем месте являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. метод делегирования части функций и ответственности
b. производственный инструктаж
c. метод усложняющихся заданий
d. направленное приобретение опыта
e. просмотр учебных видео передач
f. смена рабочего места (ротация)
g. использование работников в качестве ассистентовЗаработная плата включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:
a. надбавки
b. трансфертные платежи (пенсии, пособия, стипендии)
c. премии
d. тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам
e. доплаты и компенсацииОсновными элементами управления по целям являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. постановка целей
b. текущий контроль
c. оценка достигнутых результатов и подведение итогов
d. планирование работы
e. ранжирование достигнутых целейОсновные объекты оценки при аттестации:
Выберите один или несколько ответов:
a. отношение к своим обязанностям
b. семейное положение
c. черты личности, связанные с выполнение служебных функций
d. потенциальные способности к работе
e. результаты трудаЧто относится к выплатам компенсирующего характера
Выберите один ответ.
a. надбавки
b. доплаты
c. премииКакой метод предполагает имитацию производственного процесса:
Выберите один ответ.
a. метод открытий
b. моделирование
c. интерактивные видеофильмы
d. наставничествоМетоды измерения сложности труда качества работника (Х.Т. Грэхем):
Выберите один или несколько ответов:
a. шкала ожидаемых моделей
b. балансовый метод
c. метод открытой аттестации
d. шкала оценок
e. ранжирование
f. классификацияК объективным факторам трудовой адаптации относятся:
Выберите один ответ.
a. социально-демографические характеристики работника (пол, возраст, образование, квалификация, стаж работника)
b. факторы, связанные с производственным процессом, которые в меньшей степени зависят от работника (уровень организации труда; численность коллектива; санитарно-гигиенические условия труда)Официальная и систематическая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной форме – это:
Выберите один ответ.
a. оценка обучения
b. оценка ротации
c. аттестацияПотребность в здоровье, уверенности в завтрашнем дне, в пенсионном обеспечении – это:
Выберите один ответ.
a. физиологическая потребность
b. потребность в безопасности
c. потребность социальной общностиОпределить основные параметры потребностей в обучении:
Выберите один или несколько ответов:
a. отношение
b. умения и навыки
c. действия
d. знанияМотивационное состояние познавательного характера напрямую не связанное с какой-либо одной потребностью называется:
Выберите один ответ.
a. интерес
b. намерение
c. желаниеК методам обучения профессиональным навыкам относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. анализ профессиональных приемов
b. анализ ключевых элементов
c. метод открытий
d. моделирование
e. наставничествоЧто относится к потребности в социальной общности:
Выберите один или несколько ответов:
a. доброжелательное отношение
b. стремление быть принятым в коллективе
c. получить признание и поддержку
d. стремление к развитию
e. потребность в отдыхеОсновным объектами оценки при аттестации могут быть:
Выберите один или несколько ответов:
a. черты личности
b. отношение к обязанностям
c. антропометрические характеристики
d. результаты труда
e. потенциальные способностиК субъективным (личностным) факторам относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. социально-демографические характеристики работника (пол, возраст, образование, квалификация, стаж работника)
b. факторы, связанные с производственным процессом, которые в меньшей степени зависят от работника (уровень организации труда; численность коллектива; санитарно-гигиенические условия труда)
c. социологические (степень профессионального интереса, материальной и моральной заинтересованности в эффективности и качестве труда)
d. социально-психологические (практичность, способность самоконтроля, коммуникабельность, готовность трудиться)Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период?
Выберите один ответ.
a. коэффициент увольнений или потерь
b. дополнительный индекс текучести
c. индекс стабильности рабочей силыВыделить основные методы обучения
Выберите один или несколько ответов:
a. обучение вне работы
b. заочное обучение
c. профессиональное обучение
d. обучение на работеОбщественно-организационная адаптация означает:
Выберите один ответ.
a. освоение социально-психологических особенностей коллектива, вхождение в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни
b. освоение организационной структуры коллектива, системы управления, режима труда и отдыха
c. процесс освоения условий, необходимых для работников во время трудаОпределить стадии обучающего цикла:
Выберите один или несколько ответов:
a. оценка результатов обучения
b. составление плана обучения
c. оценка профессионального поведения
d. осуществление обучения
e. оценка потребности в обученииСовокупность факторов, и причин психологического характера, объясняющих поведение человека и его направленности - это:
Выберите один ответ.
a. регулирование
b. мотивация
c. стимулированиеТакое направление деятельности, как прогнозирование потребностей в персонале на основе анализа прогнозов спроса и предложения относится к:
Выберите один ответ.
a. стратегическому планированию
b. тактическому планированию
c. оперативному планированиюТипы аттестаций по Х.Т. Грэхему:
Выберите один или несколько ответов:
a. оценка деловых характеристик работника
b. оценка потенциала работника
c. оценка рабочего места
d. оценка размера вознагражденияПроцесс установления качественных характеристик персонала требованиям должности – это:
Выберите один ответ.
a. деловая оценка персонала
b. аттестация персонала
c. ротацияСуществуют следующие разновидности ранжирования:
Выберите один или несколько ответов:
a. косвенное сравнение
b. прямое ранжирование
c. чередующееся ранжирование
d. парное сравнениеК основным физиологическим потребностям по А. Маслоу относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. потребность в пище
b. потребность в отдыхе
c. потребность в жилище
d. потребность в заработной платеК текущему контролю относятся следующие мероприятия:
Выберите один или несколько ответов:
a. разработка и внедрение процедур контроля
b. разработка механизмов коррекции нежелательных отклонений в работе
c. установление механизмов обратной связи
d. выявление потребности в обученииВ какой день рекомендуется сообщать работнику об его увольнении?
Выберите один ответ.
a. перед праздниками
b. ни в коем случае не перед выходными или праздниками
c. перед выходнымиСколько процентов (по данным Института психологии РАН) составляет группа людей, предпочитающих мало получать и не слишком напрягаться?
Выберите один ответ.
a. 10
b. 5
c. 20Выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера называют:
Выберите один ответ.
a. жалобой
b. недовольствомКакая группа общества (по данным Института психологии РАН) является самой многочисленной и составляет примерно 40%?
Выберите один ответ.
a. те, кто готов много получать, но при этом работать поменьше
b. «середняки», готовые трудиться средне и средне получать
c. те, кто готов работать и при этом получать не обязательно много
d. люди, готовые хорошо работать при условии, что платить им будут большеАвторитарный тип управления предполагает:
Выберите один или несколько ответов:
a. жесткий контроль
b. прямое регулирование
c. делегирование полномочийКакие цели планирования трудовых ресурсов заключаются в улучшении материального и нематериального положения работника в организации?
Выберите один ответ.
a. социальные
b. экономическиеКак правило, кандидаты с большей охотой следуют принципу перехода:
Выберите один ответ.
a. из «российской» компании в «западную»
b. из «западной» компании в «российскую»Доля увольнений отдельных работников за различные нарушения обычно составляет:
Выберите один ответ.
a. 5-10% от персонала
b. 1-2% от персонала
c. 3-5% от персоналаКакая модель отношений «работодатель – наемные работники» для России является «островной моделью» (свойственной немногим предприятиям, которые пришли к ней благодаря высокопрофессиональному уровню управления)?
Выберите один ответ.
a. Низкая зарплата и использование других денежных (в меньшей мере) и не денежных (в большей степени) средств и методов
b. Работодатель устанавливает низкую зарплату, различные доплаты и надбавки, но она все равно остается низкой
c. Работодатель гарантирует высокую заработную плату, а работник – добросовестный, качественный и ответственный трудКакой принцип вознаграждения подразумевает участие работника в определении собственной оплаты труда?
Выберите один ответ.
a. контрактный
b. согласительныйСтремление к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию – это:
Выберите один ответ.
a. потребность в самореализации и самоактуализации
b. потребность в социальной общности
c. физиологическая потребность
d. потребность в безопасностиУправление персоналом связано:
Выберите один или несколько ответов:
a. с привлечением, отбором, переводом, продвижением, разделением, оценкой, подготовкой и развитием кадров
b. с мотивацией
c. с рациональным использованием материальных ресурсовКакой компонент установок человека включает понимание и осознание человеком установок системы?
Выберите один ответ.
a. когнитивный
b. поведенческий
c. аффективныйЗаработная плата включает в себя:
Выберите один ответ.
a. дивиденды и проценты на капитал
b. доплаты и компенсацииВыделите два основных подхода к воздействию на поведение людей по Д. Мак-Грегору:
Выберите один или несколько ответов:
a. теория X
b. теория Z
c. теория YКакое условие заработной платы заключается в следующем: чтобы оплата труда оказывала стимулирующее воздействие, работник должен знать принцип оплаты, данный принцип должен быть конкретным, понятным и открытым?
Выберите один ответ.
a. определенность принципа вознаграждения
b. зависимость между активностью и вознаграждением
c. стабильность критериев оценки активностиЧто относится к потребности в уважении и самоуважении:
Выберите один или несколько ответов:
a. желание испытать чувство собственной значимости
b. высокий статус
c. уважение окружающих
d. потребность в пенсионном обеспеченииОсновные преимущества обучения вне работы:
Выберите один или несколько ответов:
a. использование современного оборудования и информации
b. возможность получения официального документа о повышении квалификации
c. сокращение затрат времени на обучениеКакой метод предполагает разбивку элементов работы на основные составляющие:
Выберите один ответ.
a. метод анализа ключевых элементов
b. моделирование
c. наставничество
d. натаскиваниеПроцесс увольнения оказывает влияние:
Выберите один ответ.
a. только на тех, кто остается работать
b. как на высвобождаемых сотрудников, так и на тех, кто остается работать
c. только на высвобождаемых сотрудниковВыделить критерии оценки эффективности обучения:
Выберите один или несколько ответов:
a. поведенческие изменения
b. рабочие результаты
c. количество обученных работников
d. продолжительность программы обучения
e. эффективность затрат
f. усвоение учебного материала
g. мнение обучающихсяПреимуществами заочного обучения являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. отсутствие обратной связи с преподавателем
b. новые идеи и мнения могут принести пользу в организации бизнеса
c. обучение профессиональное и осуществляется экспертами
d. возможность обучаться вечером или в выходные
e. возможность самостоятельно определять продолжительность изучения различных тем исходя из срока сдачи экзаменов и зачетовДвижение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом называется:
Выберите один ответ.
a. «пассивная» текучесть
b. «активная» текучестьКакой принцип планирования трудовых ресурсов понимается как внесение изменений в план и его постоянное продление?
Выберите один ответ.
a. рациональность
b. целенаправленность
c. непрерывностьФакторы оценки подразделяются на:
Выберите один или несколько ответов:
a. дополнительные
b. первичные
c. косвенные
d. основные
e. первостепенные
e. планирование работыРынок труда, охватывающий территорию отдельного района – это:
Выберите один ответ.
a. национальный рынок труда
b. локальный рынок трудаКакой метод анализа системы управления персоналом предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и системы управления персоналом с точки зрения соответствия задачам организации?
Выберите один ответ.
a. метод декомпозиции
b. метод сравнений
c. метод структуризации
d. нормативный метод
e. системный анализСогласны ли вы, что предприниматели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства?
Выберите один ответ.
a. нет
b. даПредельные издержки равны величине предельного дохода на конкурентном рынке труда?
Выберите один ответ.
a. да
b. нетКакая потребность заключается в стремлении к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию, к пониманию своей жизни?
Выберите один ответ.
a. Потребность в социальной общности
b. Потребность в уважение и самоуважение
c. Потребность в самореализации
d. Потребность в безопасности
e. физиологическая потребностьКакое положение не относится к теории системного подхода:
Выберите один ответ.
a. подсистема
b. организация
c. внешняя среда
d. система
e. самоуправлениеДолжностная инструкция не включает в себя следующие разделы:
Выберите один или несколько ответов:
a. коммуникации с другими работниками
b. ответственность
c. права
d. функции
e. условия прекращения полномочийФрикционная безработица является следствием:
Выберите один ответ.
a. кратковременных изменений на рынке труда
b. долговременных изменений на рынке трудаУправление персоналом не связано:
Выберите один ответ.
a. с привлечением, отбором, переводом, продвижением, разделением, оценкой, подготовкой и развитием кадров
b. с социальной защитой
c. с рациональным использованием материальных ресурсов
d. с мотивациеПонятие «гендер» указывает:
Выберите один ответ.
a. на социально-психологический статус человека с точки зрения маскулинности или фемининности
b. на биологический статус человека, говоря о том, кем является данный человек – мужчиной или женщинойДолжность – это:
Выберите один ответ.
a. Дополнительное условие трудового договора
b. Основное условие трудового договораКакие требования к личности кандидата, как правило, не охватывает общаяпрофессиограмма?
Выберите один или несколько ответов:
a. рост
b. возраст
c. вес
d. пол
e. образованиеБывает ли профессиография «аналитической»?
Выберите один ответ.
a. да
b. нетЯвляются ли макро- и микроэкономические факторы регуляторами на рынке труда?
Выберите один ответ.
a. да
b. нетОбучение персонала – это создание резерва работников для создания вакантных должностей?
Выберите один ответ.
a. да
b. нетПолитика трудовых отношений не заключается:
Выберите один или несколько ответов:
a. в установлении определенных процедур для разрешения трудовых конфликтов
b. в формировании соответствующей базы обучения
c. в предоставлении более высокой заработной платы, чем в других фирмахОтметьте значение коэффициента Оукена, характерное для постиндустриальных западных экономик:
Выберите один ответ.
a. 3.5
b. 2.5
c. 4.5Создание условий для сокращения предложения труда является:
Выберите один ответ.
a. Фактором, снижающим уровень безработицы
b. Фактором, повышающим уровень безработицыЧто не относится к основным направлениям оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами:
Выберите один ответ.
a. компетентность
b. конфликтность
c. корпоративная преданность
d. корпоративная эффективность
e. командная согласованностьКакие системы не относятся к социальным системам:
Выберите один ответ.
a. производственные
b. политические
c. правовые
d. экономические
e. медицинские
f. образовательныеВ трудовую книжку не вносятся сведения:
Выберите один или несколько ответов:
a. о должностном окладе
b. о приеме и увольнении работника
c. о профессии и специальности
d. о взысканиях
e. о награждениях и поощренияхЧто не относится к основным целям управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива
b. анализ финансовой деятельности предприятия
c. выполнение производственного плана
d. обеспечение потребности организации в кадрахКак называется структура персонала, отражающая распределение персонала и движение его в разрезе категорий и групп должностей?
Выберите один ответ.
a. общая
b. аналитическая
c. статическая
d. частнаяОтносится ли функция оценки эффективности работы организации к компетенции профсоюзов?
Выберите один ответ.
a. нет
b. даВ соответствии с Международным классификатором занятости выделяют:
Выберите один ответ.
a. пять групп занятого населения
b. шесть групп занятого населения
c. семь групп занятого населенияЯвляются ли территориальные программы занятости инструментом кадровой политики предприятия?
Выберите один ответ.
a. нет
b. даФункции службы управление персоналом не включают:
Выберите один или несколько ответов:
a. разделение персонала на субъекты и объекты
b. анализ подходов к управлению персоналом
c. развитие кадрового потенциала
d. планирование, прогнозирование и маркетинг персонала
e. выбор методов управления персоналомКакая кадровая политика предполагает, что руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее?
Выберите один ответ.
a. авантюристическая
b. превентивная
c. пассивная
d. активная
e. рациональная
f. реактивнаяФункции службы управление персоналом включают:
Выберите один ответ.
a. разделение персонала на субъекты и объекты
b. анализ подходов к управлению персоналом
c. развитие кадрового потенциалаАвторитарный тип управления не предполагает:
Выберите один ответ.
a. делегирование полномочий
b. жесткий контроль
c. прямое регулированиеСоздание резерва работников для создания вакантных должностей – это:
Выберите один ответ.
a. обучение персонала
b. набор персонала
c. отбор персоналаКакой механизм социализации предполагает приписывание собственных нежелательных черт другим, что защищает человека от осознания этих же черт в себе?
Выберите один ответ.
a. Механизм самоограничения
b. Механизм интроекции
c. Проекционный механизм
d. Механизм идентификацииКакая безработица не связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
Выберите один или несколько ответов:
a. скрытая
b. технологическая
c. сезоннаяК особенностям вторичного рынка труда не относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. гарантия занятости на перспективу
b. стабильная занятость и надежность положения работника
c. высокая текучесть кадровКакой ситуационно-мотивационный фактор возникает в ходе выполнения действия, направленного на достижение определенной цели, где организм наталкивается на препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше?
Выберите один ответ.
a. намерение
b. задача
c. желание
d. интересСамозарождающиеся факторы, которые влияют на людей, поддерживая определённые начинания и побуждая двигаться в определённом направлении – это:
Выберите один ответ.
a. внешняя мотивация
b. внутренняя мотивацияКакие преимущества имеют внешние источники привлечения персонала?
Выберите один или несколько ответов:
a. широкие возможности выбора
b. повышение мотивации
c. появление новых импульсов для развития организации
d. низкие затраты на привлечение кадровВ структуру службы управления персоналом не входят:
Выберите один или несколько ответов:
a. планово-экономический отдел
b. отдел маркетинга персонала
c. отдел оценки персонала и оплаты труда;
d. отдел снабжения
e. отдел сбытаПоследствия безработицы бывают:
Выберите один ответ.
a. только экономические
b. и экономические и социальные
c. только социальныеКакая схема отношений индивидов в организации предусматривает создание двух ветвей подчинения: административную и функциональную?
Выберите один ответ.
a. кольцевая
b. штабная
c. линейная
d. матричнаяСколько психосоциальных кризисов (специфических для каждого возраста, благоприятный или неблагоприятный исход которых определяет возможность последующего расцвета личности) человек переживает на протяжении жизни (по мнению Эриксона)?
Выберите один ответ.
a. двенадцать
b. восемь
c. триМожет ли рост заработной платы приводить и к росту, и к сокращению предложения труда?
Выберите один ответ.
a. да
b. нет, только к росту предложений труда
c. нет, только к сокращению предложений трудаВследствие абсолютного падения спроса на рабочую силу возникает:
Выберите один ответ.
a. циклическая безработица
b. фрикционная безработица
c. временная безработицаНа какой стадии социализации деятельность организации направлена на пополнение и выбор программ?
Выберите один ответ.
a. Приспособительной социализации
b. Социализации в ходе ролевого управления
c. Упреждающей социализацииПсихофизиологическая адаптация означает:
Выберите один ответ.
a. освоение социально-психологических особенностей коллектива, вхождение в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни
b. процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда
c. освоение организационной структуры коллектива, системы управления, режима труда и отдыхаСколько процентов усреднено составляет базовый оклад (БОК) от общего размера зарплаты на Западе?
Выберите один ответ.
a. 50%
b. 70%
c. 90%Теория Y (по Д. Мак-Грегору) основана:
Выберите один ответ.
a. на бюрократическом стиле
b. на демократическом стиле
c. на авторитарном стилеФактором, снижающим безработицу, является создание условий для:
Выберите один ответ.
a. сокращения предложения труда
b. увеличения предложения труда
c. сокращения спроса на трудаШтатное расписание не содержит информацию о:
Выберите один ответ.
a. поощрениях работников
b. перечне должностей
c. месячном фонде оплаты трудаК какому уровню регулирования международной миграции относятся ООН и другие международные организации?
Выберите один ответ.
a. к региональному
b. к глобальному
c. к национальномуКто реализует процесс расстановки кадров:
Выберите один ответ.
a. кадровая служба
b. рекрутинговое агентство
c. руководительКто в организации отвечает за процесс расстановки кадров:
Выберите один ответ
a. руководитель
b. кадровая служба
c. кадровое агентствоКадровая документация подразделяется на:
Выберите один или несколько ответов:
a. стратегическую
b. по личному составу
c. организационно-распорядительную
d. плановую
e. технологическуюОсновными целями управления персоналом являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. обеспечение потребности организации в кадрах
b. выполнение производственного плана
c. анализ финансовой деятельности предприятия
d. обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллективаПо характеру идентификации различают следующие категории работников:
Выберите один или несколько ответов:
a. безразличные
b. полностью идентифицированные
c. частично идентифицированные
d. уравновешенныеК внешним источникам относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. лизинг персонала
b. перемещение работников
c. наем новых работниковПреимущества внешних источников:
Выберите один или несколько ответов:
a. длительный период адаптации
b. появление новых импульсов для развития организации
c. прием на работу покрывает абсолютную потребность в кадрах
d. новый сотрудник легко добивается признания в коллективе
e. более широкие возможности выбораПри научной организации рабочего места учитываются:
Выберите один или несколько ответов:
a. требования НОТ
b. рекомендации гигиены
c. постановления судов общей юрисдикции
d. рекомендации международной организации охраны труда
e. антропометрические данныеФункции службы управление персоналом включают:
Выберите один или несколько ответов:
a. планирование, прогнозирование и маркетинг персонала
b. анализ подходов к управлению персоналом
c. разделение персонала на субъекты и объекты
d. выбор методов управления персоналом
e. развитие кадрового потенциалаЛичное дело не включает в себя:
Выберите один ответ.
a. резюме
b. должностную инструкцию
c. экземпляр трудового договораПрограммы стимулирования реэмиграции реализуют:
Выберите один ответ.
a. страны-экспортеры рабочей силы
b. страны-импортеры рабочей силыЭкономические и социальные последствия безработицы целесообразно рассматривать:
Выберите один ответ.
a. на национальном уровне
b. на национальном уровне и на уровне отдельного человека
c. на уровне отдельного человекаКакой фактор, как рост заработной платы, может приводить:
Выберите один ответ.
a. только к сокращению предложения труда
b. только к росту предложения труда
c. и к росту, и к сокращению предложения трудаОдной из особенностей рынка труда является:
Выберите один ответ.
a. высокая степень индивидуализации сделок
b. наличие малого числа институциональных структур особого рода, регулирующих или обслуживающих рынок труда
c. наличие и действие денежных аспектов сделкиПо роду деятельности всех занятых можно разбить на три такие группы, как:
Выберите один ответ.
a. занятые в экономке оплачиваемой деятельностью; военнослужащие; учащееся с отрывом от производства
b. наемные работники; работодатели; самозанятое населениеЭкономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочее места во всех секторах экономики – это:
Выберите один ответ.
a. открытый рынок труда
b. скрытый рынок трудаВ какой зависимости находится спрос на труд от цены труда (заработной платы)?
Выберите один ответ.
a. в обратной
b. в прямойСколько групп занятого населения выделяют в соответствии с Международным классификатором занятости?
Выберите один ответ.
a. три
b. восемь
c. шестьТакой элемент кадровой политики предприятия, как политика трудовых отношений, заключается:
Выберите один ответ.
a. в предоставлении более высокой заработной платы, чем в других фирмах
b. в установлении определенных процедур для разрешения трудовых конфликтов
c. в формировании соответствующей базы обученияКакой из перечисленных признаков присутствует в определении «безработный»:
Выберите один ответ.
a. присутствие и человека постоянного источника заработка в течении некоторого времени
b. нетрудоспособный возраст
c. доказанное стремление человека найти работу (например, обращение в службу занятости)Что относится к выплатам стимулирующего характера:
Выберите один ответ.
a. доплаты
b. оклад
c. надбавкиКакой метод обучения предназначен для видов деятельности, требующих высокой степени сноровки и координации:
Выберите один ответ.
a. менторство
b. наставничество
c. анализ профессиональных приемов
d. метод открытийСовокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях, называется:
Выберите один ответ.
a. аутплейсмент
b. венчур
c. золотое рукопожатиеСпециальная аттестация в связи с особыми обстоятельствами проводится:
Выберите один ответ.
a. раз в три-пять лет
b. перед принятием соответствующего решения
c. один раз в квартал или ежемесячноИтоговая аттестация проводится:
Выберите один ответ.
a. перед принятием соответствующего решения
b. раз в три-пять лет
c. один раз в квартал или ежемесячноТакой принцип планирования трудовых ресурсов, как «вариантность», понимается как:
Выберите один ответ.
a. обеспечение достижений в процессе планирования поставленных целей
b. необходимость учета многоуровневой структуры и специфических свойств различных уровней управления предприятием
c. рассмотрение возможных альтернатив достижения поставленных целейОсновные преимущества обучения на работе:
Выберите один или несколько ответов:
a. получение опыта «из рук в руки»
b. дешевизна
c. постепенность освоения новой специальностиОбъединение элементов для реализации программы или цели на основании определенных правил и процедур это:
Выберите один ответ.
a. организация, как явление
b. организация, как процесс
c. организационные отношенияКогда впервые в нашей стране был применен принцип «зеленых окон» (стимулирование досрочного выхода на пенсию)?
Выберите один ответ.
a. в конце 60-х годов
b. в конце 70-х годов
c. в конце 80-х годовДлительная не реализация ожиданий работника обязательно приводит:
Выберите один ответ.
a. к падению трудовой активности
b. к подъему трудовой активностиНабор во временные подразделения и творческие группы:
Выберите один ответ.
a. первичный найм
b. вторичный наймКакие факторы являются регуляторами на рынке труда?
Выберите один ответ.
a. только социальные и социально-психологические
b. только макро- и микроэкономические
c. как макро- и микроэкономические, так и социальные и социальноКакая миграция рабочей силы является относительно новым явлением последних лет?
Выберите один ответ.
a. миграция между развивающимися странами
b. миграция из развивающихся стран в промышленно-развитые
c. миграция в рамках промышленно-развитых стран
d. миграция из промышленно-развитых стран в развивающиесяЦелью какой организации является обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам?
Выберите один ответ.
a. Международной организации труда (МОТ)
b. Международной организации по миграции (МОМ)
c. Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ)Государственная политика в области регулирования занятости населения должна:
Выберите один ответ.
a. формироваться изолированно как относительно самостоятельная подсистема государственного управления
b. составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развитияКакая занятость включает в себя учебу в учебных заведениях, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами, участие в органах государственной власти, общественных организациях, службу в вооруженных силах?
Выберите один ответ.
a. экономическая
b. глобальнаяПромежуточная аттестация проводится:
Выберите один ответ.
a. раз в три-пять лет
b. один раз в квартал или ежемесячно
c. перед принятием соответствующего решенияКультурно-бытовая адаптация означает:
Выберите один ответ.
a. освоение в трудовой организации особенностей быта и традиций проведения свободного времени
b. освоение организационной структуры коллектива, системы управления, режима труда и отдыха
c. процесс освоения условий, необходимых для работников во время трудаПоказатели абсентизма – это:
Выберите один ответ.
a. количество невыходов работников на работу по причине болезни
b. количество самовольных невыходов работников на работу
c. количество невыходов работников на работу по причине отпускаФакторы, влияющие на процесс планирования трудовых ресурсов, связанные со структурой организации, объемом и характером производства, взаимосвязями между функциональными подразделениями фирмы, неформальными политическими и социальными связями называются:
Выберите один ответ.
a. внешние по отношению к организации
b. внутренние по отношению к организацииЗарплата с точки зрения психологии воспринимается:
Выберите один ответ.
a. одной стороной – работодателем
b. двумя сторонами – работодателем и работником
c. одной стороной – работникомКакой ресурс выступает объектом сделки на рынке труда?
Выберите один ответ.
a. труд
b. товар
c. деньгиСоциально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется:
Выберите один ответ.
a. «теневая» занятость
b. самозанятость
c. безработицаОтметьте особенность вторичного рынка труда:
Выберите один ответ.
a. гарантия занятости на перспективу
b. высокая текучесть кадров
c. стабильная занятость и надежность положения работникаЭмпирическое значение коэффициента Оукена для постиндустриальных западных экономик колеблется в значении:
Выберите один ответ.
a. 0.5
b. А
c. А
d. А
e. 5.5
f. 2.5Выделите основные группы оцениваемых показателей:
Выберите один или несколько ответов:
a. психофизиологические качества
b. результативность труда
c. личностные качества
d. профессиональность поведенияКакой метод представляет собой поэтапный подбор учебных материалов и заданий в порядке возрастания их сложности:
Выберите один ответ.
a. программированное обучение
b. баскет-метод
c. менторство
d. интерактивные видеофильмыБолее точное определение заработной платы – это:
Выберите один ответ.
a. плата за труд
b. вознаграждение за труд
c. награда за трудК дополнительным условиям трудового договора относится:
Выберите один ответ.
a. должность
b. испытательный срок
c. обязанности по соблюдению трудовой дисциплины Как называется модель рынка труда, на котором действует один покупатель?
Выберите один ответ.
a. монопсонический рынок труда
b. конкурентный рынок трудаПод безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда:
Выберите один ответ.
a. спрос на труд превышает предложение труда
b. предложение труда превышает спрос на трудК компетенции профсоюзов в рыночной экономике относится функция:
Выберите один ответ.
a. прием и увольнение работников в организацию
b. проведение в жизнь элементов социальной политики
c. оценка эффективности работы организацииНазовите методы, используемые на этапе ролевой управленческой социализации:
Выберите один или несколько ответов:
a. Точная и поддерживающая обратная связь
b. Подбор и назначение с использованием плана продвижения по работе
c. Предоставление профессиональных консультаций
d. Адаптивные, гибкие производственные заданияОрганизация, как процесс – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого?
Выберите один ответ.
a. да
b. нетОтметьте характеристики зрелого возраста (по теории Арджириса):
Выберите один или несколько ответов:
a. глубокие интересы
b. краткосрочная перспектива
c. зависимость
d. активностьКакой из элементов политики управления персоналом подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других работодателей?
Выберите один ответ.
a. политика оплаты труда
b. политика благосостоянияСогласны ли вы, что социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется «теневая занятость»?
Выберите один ответ.
a. нет
b. даОценка будущих потребностей в кадрах – это один из этапов планирования персонала?
Выберите один ответ.
a. нет
b. даОтбор персонала не включает:
Выберите один или несколько ответов:
a. установление контактов с кандидатом
b. принятие решения о занятии вакантного места
c. обучение кандидата
d. оценку кандидатаК основным этапами планирования персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. мероприятия по реализации целей каждого работника
b. разработка программы по развитию трудовых ресурсов
c. оценка наличных трудовых ресурсов
d. оценка будущих потребностей в кадрахЧто не относится к особенностям рынка труда?
Выберите один или несколько ответов:
a. высокая степень индивидуализации сделок
b. наличие малого числа институциональных структур особого рода, регулирующих или обслуживающих рынок труда
c. наличие и действие денежных аспектов сделкиСложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов не обязательно формируют:
Выберите один или несколько ответов:
a. институциональную безработицу
b. сезонную безработицу
c. региональную безработицуГосударственная политика в области регулирования занятости населения должна составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития?
Выберите один ответ.
a. нет
b. даЧто не относится к основным управленческим концепциям количественного подхода:
Выберите один ответ.
a. концепция теории решений
b. концепция операционного менеджмента
c. математический менеджмент
d. индустриальный менеджментКакому типу личности (по теории Холланда) присуще агрессивное поведение, этот тип предпочитает деятельность, требующую мастерства, силы и координации?
Выберите один ответ.
a. обычному
b. артистическому
c. инициативному
d. социальному
e. реалистическому
f. исследовательскомуК активным методам набора персонала не относятся:
Выберите один ответ.
a. ярмарка вакансий
b. вербовка
c. презентации
d. размещение объявлений в СМИЯвляются ли «широкие возможности выбора» минусом внешних источников набора персонала?
Выберите один ответ.
a. да
b. нетУровень какой безработицы не может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
Выберите один или несколько ответов:
a. структурной
b. фрикционной
c. циклическойКакая адаптация предполагает процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда?
Выберите один ответ.
a. психофизиологическая
b. общественно- организационная
c. профессиональная
d. социально-психологическая
e. культурно-бытоваяК внешним источникам набора не относятся:
Выберите один ответ.
a. наем новых работников
b. перемещение работников
c. лизинг персоналаТерриториальные программы занятости являются инструментом:
Выберите один ответ.
a. активной политики занятости государства
b. кадровой политики предприятия
c. пассивной политики занятости государстваСложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов формируют:
Выберите один ответ.
a. региональную безработицу
b. институциональную безработицу
c. сезонную безработицу